如何推薦公司新設備
1. 如何介紹自己的公司和推薦產品
首先，郵件的標題不能讓人看上去是廣告，你可以寫，關於傢具的報告。版
其次，正文開頭最權好以，親愛的，或者敬愛的，或者尊敬的等尊稱開頭。正文不宜字多，寫一些能夠讓客戶有打開附加，看更詳細貨單的話（不知道你的產品性能，沒辦法幫你想，而且不知道你們有沒有貨單啊）
最後，你知道，當然是你自己的聯系方式啊，最好多一些，比如說QQ MSN，手機，郵箱，名字，地址，地址最好寫大地方，好找。
我跟你也是同行，沒干多久，寫得不好。你湊合參考吧。
給你推薦個網站，阿里巴巴網站。我經常在這里采購和銷售
多參加各種展會，在自己的網站上，放進新的產品，在行業網站上把產品的信息發布上去
3. QQ上怎樣通知大家公司進了新設備
樓主可以群發郵件，只要是你的好友都可以一次發給他們，在郵件的收件人里添加你想發給他郵件的網友
4. 公司進新設備了，我想操作這台設備，不知道怎麼和領導去說，
你可以選擇一個恰當的時機找老闆談，告訴他你的想法和意願，和其他人相比你的優勢在哪裡，給他列明如果這項工作就交給你做，他會受到什麼樣特殊的效果和利益，這樣的話可能性就會增大，希望我的回答對你有用。
5. 如何讓員工勁快利用新的設備
新員工進入新的環境，必然有個從陌生到熟悉的過程。那作為公司，就要幫助新員工更順暢地度過這個階段。怎麼做呢？可以從以下幾點做嘗試。
第一，開展一期新員工入職培訓，培訓內容主要包含團建活動、企業文化宣貫、人事制度宣貫、主要業務培訓。
在團建活動中，可以開展一些有趣的游戲，打破人與人之間心裡的隔閡，讓大家很快融入到本期培訓中來。
在企業文化宣貫中，目的是讓新員工了解企業願景和文化理念，讓員工對未來可期。在開展企業人事制度宣貫中，一定要把企業員工成長通道講的明明白白，讓員工明明白白了解自己能在這個企業中獲得什麼，獲得這些要從哪幾個方面付出。在對員工進行業務培訓中，目的就是讓員工知道公司有多少個業務模塊，每個模塊主要做什麼，自己到具體崗位後怎麼開展工作。
特別要注意，新員工入職培訓講師的重要性，一般而言，開班前，先邀請公司領導做開班講話，讓新員工感覺到企業領導對自己的重視度。培訓講師也會邀請公司比較有威望的人主講，比如公司副職，部門主任等。
第二，進入崗位後，開啟「師帶徒」模式。為什麼要這么做呢？新員工雖然已經接受了業務培訓，但是學和做還是有區別的，所以在入具體崗位前，給他拜個師傅，讓老員工帶新員工工作，直到新員工可以獨自勝任這份工作。
6. 如何向客戶推薦新產品
拋磚：每家企業都會不斷有新產品推出。當公司推出新產品時，對外貿業務員來說是一次不錯的營銷機會。首先，你有了跟進客戶的噱頭，可就新產品跟客戶拉近關系，維護好客情；其次是新產品比較容易吸引客戶眼球，引起他下單的興趣，尤其是針對那些只打雷不下雨的客戶，新產品出來後是推動其下單良好契機；最後就是新產品出來後，公司一般會有一些新的推廣措施，如此也會增加外貿業務員的銷售機會。
有新產品就可以推薦，先詢問客戶老產品用得怎麼樣，然後再引出新產品的話題。最好是站在客戶立場上去看他的需求，然後再介紹新產品的性能以及優勢；另外還要看這些新產品的優勢是否能給客戶帶來更大的利益；價格方面最後介紹，估計新產品的價位會高一些，怕客戶聽後會反感；向客戶推薦新產品也可以當做是跟進客戶的一種方法。
Alisa（龍岩）
做精美的郵件頁面發給客人，最重要的是要有自己的網站，用網站做好宣傳
。要想辦法體現產品的特色，結合圖片文字，然後再報價；如果有些客人很久沒有詢盤了，我就用郵件推薦新產品，對客戶進行跟進。
Jordan(寧波)
一開始跟客戶聊天的時候，不一定要單刀直入地介紹新產品，可先跟客戶問好，然後聊一下近期情況，當客戶問how
is
your
business的時候，這就是個好機會，此時就可以向客戶推薦新產品。
只要有話題跟客戶聊，聊著聊著就能很自然地聊到產品上來，畢竟這是個橋梁。
