數控車床小師傅達到什麼水平

⑴ 達到什麼技術程度才可以應聘數控車床師傅的職位

我在一家工資當數控師傅3年了，我認為作為數控師傅應該會看圖紙，編程，會各種加工工序，會修各種疑難雜症等等。這是我的經驗

⑵ 數控車床難學嗎

如皋市金橋職業技能培訓學校開 設數控、電腦、財會、廚師、西點、焊接、水電工等熱門專業，常年培訓數控車床、數控銑床、加工中心、模具設計與加工、模具助理設計師；文員、平面設計、裝 飾設計、網頁設計、影視後期製作（會聲會影）、電腦組裝與維修；會計電算化、會計從業資格、會計實務操作；普焊、二保焊、氬弧焊；二次線路、電 工PLC、變頻器、水工；廚師培訓項目包括淮揚菜、魯菜、川菜、粵菜（四大名菜）烹飪、中式面點，鹵菜製作、食品雕刻，蛋糕裱 花、麵包干點等。學校以「讓每個人每天進步」為理念，以培養學員實用技術和實際動手能力為特色，為蘇南大中型企業輸送數萬名技能型人才，許多 已成為企業的骨幹或自主創業當上了老闆。近年來，金橋職業學校還讓1000多名學員走出國門高薪就業，年收入達20多萬元的學員比比皆是。各大專業碩果累 累，會計專業2013、2014年分別以92.5%和92.8%的高通過率鑄造成本地會計培訓的品牌。
數控專業開展數控車 床，數控銑床，加工中心，數控車銑，模具設計與加工，MasterCAM，Cimatron，Pro/E，UG，模具設計助理師，數控學歷制（機電一體 化）等課程，特聘請專業師傅，學習以實踐為主，擺脫傳統的教室學習方式，全面培訓學生的動手能力。數控是指用數字、文字和符號組成的數字指令來實現一台或 多台機械設備動作控制的技術。
地址：江蘇如皋中山西路8號，如皋車站乘101路車到正翔廣場站下即到，開車可導航「金橋職業學校」電話：0513-87520588 87520488， QQ800019049。

⑶ 做數控車床小師傅要達到什麼要求才可以小師傅基本工資是多少

上面人一看就是外行，現在數控普通作業員的工資就在2000，小師傅在3000左右，大師傅最少在4000以上，要想知道自己的技術過不過關只有自己去闖一下才知道，光靠嘴說是沒有底的

⑷ 數控車床師傅一個月工資多少

6至10萬每年， 目前我帶班數控包年8萬

⑸ 數控車床師傅一般多少工資待遇

根據不同的城市，不同的行業，個人技能高低，
工資水平在3000~6000元/月，
如果版還帶了徒弟，或者管權理一個班組，
工資可能在6000以上。

如果我的回答對您有幫助，
請及時採納為最佳答案，
手機提問請點擊右上角的「採納回答」按鈕。
謝謝！

⑹ 學數控車床要多久可以當師傅啊，

滿意答案小馬11級2011-05-22估計3年吧，這個誰也說不準！咱也不知道你說的師傅是啥水平啊，要想數控車大手怎麼也要3年吧。理論+實際。不知道你文化程度是什麼？理論知識怎麼樣啊?機械制圖、工程、刀具、加工工藝這些理論知識學到什麼程度了？實際操作數控車橢圓、內球面、偏心類的等等你都干過么？ 追問： 沒有車過你說的那些橢圓、內球面，我說的師傅就是就給你一張圖紙，別的都自己搞定，像磨刀，編程，裝夾，工藝，最主要的當然是精度要保證，理論上自我感覺都會了吧，現在主要就是調機精度達不到，好惱火的，你做了多久當師傅的啊？ 回答： 普通圖紙怎麼也得一年吧，你的經驗還不夠啊。你現在沒有師傅帶你么？刀倒是沒問題，就是調機這個需要經驗啊。多幹活就好！ 追問： 當了半年的學徒，現在進廠當操作工，兩個月了，操作工是自己調機，一般都是調不好了去找我們班長……謝謝你了…… 回答： 有問題多向你們班長請教，他幫你弄的時候你要好好學下。平時多和技術好的人聯絡聯絡感情。。。你懂滴一個人狂歡 的感言： 非常感謝！

⑺ 學數控車床要多久可以當師傅啊，

滿意答案馬11級2011-05-22估計3吧誰說准咱知道說師傅啥水平啊要想數控車手要3吧理論+實際知道文化程度理論知識啊?機械制圖、工程、刀具、加工工藝些理論知識程度實際操作數控車橢圓、內球面、偏類等等都干
追問:
沒車說些橢圓、內球面我說師傅給張圖紙別都自搞定像磨刀編程裝夾工藝主要精度要保證理論自我覺都吧現主要調機精度達惱火做久師傅啊
答:
普通圖紙吧經驗夠啊現沒師傅帶刀倒沒問題調機需要經驗啊干
追問:
半徒現進廠操作工兩月操作工自調機般都調找我班……謝謝……
答:
問題向班請教幫弄候要平技術聯絡聯絡情懂滴狂歡
言:
非謝

⑻ 做數控車床師傅具備什麼

數控機床從業者要具備如下條件：
第一，學會編程，記住數控車床主要的專G代碼，屬M代碼，弄清楚它們代表的意思
第二，邏輯思維，當你學會使用代碼控制刀具時，要學會看圖紙讓後在腦中模擬出走刀路線以及成品模型，一看到圖紙就要在腦中形成這個工件最終的樣子
第三，作為一個車工磨刀那是必須要學會的，這個就不解釋為什麼了

⑼ 數控車床師傅工資多少才合適

關於具用人單位的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根版據《勞動法》第四十權六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。