協一誠機械有限公司怎麼樣

Ⅰ 江蘇協誠科技發展有限公司怎麼樣

簡介：江蘇協誠科技發展有限公司為中外合資企業，並於2014年在國內新叄內板股權交易市場掛牌。容公司專業生產高端金屬復合板，擁有自主研發的多項產品專利，為復合設備生產、復合芯材生產、板材復合生產叄位一體的企業。產品在國內外建築等市場得到廣泛應用，產品處於世界領先地位。
法定代表人：陳建明
成立日期：2006-01-25
注冊資本：2106.272萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320800783379001X
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司（法人獨資）
英文名：Jiangsu Xiecheng Science And Technology Development Co., Ltd.
人員規模： 少於50人
企業地址：江蘇金湖經濟開發區工園路333號
經營范圍：研發、生產高檔鋁塑復合板和A級防火復合板、彩板和氧化鎂復合板及其相關機械設備,銷售本公司產品及其和產品相關聯的原輔材料、零配件及技術的進出口業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

Ⅱ 深圳市協誠高精密模具有限公司怎麼樣

簡介：深來圳市協誠高精源密模具有限公司成立於2008年05月29日，主要經營范圍為鋅鋁合金製品、五金配件、塑膠製品、塑膠五金模具的生產與銷售等。
法定代表人：陳寧
成立時間：2008-05-29
注冊資本：1500萬人民幣
工商注冊號：440306103388401
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：深圳市寶安區松崗街道潭頭第一工業區13棟

Ⅲ 請問寧波協誠電動工具有限公司怎麼樣啊

據說是奉化蒓湖鎮最大的企業（不算最大的話，也是最大幾個之一）。
寧波協誠電動工具內有限公司創辦於容1996年，公司位於風景秀麗的海港城市——奉化。佔地面積21萬平方米，建築面積48000平方米，建築面積48000平方米，是行業內規模最大的企業之一。現有員工1100餘人，其中工程技術人員120餘人，技術力量雄厚。公司總資產2億元，其中固定資產0.65億元，2005年銷售整機300萬台，銷售金額達3.5億余元。現代化的設備、科學的管理、一流的人才隊伍共同打造了協誠這一強勢品牌。

Ⅳ 深圳市協誠汽車檢測有限公司怎麼樣

簡介：深圳市協誠汽車檢測有限公司成立於2012年05月30日，主要經營范圍為^汽車檢測等。
法定代表內人容：黃佳新
成立時間：2012-05-30
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：440306106279791
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市寶安區福永街道建安路和平鼎豐科技園廠房第E6棟第一樓

Ⅳ 深圳市禾協誠可靠嗎

深圳市木屑城可靠嗎？深圳市木解成是一個非常可靠的

Ⅵ 寧波協誠電動工具有限公司

寧波協誠電動工具有限公司是寧波當地非常差的僱主之一，地理位置版十分偏僻，山溝溝那種，權生活起居十分不便，出行非常痛苦，工廠涉嫌種種違法用工，加班時數嚴重超時，拖欠甚至拒發加班費，職員大量免費加班，但無加班費，拖欠員工工資以及像富士康那種，不把員工當人，大部分崗位工資非常低下，吃住條件不好，進去後大多無發展空間，管理非常混亂，家族化企業，觀念落後，涉嫌偷稅漏稅，使用童工，離職的工資被莫名其妙的扣掉好多好多，種種方式盤剝勞動者，侵害勞動者權益，屬於典型無良企業，但很多不明真相的朋友被騙了進來，離職率非常高，天天招人，天天走人，管理崗位，中層崗位，高層崗位等幾乎沒怎麼留下人才，留下的只有少數的本村的大都是有些背景的本地人，建議我的同事，朋友圈不要加入，避免掉進坑裡。

Ⅶ 寧波協誠電動工具有限公司怎麼樣

如果是生產線上的話，每個小時是8元，一個月工作26天大概有2100左右的工資，沒有任何福利，如果是搞管理或者技術的話，看個人能力和你當時談的工資。不過要想拿高薪的話難度還是很大的。個人私企，老闆特扣，天天追求利潤最大化，屬於不給馬兒草料還要馬兒跑得快的典型。管理方面相當混亂，沒有什麼規章制度的，說一套、做一套的經常見，公司里上午規定的東西，下午就改變也經常見，領導上句剛說的話，下句就否認自己的話也經常見。住宿方面：八個人一個房間，吃飯得自己出錢，公司沒有任何補貼。下班後沒有任何娛樂活動，公司里有一些簡單的娛樂設施，怎麼說呢，算是個擺設吧，公司外也沒有什麼東西，就兩家小超市、幾個飯店，平時理個發還得到周末坐車到幾十里外的鎮上。由於地理位置在深山裡，平時很難跟外界接觸，有種與世隔絕的感覺。每天基本上就是上班-吃飯-睡覺的三點一線。 國家規定的節假日都要打折扣，比如國慶節七天，能放三天就是好的，加班都是義務加班沒有什麼加班費的，如果不加班還會從工資里扣錢，如果公司忙的時候就要連續十幾個小時加班的，多出八小時的工作基本是沒有錢的。
公司的福利都不會兌現，比如說外地人報銷路費，去的時候說好的，到時候就是不給報銷；過年的時候報銷300元路費，但是這個也只是個說法，過年後一點信都沒有；比如婚假三天，但是當你請假結婚時，還是一樣的沒有工資，比如加班費，現在降低基本工資來算加班費，這樣一來工作時間比以往都要長，工資還不一定比改革前拿的多。
公司的管理一片混亂，一個執行董事，四個副總，經理不計其數，每個人都能到你這里指點一二，搞的你都不知道怎麼做，該聽誰的，一不留神得罪哪位大神就得跑路。哎！拿賣洗衣服的錢，擔賣白粉的風險。