7. 最近開過討論公司要上一批新設備，我來負責焊接專機的采購大家推薦下啊
我們公司一直用的日本OTC的二氧化碳焊機挺好的 機子非常穩定。價格要比松下的便宜些。
8. 公司添了新設備不需要那麼多人了,讓我們在家休息,或是自己找工作我該怎麼辦
你只能重新找工作了，公司這是變相的載人，工作職場中這樣的事很正常，你只要用平常心態去面對就行了。
9. 如何向你的客戶去推薦公司產品
主動向客戶推薦自己企業產品，是一間節術，需要結合市場需求和對方心裡有的放矢的推進。
面對知名度不高的產品，尤其是高價產品，客戶懷有戒備之心，力求從各個角度證實自己的購買會物有所值，然後做出購買行為，這是營銷過程中司空見慣的事情。客戶會通過與營銷人員的交談，以及對環境和營銷人員的言行舉止的觀察來判斷自己是否應該做出購買決定。營銷人員只有贏得客戶的信任，才可能促進客戶購買。
我們都知道，產品知識是談判的基礎，在與客戶的溝通中，尤其當營銷人員向客戶推薦你認為在相同功能前題下性價比最適合客戶的產品時客戶很可能會提及一些專業問題和深度的相關服務流程問題，如果你不能給予恰當的答復，或者含糊不清，或者模稜兩可，甚至一問三不知，無疑是給客戶的購買熱情澆冷水。為此，接受培訓和自我學習，不懂就問，在學習中把握關鍵環節；千萬不要對客戶說「可能」、「應該」「大概」或「不知道」，確實不知道的要告訴客戶向專家請教後再給予回復。
有些營銷人員對不好結果的擔憂、懼怕或不願採取行動。膽怯、怕被拒絕是新銷售員常見的心理障礙。通常表現為：不知道如何與客戶溝通，擔心不被客戶接納。銷售的成功在於縮短和客戶的距離，通過建立良好的關系，消除客戶的疑慮。如果不能與客戶主動溝通，勢必喪失成功銷售的機會。只有通過增強自信，自我激勵，才能勇敢地突破心裡障礙。同時，我們也可以試著換個角度考慮問題：營銷的目的是為了自我價值的實現，基礎是滿足客戶需要、為客戶帶來利益和價值。即使被拒絕了也沒關系，如果客戶的確不需要，當然有拒絕的權利；如果客戶需要卻不願購買，那就正好利用這個機會了解客戶不買的原因，這對以後的銷售是很有價值的信息。
有很多時候，營銷人員對整個銷售流程不熟悉，對客戶購買過程式控制制技巧的應用不熟練。在介紹產品的時候缺乏清晰的思路和方法，不能言及重點，無法把產品的利益點准確傳達給客戶；缺乏對顧客心理和購買動機的正確判斷，不能准確捕捉客戶購買的信號，所以往往錯失成交的良機；急功近利，缺乏客戶管理手段，不能與有意向的客戶建立良好關系。而一位真正合格的營銷人員則能夠充分了解客戶的需求，尋找到產品和品牌價值可以給客戶帶來的利益點，理清客戶關心的利益點和溝通思路，了解客戶成交的信號和應該採取的相應措施，學會時間管理，進行客戶分類，從而將更多的時間投入更有成交可能的客戶。
眾所周知，營銷人員大多數都歷經多種多種行業，多種工作環境，為此也往往積累了眾多不利於職業發展的行為習慣。不良的習慣也是不能促成客戶簽單的重要原因之一。一些營銷人員習慣了生硬的語言和態度，使客戶覺得不被尊重。一些營銷人員不會微笑或習慣以貌取人，憑自己的直覺判斷將客戶歸類，並採取不當的言行。也許他們的判斷是正確的，但這樣做會造成不良的口碑傳播和潛在的客戶損失。因而保持積極的態度、尊重客戶、做好客戶記錄和客戶分析，發現、總結和改變自己的不良習慣，使客戶樂於和你溝通。事實上，營銷人員與客戶的溝通過程，是客戶進行品牌體驗的關鍵環節，也是消費者情感體驗的一部分。客戶需要深層次了解產品情況，作為決策的依據。而營銷人員對產品的詳細講解和態度，對客戶的決策有很大影響。營銷人員的行為舉止將影響客戶對企業和品牌的認知，是產品銷售和品牌展示的關鍵。
藍哥智洋國際行銷顧問機構認為，營銷是一個富有挑戰性的職業，需要不斷地為自己樹立目標，並通過努力不斷地實現目標，從中獲得成就感。營銷更是一個需要廣泛知識的職業，只有具備豐富的產品知識、營銷專業知識、社會知識等，才能准確把握市場脈搏。