設備科員工什麼崗位

Ⅰ 各部門的設備管理職責是什麼

設備管理人員的職責的確立是根據設備管理系統的職能的總體范圍來制定，內容的劃分可依照以下原則。
1．分級管理的原則
經理(廠長)層次，部門管理層次，基層生產單元應有各自的管理范圍、內容、許可權、責任。要嚴格的界定，不能混淆。
2.以事設立崗位的原則
企業的生產經營內容各不相同，生產規模大小不等，設備種類千差萬別。因此要以同類設備的多少，各種設備在生產中的作用，維修工作量的大小等因素來確定各種崗位及人員數量，並考慮盡量精幹高效。
3．合理分工協作的原則
按照專業技術和層次進行合理的分工，在制定專業技術崗位和各級管理崗位的職責的同時，還要建立協作的機制和協調的部門。
4.全過程綜合管理的原則
設備的一生是由設計、製造、安裝、運行、維修、改造、更新，直到報廢的全過程。設備管理部門主要負責設備的運行期的管理工作，而要管理好設備，就必須參與設備的前期與後期的工作。
5.建立對設備管理人員的責任制和獎懲激勵機制
設備管理人員承擔著生產、安全、環保等重要責任，對設備隨時出現的故障或事故做出迅速的反應，及時採取措施進行處理，承擔著一定的工作風險，因此應給予設備技術管理者相應的報酬。
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Ⅱ 有關電氣的設備管理專員具體是做什麼工作的

電氣的設備管理來專員具體要做以下源幾項工作：
1、根據本部門的電氣運行和維修計劃，協助經理組織實施本部門的電氣運行和每日的維修計
劃，滿足各部門的設備維修和工程建設需求，確保各部門生產運作正常運轉。
2、協助經理落實每日作業計劃的執行，組織員工完成電氣、電機和儀器儀表等設備的維修、供配電系統的運行和維護等任務；
3、負責巡視電氣設備的運行情況，確保電氣設備運行正常；
4、負責電氣信息的管理，建立和維護相關設備和儀器儀表等的台帳和維修記錄；
5、負責組織員工定時檢查消防設施，對員工進行消防操作培訓和安全教育。

Ⅲ 設備管理具體包含哪些方面的工作

設備管理包括設備的前期管理和使用管理工作。

1、前期管理

設備的前期管理是指設備在正式投產運行前的一系列管理工作，設備在選型購置時，應進行充分的交流、調研、比較、招標和選型，加強技術經濟論證，充分考慮售後技術支持和運行維護，選用綜合效率高的技術裝備。

2、使用管理

設備的使用期管理分設備初期管理、中期管理和後期管理。

設備的初期管理一般指設備自驗收之日起、使用半年或一年時間內，對設備調整、使用、維護、狀態監測、故障診斷，以及操作、維修人員培訓教育、維修技術信息的收集、處理等全部管理工作，建立設備固定資產檔案、技術檔案和運行維護原始記錄。

