上海數控行業怎麼樣

Ⅰ 上海數控高級工作好找嗎工資待遇如何

一般的話,你想找數控專業的這個工作很難找,大廠一般都找技師,在上海數控高級工很多//上海學校多,大專人數占上海本地學生人口的1/2, 你大專的話,一般找個工作應該還是可以的,不過想找數控的還蠻難的/一般在上海的話,大專剛進去的話,差不多1500左右,以後有發展機會的話,慢慢長工資,我也是嘉定區的,我本人07大專畢業,學的是汽車銷售服務//現在在大眾銷售做,現在拿1450 1個月,我朋友學的是汽車維修的,在上海大眾做,2018 1個月/

Ⅱ 上海目前數控車床行業發展如何

如果你要做選擇的話我建議你選擇做加工中心，比車床更有發展，不過現在學的人越來越多了，如果再不把握住機會的話很容易被淘汰，如果有需要培訓的話推薦上海勝鼎給你！

Ⅲ 今年上海地區數控車銑就業情況怎麼樣

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Ⅳ 現在上海做數控加工中心待遇怎麼樣

我老弟就是做加工中心的，底薪1800
不知道你技術怎麼樣，好點的不過2000而已

Ⅳ 數控現在在上海的發展如何數控專業的畢業生在那難找工作嗎

縱觀改革開放20年，我國機床消費額大致和國民經濟GDP增長值同步，十年翻了一番。80年代初，我國機床消費額為10億美元，90年代初達20億美元，2000年為37.88億美元。當年世界機床最大消費國美國，消費額為68億美元，原預計2010年中國將成為世界最大機床消費市場，令人意想不到的是，2001年我國機床消費已達到47.4億美元，比位居第一的德國僅差15%。如果德、美經濟繼續低迷，中國加入WTO之後，機床進口進一步增長的話，我國將有可能在2005年（甚至更早的2003年）成為世界機床第一消費大國。

中國經濟的飛快發展，給國內機床製造業帶來了最大機會，國外的著名機床製造廠看準這一勢頭，紛紛在華設立合資或獨資機床製造廠。特別是在加入WTO後，經濟的全球化，使中國機床製造業面臨的國內外競爭更加激烈。

在看到機床工具行業快速發展的同時，需引起全行業重視的是2001年我國金屬加工機床出口額的下降。2001年比2000年下降了3%，機床出口額占產值比也由2000年的14%降為11%。

為便於了解世界機床信息，協會市場部根據美國Gardner公司公布的資料，將2001年世界機床產值、消費額、進口額、出口額前十名及與2000年同比情況，提供如下，供業內人士參考。

Ⅵ 我想知道我目前學的數控專業將來的前景是怎麼樣的

大家都做操作工，流水線

Ⅶ 求教 我的數控專業好找工作嗎 在上海那裡好找嗎

現在上海很缺人材。找工作應該沒什麼問題以你的條件和經驗。
工資剛開始可能低的，但也有2000吧。以後還會漲的。
別擔心，上海沒你想的可怕。 加油~1

Ⅷ 在上海學什麼技術有發展數控怎麼樣哪個學校比較好急

你好！一般在上海的話，可以學習股票投資技術，這個還是比較好的！

Ⅸ 數控專業就業情況怎樣

專家們預言：二十一世紀機械製造業的競爭，其實質是數控技術的競爭。

?K?K2002年10月29日互11月8日，華中科技大學國家數控系統工程技術研究中心數控職業教育培訓調研組對東北三省以及江蘇、上海、浙江的十多所正在或准備從事數控技術人才培養的各層次學校(主要是職業技術學院)的教學、培訓工作開展情況和所用設備狀況及其該地區數控技術人才需求情況進行了一系列調研。具體情況如下：

?K?K一、數控人才市場需求

?K?K在發達國家中，數控機床已經大量普遍使用。我國製造業與國際先進工業國家相比存在著很大的差距，機床數控化率還不到2％對於目前我國現有的有限數量的數控機床(大部分為進口產品)也未能充分利用。原因是多方面的，數控人才的匾乏無疑是主要原因之一、由於數控技術是最典型的、應用最廣泛的機電光一體化綜合技術，我國迫切需要大量的從研究開發到使用維修的各個層次的技術人才。

?K?K數控人才的需求主要集中在以下的企業和地區：

?K?K1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國家重大裝備製造企業．軍工製造業是我國數控技術的主要應用對象．

杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控操作工。

?K?K2、隨著民營經濟的飛速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。

具有數控知識的模具技工的年薪已開到了30萬元，超過了「博士」。

?K?K二、數控人才的知識結構

?K?K現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。

?K?K另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。

?K?K對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

?K?K1、藍領層：

?K?K數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。

?K?K2、灰領層

?K?K1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。

?K?K2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

?K?K3、金領層

?K?K數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。

?K?K對於以上各類數控人才，主要的基礎知識基本相同，專業課的內容和重點不同。在課程設置方面應特別加強實訓內容和與企業實習的內