為什麼互聯網公司招機械設計
⑴ 為什麼從事機械設計的工資那麼低
2020了，很想知道樓主是否轉行了。反正我都想轉行了，在同等學歷條件下，機械設計行業絕對是混的最慘的和升職希望最小的職位。一，同社會接觸比較少，容易與社會脫節，職業本身的社會存在感不強，坐實了工人階層。二，專業含金量不夠，從理論上講，是非常多學科滲透的一門職業。但實際上是，可見度比較高，既，每個人都可以對你的設計點評兩句。三，容錯率低，同樣是做設計，機械設計的容錯率僅高於航天發射，設備或者產品有某個地方錯誤，性能就會有問題甚至報廢，其他行業的設計往往不會這樣，互聯網方面的可以補丁，電氣方面的模塊化，可以更換也可以重新編程。綜上所述，它都不算一個理想的職業。
我選擇機械是兩方面，一，是家裡有個機械廠，哭死，設備比我爸年紀都大。二，是當時聽信了思想政治課里的話，「社會的進步依賴於生產力的發展」，哥們一想工業設備不就是生產力嗎？毫不猶豫的選擇了機械專業。其實思想政治課就是斷章取義，課本上沒說，生產力的發展依賴於資本，以及資本迫切獲得更多剩餘價值的性質，只是資本運動的產物。
「女怕嫁錯郎，男怕入錯行。」機械作為第一次工業革命的產物，作為國家計劃中最不顯眼的一個行業。阿基米德，愛迪生，特斯拉的年代已經過去。如果不是天生喜歡機械結構什麼的，只是作為一份職業，哥勸後來者莫入此門。
⑵ 機械設計和互聯網行業哪一個比較好
機械來設計是個具體的專業和行業自，而互聯網是個泛義詞---一切與互聯網有關的行業都叫互聯網行業，它不是個專業名稱。例如網路推銷、網路客服、網路維修-----等等很多。
建議學習機械設計，因為這是個可以賴以生存的專業技術領域。
⑶ 我是一名高中考上的大專畢業生，學機械的，為什麼企業一般只招本科的做設計，卻讓我去車間
我是本科機械。在工作，也是搞現場，做維護和改善設計。我們部門全是本科回以上的答，想搞真正的設計除非你是研究生以上。否則即使設計出東西，誰敢用？？？
再說做設計跟你物理好有毛關系？？？小盆友，如果你真正有能力別人肯定會用你的。。。。
⑷ 為什麼互聯網公司願意招沒有工作經驗的人呢
網友1：當然首先最重要的原因還是人才荒，就是互聯網公司可能會招不到，在相應崗位上特別合適的人，尤其是在非常緊急的情況下，那麼這個時候，可能就會降低一些門檻，給一些新人嘗試的機會，如果他們是在簡歷非常非常充沛的狀態下，出於降低風險的考慮，以及出於流程化正規化的角度，降低人力成本的角度來看的話，是不太可能給沒有經驗的人機會的，正因為行業的快速發展，導致有大量的人才空缺，需要從別的行業來，吸血，才會給一些想轉行的人，非常不錯的機會。第二個原因是，互聯網行業更多的技能並不來源於書本，並不來源於教材，也不來源於之前的各種結業證書，他只著眼於是否能夠解決當下的問題，而解決問題的能力，並完全是由他以往的學歷和工作經驗來驗證的。他當下能解決的話那麼他之前是否有做過，那就不再重要了。只有在一些無法判斷這個人是否能夠勝任崗位，解決所有問題的前提下，才能去依靠，以往經歷來去做一個預估。第三個就是，有些互聯網前輩非常的愛才惜才，願意給一些很有潛力的年輕人苗子機會，去帶他們。比如我有一個高中就輟學的朋友，現在在一個第二梯隊的互聯網公司做到了非常高的職位，她在入行的時候就是因為在這家公司初創期特別缺人的情況下給老闆打雜，老闆就願意去手把手地教他，帶他，那這樣的經歷其實並不比任何一所大學或者工作經驗所帶來的效果要差，所以他一樣能夠勝任自己的職位。
