機械設備如何算提成
『壹』 提成是怎麼計算
提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企專業和員工之間分成的方式屬，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
參考資料來源：網路-提成
『貳』 機械設備行業業務提成最標准國際通用怎樣方式
1、有基礎工資的，看底薪多少。然後給提成點數
2、沒有基礎工資的，給提成點數
3、有底薪的，然後有基礎業績，完成後給的點數，
工資不一樣，待遇自然不一樣，一般都是第三種，會有3個點到5個點！
『叄』 賣機械設備的銷售員的提成有%多少
年薪大約五萬，再高直接當老闆好一些。提成跟公司老闆設定製度有關系
『肆』 機械自動化銷售提成是怎麼算的
一般是提整機總價的百分之幾，沒個公司提幾個點都不一樣的
『伍』 如何算業務提成
想要計算業務咨詢的話，每個公司都不一樣的呀，每個公司都有自己的計算方式，你應該問一下你自己的公司。
『陸』 提成的計算公式
提成的計算公式為：
1、提成數=業績總額×應計提率。
2、提成數=超額業務量×單位提成量。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
績效工資和提成區別
1、績效工資：一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8:2或者6:4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2、 提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得;而提成能確定的是比例，最後收入未知。
『柒』 機加工業務員提成怎麼算
除了周圍親人介紹的，一律是假的！！
你去所謂的加工外放點看看就知道了，或者你買份去年的報紙，他們年年在外放，天天在外放！！
具體騙錢招數如下
1.號稱全部免費，但是你要交點錢吧，這個錢，可以叫材料費，他說總不能你拉材料跑了啊，你一聽也合理，所以就交了。。也叫押金，也叫誠信金，也叫保證金，
2.你來交貨的時候，糟了，肯定這里不合理，那裡不合理，反正就是肯定有一處不合理的，而剛開始，他們還絕對不會告訴你，這下好了，你的材料都用光了，而又全部不合格，咋辦，再買唄，這樣材料錢他們就賺到了，而你不幹了，他們押金也不退給你了，押金又賺到了
3.有的還需要專門的設備，同樣的道理，還是交貨不合格，這樣一來，設備的錢他們又賺到了。
其實你自己換身份思考一下，用的著外放嗎？
1.富家多窮戚！假如你賺錢了，你放心吧，根本不用你操心，你八大姑七大姨六大嬸五大叔四大舅三大哥二大爺的全部會冒出來的！！！！！
2.你有能加工的，不用你說，他們就直接拉走加工去了，我這里身邊好多都是，主要賺錢的自己干，次要的利潤低點的給親戚朋友干，也要幫幫人家，不能被人說是為富不仁啊。。。
3.就算你沒有親戚朋友，那你周圍鄰居總有吧，你工人總有吧，光他們的親戚朋友就能自己接貨去幹了，還用的著去報紙花錢做廣告？？？
4.不要為了一點的金錢蒙蔽了雙眼啊，好好睜開眼看看吧，他們所謂的加工的產品，早就都能實現機器化一條龍生產了！！！
當然也不排除有真的，但是還是要說，只有自己周圍有人幹了，賺錢了，再介紹你，那樣才是真的，其他的，不要相信。。。
而且最重要的一點，凡是交錢的，都假的！最後從成品當中扣錢的，還有可能。。。
請網友們採納，點贊，讓更多的人知道，了解，避免上當受騙
『捌』 機械設備銷售提成
這個是有點低，而且現在大家都做B2B，一般的設備廠都會在行業網站下注冊一個帳號，像開淘寶店一樣運營電子商鋪，許多訂單都直接到廠而不經過銷售。
所以老兄，您的生意，很難做！
『玖』 做機械設備業務的一般提成是幾個點
做機械設備業務的一般提成是3---5個點