數控怎麼樣工資上萬
沒有的哦，人才多的時候工資不會太多，不過也要比普通工人工資要高。只有稀缺人才可能會相對高一點，想月薪過萬得高超的技術和豐富的經驗才可以。
Ⅱ 數控專業的工資大概是多少
對於不同的人員需求，其要求也不一樣：
1、藍領層： 數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。保底3000-4000。
2、灰領層
1）數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。5000-6000。
2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。8000-10000。
3、金領層 數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。 10000+。
Ⅲ 數控機床工資前景怎麼樣一般工資多少
看你在哪個城市干這行了，如果是沈陽這個鬼地方，每月沒有基本工版資，全是計件或者計權時，每月最多也就是2000元左右，這裡面有個問題，如今企業都學會了用試用期來騙人，而且試用期最短都是半年，而招聘打的價格4-5千都是簽合同後的工資，換句話說，你沒有一個人可以熬過試用期的，企業將近6個月就會讓內部老員工想盡辦法趕新人出去，新人出不去那麼老員工就自動離職，這種做法在很多企業都盛行，這樣就可以省去給工人繳納保險的一千多元錢，自己算一下企業一年會省多少錢？沈陽的幾大超大型企業，黎明、沈飛、機床集團、三洋重工、遠大集團之類的千人大企業都是常年招工，隨時來隨時要，企業保留一批老員工，所有新員工都丟給勞動中介，試用期結束就立刻換一批
Ⅳ 數控怎麼樣工資上萬
我有朋友在江蘇那邊干數控立式車床,6.2米的卡盤,工資25塊/小時.曾經就拿過幾個月工資上萬,每天上班16小時,也挺熬人的.....掙了錢都沒時間出去花,呵呵.......
Ⅳ 數控行業一個月能拿多少錢啊。乾的好的，工資高的，一般般的就別和我說了
(つД`)兩年，工資4000，從小白開始，量尺畫圖報價下單加櫃子拆單加數控編程加自己操作
Ⅵ 工廠「數控技術員」月薪一萬五，為什麼很多人卻辭職
允許孩子辨
父母在教育孩子時,往往會遇到孩子回嘴、反駁、頂撞等。面對這種爭辯,做父母的該如何處理呢?明智的做法是給孩子爭辯的權利,認真地聽取爭辯。這樣做,主要的好處有兩個:其一,從孩子的爭辯中,做父母的可以了解到其發生某種錯誤行為的背景、條件以及心理動機等,針對性地進行有成效的教育;其二,讓孩子爭辯,也就為做父母的樹了一面鏡子,父母通過聽取子女的爭辯檢驗自己的教育方法是否得當,說的是否在理,發現不妥之處可以及時的調整。
(2)幫助孩子形成意志。爭執能幫助孩子變得自信與獨立。在對抗中的孩子感覺到自己受到重視,知道怎樣才能貫徹自己的意志。孩子與父母爭辯後注意到,「父母並非總是正確的。」辯論的「勝利」,無疑使孩子獲得一種快感與成就感,既讓孩子有了估量自己能力的機會,也鍛煉了他們的意志力。
Ⅶ 學數控出來工資是多少
3-5k，做大可以做到1萬，我見過有這樣的
Ⅷ 工廠「數控技術員」月薪接近一萬，為什麼還很多人辭職
在工廠打工的人都知道，在廠裡面想要拿高工資，要麼就是做管理員，要麼就是做技術員。如果單單是做流水線普工的話，一年到頭最多也就是存個四萬多塊錢。
但盡管月薪有一萬，每年卻還是有很多數控技術員辭職，這是為什麼呢？
工廠技術員又分很多種，說到在廠里拿高薪的技術員，那要數工廠的數控技術員了，一台數控機床動輒幾百萬，貴的多達上千萬，所以，有一批月薪接近一萬元的數控技術員，想做技術員技術含量首先要高：不但要懂編程，還要經常做模具--樣板，給員工來做量產的貨。
3.在五金廠，每一批貨如果量大能做幾天，量小的話只能做半天，就需要技術員另外製作模板。一個模板做好後，通常都意味著一批貨要趕出來，如果模板出錯，這一批貨基本就會報廢。人哪有不出錯的呢？一旦出錯嚴重的話通常都會被扣工資，或者開除。
4.做數控技術員，通常都會分為幾個等級，實習技術員，初級技術員，中級和高級技術員，而高級的一般都會掛車間管理員的身份。通過等級的晉升可以看出，技術員之間的競爭也是很大的，適應不了這種競爭的，很快也是被迫辭職了。
Ⅸ 數控技術人員的月薪可以達到多少
對於不同的人員需求，其要求也不一樣：
1、藍領層：
數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。保底3000-4000。
2、灰領層
1）數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。5000-6000。
2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。8000-10000。
3、金領層
數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。 10000+。