設備的中期管理是設備過保修期後的管理工作。做好設備的中期管理，有利於提高設備的完好率和利用率，降低維護費用，得到較好的設備投資效果。

設備的後期管理指設備的更新、改造和報廢階段的管理工作。對性能落後，不能滿足生產需要，以及設備老化、故障不斷，需要大量維修費用的設備，應進行改造更新。

(3)設備科員工什麼崗位擴展閱讀

設備管理常用於解決以下問題：

1、機械設備管理、操作、維修人員年齡老化，人員流失嚴重，自有職工比例下滑加快，導致大量無一定工作經歷的農民工上崗操作。

2、設備陳舊、老化加快，不少機械設備已到了甚至超過了報廢年限，導致此類機械設備的事故隱患不斷和維修成本增加。

3、機械設備檔案不齊全，設備管理者、使用者對設備使用壽命無法控制，安全隱患較多。

4、不重視機械設備的維修保養，設備帶病運轉、缺零少件、拆東牆補西牆現象普遍，不能發揮全部機械設備的效能。

5、管理無序，自有設備與租賃設備並用，存在「誰買誰用，誰用誰管」現象，不講究機械設備的利用率和投資效益。

Ⅳ 崗位類別有哪些

崗位類別有三種，分別是管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位。

一、管理崗位

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二、工勤崗位

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

三、專業技術崗位

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；

中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

(4)設備科員工什麼崗位擴展閱讀：

管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

以上依據為：人事部關於印發《實施意見》的通知。

工勤崗位任職條件

1、從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。

2、取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。

3、取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。

4、取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。

5、取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。

6、未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：網路-管理崗位

參考資料來源：網路-工勤崗位

參考資料來源：網路-專業技術崗位

Ⅳ 一般企業都包括那些部門職務各是什麼

這要看你的企業屬於哪個行業？企業規模大小，一般來說企業規模越少崗位和版部門設置會越簡單權。我們一般可分為生產導向型企業和銷售導向型企業。生產導向型的企業包括研發、製造、能源等行業，企業部門一般有總經辦、財務部、行政部（辦公室、後勤等）、人力資源部、生產部（按車間劃分）、技術部、品保部、計劃部、倉儲部、設備部、環保部等，若企業規模較少生產部之後的部門可以進行合並。若設計銷售業務，還會有營銷部（或市場部）。銷售導向型的企業部門設置相對會比較簡單，一般未行政部、銷售部、財務部、人力資源部、物流部等。職務分為總監級、經理級、主管級、專員和員工，不知道這樣說你是否覺得清楚？

Ⅵ 在三甲醫院設備科工作，正式的，工資和獎金有多少，待遇好么，前途怎樣

這個要看醫院，我在二甲的設備科，設備跟耗材在一起，科里就三個人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲醫院職責更明確些吧

Ⅶ 醫療器械公司各崗位職責是什麼

醫療器械公司各崗位職責是:
一、質量管理崗位職責
1、貫徹執行有關產品質量管理的法律、法規和行政規章
2、起草企業產品質量管理制度，並指導、督促制度的執行
3、在產品采購進貨、檢查驗收、儲存養護，醫療器械運輸等環節行使監督管理
4、對醫療器械質量行使否決權
5、負責首營企業和首營品種的合法性與質量審核
6、負責建立企業所經營產品並包含質量標准等內容的質量檔案
7、負責產品質量的查詢和產品質量事故或質量投訴的調查處理及報告
8、負責產品入庫檢查驗收相關的監督管理工作，知道和監督產品保管、養護和運輸中的質量工作
9、負責質量不合格產品的確認，對不合格產品的處理過程實施監督
10、收集和分析產品質量信息
11、協助開展對企業職工質量管理方面的教育或培訓
12、其他與質量管理相關的工作
二、購進崗位職責
1、堅持按需進貨，擇優選購，把好進貨第一關
2、制定采購計劃，采購過程中比價、議價的處理事宜
3、對首營企業、首營品種的填報審核承擔直接責任
4、了解供貨單位的質量狀況，及時反饋信息，為質管部開展質量控制提供依據
5、簽訂購貨合同時，必須按規定明確必要的質量條款
6、購進產品應開具合法的票據，並按規定建立購進記錄，做到票、賬、貨相符
三、驗收崗位職責
1、負責按法定標准和合同規定的質量條款對購進及銷售退回的醫療器械逐批進行檢查驗收
2、嚴格按規定的抽樣數量、檢查驗收項目內容和判斷標准對到貨產品進行檢查驗收
3、對經檢查驗收不符合規定的產品應填寫拒收報告單，報只管部門審查核實後通知業務部門，並做好隔離工作
4、規范填寫入庫驗收記錄，做到字跡清楚、內容真實、項目齊全、批號數量准確，並簽名負責，按規定保存備查
5、自覺學習產品業務知識和產品監督管理法規，努力提高驗收工作技能
四、倉儲崗位職責
1、負責醫療器械產品的保管工作
2、嚴格執行發貨計劃，組織送貨上門，做到按時供應
3、負責庫房醫療器械的定期盤點、建賬工作
4、負責辦理醫療器械驗收入庫手續，不得空進空出
5、精打細算，合理庫存，認真填寫醫療器械調撥手續
五、銷售崗位職責
1、認真審核銷售單位的法定資格和質量信譽，防止醫療器械流向非法企業
2、貫徹執行有關醫療器械質量管理的法律、法規和行政規章，嚴禁銷售假劣產品和不合格醫療器械
3、做好醫療器械銷售記錄
4、及時反饋客戶對醫療器械質量的意見和要求，配合質量管理部處理質量查詢、投訴，為質量改進提供市場質量動態信息
5、積極做好醫療器械不良事件的收集和上報工作
六、運輸崗位職責
1、按安全運輸、降低損耗、保證質量、避免事故的原則，做好醫療器械的運輸工作
2、執行醫療器械運輸的有關規定，將醫療器械按規定的運輸要求分類運輸
3、嚴格遵守醫療器械外包裝圖示標志，規范醫療器械的搬運和擺放
4、加強對運輸人員的質量意識教育，規范運輸操作，防止醫療器械運輸質量事故
5、根據公司經營業務特點和醫療器械運輸任務要求，以安全、及時、准確、經濟為原則，選擇安排適宜的運輸方式和運輸路線，將醫療器械安全運輸至指定單位
七、售後服務崗位職責
1、建立用戶訪問、定期聯絡制度，完善質量信息網路
2、積極收集用戶對醫療器械及服務質量的評價意見，對用戶提出的問題、意見應及時跟蹤了解處理，做到件件有交代，項項有答復，並記錄在案
3、認真及時處理質量問題的查詢，應退換的及時退換，應維修的及時維修，應以提高公司產品的使用率完好為己任，對用戶負責，對病人負責
4、認真負責的實行保修、維修服務承諾，並建立24小時值班制，接用戶維修通知後，必須在24小時內到達現場開展維修工作
5、定期檢查庫存易損元件的品種、型號、規格、數量、質量，及時補充，做到常備、量足，隨取隨用
6、配足維修、檢測設備儀器，及時維修保養，保持良好狀態，做到隨取隨用
7、定期組織技術人員進行培訓並通過考核

