機械工程師待遇怎麼樣

① 包裝機械行業機械工程師待遇怎麼樣

看你主要是從事設計還是售後服務方面的機械工程師了，根據學歷和地區回差異也有所不用答，本科生2500~4000不等，研究生4000~8000不等，要看工作單位，外企和私企肯定是不一樣的，有些科研性質比較濃的，還要求有一定的設計成果，以上僅供參考

② 機械工程師月薪多少

機械工程師是指從事某種特定機械的設計、製造過程的控制、以及機械回設備和動力設答備的維護的專業技術人員。
①負責生產過程中的工藝控制，質量控制；
②機械設備維護、保養計劃，檢查落實生產線各設備的日常維護工作；
③制定主管設備的操作規程，定期檢修維護保養計劃，批導和執行與主管設備的儀器儀表的定期檢定、校準以及正常的維護及修理；
④負責設備的改進工作；
⑤負責有關零部件設計和測繪等工作；
⑥設備升級。
機械工程師月薪這個根據工作經驗和各地的行情不同而不同。
一般剛畢業的3k-5k。工作時間越長、經驗豐富的6k-22k/月。

③ 企業招聘機械工程師有哪些要求薪資待遇如何各地有何差異

這個差別太大，看行業和要求。總體上普通的機械工程師的待遇不高。但是高級的待遇很好。

④ 吉利機械工程師待遇如何

我同學在濟南吉利汽車公司做過機械工程師的，待遇很一般，2010年進去的做了版2年，剛進權去拿1800，轉正後拿2500，2012年離職的時候也只有2800，只加過一次薪，平時不加班，但周六很多時候都加班。周日休息。有社保5險，但沒有公積金。壓力大薪水低而且學不到東西，除非你有機會做到技術主任，否則工資就上不去。他選擇跳槽也對的現在在上海匯眾汽車做工程師，待遇好多了拿7000多一個月了。

⑤ 北新建材的機械工程師待遇怎麼樣

你好，機械工程師只是個好聽的說法，其實入職了之後的名稱叫機械技術員，這個名字也很好聽，但工作內容一般是機修，再換個漂亮的說法叫設備維護，或叫生產線維護。
全國大約有十個分廠（美稱——生產基地），待遇雖有不同，但基本上一樣的，月工資兩千左右，招聘的時候人力會說有五險一金，但實際上住房公積金很難會有。人力還會說年底有分紅，但第一年是沒有的，而且年底那個月放假比較長，到手工資不到一千。分廠大都地處偏遠，交通不便，遠離市區，一般都處於距三線城市五十里外的新開發區內。
每個工廠大約有100人左右的員工，而辦公室人員不會超過20人，總體男性約佔90%，本科生一般不過十人，專科生（包括大專、中專和技校）占絕大部分，主要分布在各崗位操作，專科生工資較低，一般一千多一點。由於公司的待遇分布呈倒金字塔形式，且差距甚大，致使跨層員工關系不是很良好。
工作環境一般是車間（由工作內容決定），由於是大型生產設備，噪音比較大。
建材行業的特點是原材料直接加工成產品，所以會有粉塵和高溫的介入。
招聘時會說每周工作5天，休兩天，不過部分分廠實際上每周只給休一天，甚至不休。加班工資約每小時3元，周末雙倍。
傳統國企經股份制改革後，雖在規模上和管理上有一定得提升，但因體系臃腫，而歷史沉澱的舊管理體制，導致各分廠的管理比較低下，人員流動比較大。
若還需進一步了解，可以到北新建材的貼吧里詳看。
可不可以告訴我今年大學生的就業形勢怎樣？