網友2：1、沒有工作經驗、或者轉行的人，成本很低啊。一進入公司基本相當於苦力，培訓一兩個月馬上就進入項目，你不會做就簡單的或者就加班吧，反正基本沒有加班工資或者很少，有老手帶，苦逼新人也苦逼老手。招有經驗的，那工資杠杠的，成本一下就竄上去了，公司不是吃素的。2、別把IT公司的工作想得有多麼的高科技。一個蘿卜一個坑，現在的編碼技術沒多麼復雜。單純的程序員的話，只要高中畢業，然後經過培訓兩個月基本能夠做事了，然後就是慢慢的提升，公司快速的榨乾你的血。當然，要成為有成就的程序員那就要相當的基礎和沖勁了。3、IT公司的變化很快。很多IT公司為了節約成本，就是不停了趕走老員工，快速消費新員工的過程。留幾個願意被壓榨的老手，然後苦逼的帶N多新手，一同被壓榨。
網友3：首先這行對人才的需要實在是太大了，同時薪酬也很有競爭力，所以不止是完全相關行業的學生想進入這個行業，不同專業的人也會想加入進來。另一方面，以做產品相關的數據分析為例，除了需要一些基本的數學、統計知識之外，更看重的是分析問題的能力。而分析問題的能力在很多專業都會涉及到，比如說生物專業的，如何做實驗，如何做測試，如何做假設檢驗，根據不同的結果，應該得出什麼樣的結論，這些都是相通的。當然有一些分析問題的思路類似，並不代表整個過程就完全一樣，所以還是需要了解一些行業相關的知識。越是對產品了解的深刻、全面，數據分析做起來就會更得心應手，很多時候才能達到事半功倍的效果。再者 IT 公司是一個很看重潛力的地方，比如說面試的時候不是單純的看現在能力如何，也會看應聘者是否能快速的學習新的東西。因為 IT 行業知識更新快，兩三年前公司面對的問題，放到兩三年之後可能就很不一樣了。這個不一樣可能體現在技術方面，可能體現在用戶方面，可能體現在產品方面。所以員工是否能不斷更新自己的知識系統，不滿足於當下，就顯得尤為重要了。
⑸ 機械設計的人才為什麼這么難招
今年機械相對冷下來了，招人還是比較容易的。但往往有能力的又合適的是一直都很難找的。
看你的運氣了，再有就是能留住人才也是很關鍵的
我們一般去招聘會，1000~3000每天。51job和智聯招聘上也有帳號
⑹ 為什麼好多機械設計師都改行了
因為做設計太累了，加班太多，特別是做非標設計，開不完的評審會，領導又催，每天都有做不完的活、改不完的圖紙，除了吃飯睡覺時間，完全沒有私人生活空間。如果是沒有對象的話，那更糟糕了。
⑺ 有HR嗎互聯網公司招聘的時候是不是只招計算機專業的啊
如鵬網的楊中科老師說過：IT公司里很多人都不是計算機科班畢業的。你只要喜歡IT行業就可以。IT行業很開放的。楊中科老師就是機械專業畢業的，現在不照樣是IT牛人。
⑻ 為什麼國內有些互聯網IT公司，什麼人都想招！
首先互聯抄網公司在作為互聯網公襲司之前，它是一家公司。這是大前提，是公司就有著多種類的人才需求。
一個公司基本管理部門：
總經理辦公室：負責全公司協調，包括制度、接待、會議等，屬於公司中心決策部門；
人力資源部：公司人事、培訓、勞資、考勤、保險、職稱等；
財務部：費用收支、預決算、工商稅務等；
生產技術部：公司生產技術管理、技術革新、設備維護檢修費用、質量監察監督
計劃營銷部：市場營銷、經營、客戶服務等
安全監察部：安全生產管理和監督
其他部門還有：黨群工作部（或者黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢監察部、團委）、工會辦公室、保衛部、後勤部
公司是一個緊密結合共同運轉的整體，因此即使是專業性公司也不會僅僅由某種專業人才組成，互聯網公司也是如此。
⑼ 互聯網公司招機械制圖干什麼
老闆需要就找了，做好自己分內的事情就好