Ⅷ 一家公司有哪些部門,哪些職位

1、一個成熟的公司至少包含以下部門：行政部、財務部、質量管理部、營銷內部、營運部、技術容部 維修部門 、人力資源部、客戶服務部 。

2、行政部包括：行政/後勤 、行政總監行政經理/主管/辦公室主任 、行政專員/助理

3、財務部包括：統計員、稅務經理/主管 、稅務專員/助理

4、質量管理部包括：質量檢驗員/測試員 、認證工程師/審核員 、供應商/采購設備與材料質量管理

5、營運部包括：銷售總監、 銷售經理區域銷售經理等等

(8)設備科員工什麼崗位擴展閱讀：

1、部門，是一個組織的機構。通常一個公司單位會分成很多部門。統一體下設的若干分支機構或組織。

2、職位是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

Ⅸ 機械設備維護人員具體做那些工作說的專業一點

我就是模具專業的哈！你說的情況是真的！你的條件還是蠻好的哈！挺優秀哈！我是德陽專的人哈！這是屬機械工業的天堂哈！很多哈！你再網上找幾個單位哈！東汽！！！中國二重！！四川宏華石油設備有限公司哈！！再網上聯系投投簡歷哈！電話還是可以哈！！

Ⅹ 作為民營企業設備科應如何管理好自己部門的工作及人員管理

設備抄科應該是分廠的吧，首先襲應該把工作職責劃分明確，賞罰條例公布清楚，對設備績效，故障時間，停機時間，設備維護費用，備件用量跟蹤管理，外委維修等都應該進行管理，把這些工作應該分解到你們科的人頭，然後根據這些分配的工作進行考核。通過對你們科人員的工作的管理，達到降低整個分廠設備績效的作用。提出本年度工作目標，然後做出相應計劃，然後等廠長批復後實施。