機械工程師的前身就是技術員，得熬年頭才能考工程師，共分五個等級，得熬幾年才行，不過也沒用，只有公司內部承認，不是國家級別的。
再強調一點，北新建材是生產建材的，不是生產機械設備的，所以機械工程師就是機修，要怎麼你才相信呢，我就是剛畢業的大學生，你在這里學不到機械的東西，干個幾年後再跳都難，除非你想在維修上發展，我給你回答這個問題是冒著危險的，只是我不想再讓公司誤了更多的大學生 .
北新的員工年齡斷層比較嚴重，老員工一般都五十多，新員工都很年輕，基本畢業沒幾年，而三四十歲的比較少，究其原因，主要是北新留不住人，五十多歲的都是股份制改革前的打江山的老前輩，新招的人干幾年就跑了。這一特點給管理也帶來了麻煩，因為經驗豐富的不多，老員工不可能全國跑來跑去去帶新員工，所以有的分廠根本就沒有師傅，由於年齡斷層，管理也隨之斷層，在管理力度上新員工新任基層領導沒有人扶持，基層欠缺組織性，導致上下級溝通難，工作不易進展。
入職時公司會說現在公司提倡領導人年輕化，其實這是公司漂亮的太極拳，因為人員流動大，根本人手就不夠，不用新人也沒辦法，而有些年輕領導連當眾講話都打顫，甚至照稿念，甚至通篇沒有實際內容，不禁令人對北新悲哀。
這幾年由於北新在生產上擴大規模，全國不斷建分廠，迄今約有十個生產基地。即便如此，像樓下所說的新員工外派的可能性基本也沒有，而且基本永遠都不會有，因為人力招人的時候，已經為每個外阜都做了招聘計劃，這樣一來，每個分廠就在名額上都不缺了，那也就用不著外派人員去支持了。外派也是有的，但都是五十多歲的老員工，輪不到新人。
外派的定義是：你的合同是和北京簽的，然後去別的分廠工作，這叫外派。但人力資源部為節約人力成本，已經變了策略，你去哪裡工作哦就和哪裡的分廠簽合同，所以就沒有外派了。
北京的工廠正在搬遷，遷往密雲，而總部只留一個行政部門，所以北京也沒有工廠了。
宿舍條件並不像樓下所說的2人間，這要分地方，有的地方是四人間，主要看那個分廠的領導對大學生重視不重視，有的領導不重視大學生，甚至認為你就是個毛孩，書讀的挺多，但什麼都不會，換句話就是拿你當小孩子，甚至領導間講話也是「那幾個學生....」這類的。
北新建材曾獲得過「大學生最佳僱主企業」的榮譽，是因為它每年招的大學生都很多，用官方語言叫「緩解了當前社會大學生就業的壓力」。07年大約70人，08年約80人，09年約100人，可看出大學生招聘的一年比一年多，一方面的確是因為生產基地擴建缺人，而另一方面，最為關鍵的是因為人員流失過於嚴重，所招的人入不敷出。

⑥ 國外的機械工程師什麼待遇

待遇還是比較高的。就拿美國為例，基本上具有碩士學位的機械專業的畢業生，年薪可回以達到8萬美金左答右，從事精密製造和加工以及封裝行業的可能可以高達十萬美金。再拿我國的香港地區為例，機械專業的本科畢業生的就業工資在每月1萬港幣到1萬兩千港幣的水平，碩士畢業生在一萬八千港幣的水平。而如果是香港永久居民並且進入機電工程署這樣的政府單位，月薪可以高達5-10萬港幣。

⑦ 設備工程師和機械工程師有什麼區別哪個前途好工資高

您好！1、沒有本質的區別，都是
機械工程師
。前提是都要有機械的基本知識和必要的能力。2、機械
設備工程師
，主要在在基層（如果廠礦），設備管理部門（如設備處）...

⑧ 機械工程師的工作待遇和工作條件怎麼樣會不會像學土建的那麼辛苦

機械工程師和土建比較：
機械工程師還不錯的，做技術就是稍微的無專聊點，剛剛開始屬的時候就是普通的技術人員，慢慢的學習，找到自己的方法。學到更多的專業知識。提升到技術工程師也要看你的資歷如何。不光你的硬體（就是技術過關）還要會處理人際關系。但是呢，畢竟技術有技術的好處，當然也有不足。好處就是比較穩定。壞處就是發展的空間有局限性。如果可以的話，就好好做好現在的工作同時也學學其他的，比如業務啊，能多學點東西就多學點，假如你有決心的話，除了技術做得很好，還會談業務以後，你的優勢就很好啊，可能剛剛開始你起步的很慢，不過你能堅持做下去。後面就是厚積薄發。好好努力就是了，學點東西經驗，越是困難的開始往往結果是很美好的。

土建工程師需要去施工現場，環境比機械工程師要苦一點，但是如果工程量大的話，提成自然也就高了，但是依照現在中國市場經濟發展特徵來看，房地產等土建項目也要一一的跌落下來了；中國的發展必須要依靠機械工業化來帶動的；

綜上，個人認為樓主可以嘗試去做做機械工程師，主要側重點在機械設備的研發，工作環境，和待遇相對來說都是不錯滴，也是很穩定的；

望樓主採納！！！

⑨ #機械工程師#各位同行，二線城市工資如何，感覺這行真的是太難了

基本很難來 做這個只要自有項目就基本不能放鬆 而且設備維護永遠都要 一出事就要去客戶那邊看 工資都是操心操勞出來的 加班調試設備到晚上十點十一點已經太正常了 推薦成家立業的人去 年輕的還是找點別的干吧 不然會過得像個老頭 來自職Q用戶：蔣先生
收入一般吧，一個人有餘……這個行業更新太快，要求也約寬，現在光機械已經開始淘汰，必須學習電氣和自動化了，要求是不一定熟，但是要懂，感覺跟不上的節奏 來自職Q用戶：曾先生

⑩ 機械工程師和機械碩士研究生的工資相比如何

朋友，工資由下復列六制個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
因此，機械工程師和機械碩士研究生的工資無法 比較啊

滿意請給 好評 O(∩_∩)O謝謝