重慶明天機械怎麼樣
❶ 工傷社保賠付後,企業還會支付其他賠償嗎
按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
2008年最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(1)重慶明天機械怎麼樣擴展閱讀：
案例：
47歲的龍某，來自四川廣安。2007年，他來到重慶明天機械有限公司(下稱明天公司)上班。天有不測風雨，兩年前，龍某上班操作機械時，不幸被壓傷左手，經過半年治療才出院。這次事故被認定為工傷事故，龍某的傷殘等級被鑒定為五級。去年8月龍某提出申請，雙方解除了勞動僱傭關系。
去年10月，龍某向渝北區法院提起訴訟，要求明天公司支付工傷賠償金。隨後，法院判決明天公司支付41萬余元，明天公司還支付4萬元作為一次性傷殘補助金賠付。
早在雙方解除勞動關系之前，明天公司向平安養老保險股份有限公司重慶分公司投保員工補充工傷保險。龍某受傷後提出了理賠申請。去年11月30日，平安養老保險公司向龍某賠付保險金19.7萬元。得知此情況後，明天公司以龍某不當得利為由，將他告上法庭。
員工受工傷，公司支付了工傷賠償及一次性傷殘補助金後，發現保險公司已經賠付了員工19萬元保險金，便以不當得利為由，要求員工退還這19萬余元。近日，大渡口區法院判決駁回了公司的訴訟請求。
大渡口法院經過審理查明，明天公司投保的是團體意外傷害保險，屬於人身保險。龍某與明天公司解除勞動僱傭關系後，工傷保險的賠付條件已經成立，龍某申請理賠並獲得賠付19萬余元於法有據。
法院還認為，明天公司只是在法院判決的范圍內承擔了賠付責任，並沒有額外多支付給龍某賠償金，龍某並沒有獲得不當得利。據此，法院判決駁回了明天公司要求龍某退還19萬余元的訴訟請求。
❷ 有誰了解重慶明天機械有限公司的，怎麼樣
您好！
我是明天機械一職員
現在都還在做。
根據你的需要
我來幫你回答
1.請勿相信公版司網頁簡章權
完全是忽悠人的
2.什麼上下班有交通車接送
你就當是UFO吧
3.關於住宿和補貼
住宿繳水電費100
飯補每天1餐7元
還必須打卡
不打卡就沒補貼
4.工作時長
雖說是每天8小時
但是
你如果是早做完手裡面的活就下班的話
這沒法
方便麵性質你懂的吧
加量不加價
5.關於休息時間
當初沖著
公司網頁介紹
每星期休息一天
每天8小時
15號發工資
節日發放福利啊什麼的來的
現可以說
沒一項是符合的
就拿高溫假來說吧
連瓶水的錢都捨不得給
6.公司的工作環境只能說是一般中的最低層
設備簡陋
如果是來做焊工
保你成抽油煙機
說了這么多
不管你相不相信
反正我是深有體會
只怪當初眼睛沒擦亮
現在被套上了
有句話說得好
誰用誰知道。。。
希望能幫到你
❸ 社保工傷部分怎麼領取，繼續在公司上班，工傷部分時效是多久
按規定工傷保險賠償後，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。
2008年最新實施的《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
(3)重慶明天機械怎麼樣擴展閱讀：
案例：
47歲的龍某，來自四川廣安。2007年，他來到重慶明天機械有限公司(下稱明天公司)上班。天有不測風雨，兩年前，龍某上班操作機械時，不幸被壓傷左手，經過半年治療才出院。這次事故被認定為工傷事故，龍某的傷殘等級被鑒定為五級。去年8月龍某提出申請，雙方解除了勞動僱傭關系。
去年10月，龍某向渝北區法院提起訴訟，要求明天公司支付工傷賠償金。隨後，法院判決明天公司支付41萬余元，明天公司還支付4萬元作為一次性傷殘補助金賠付。
早在雙方解除勞動關系之前，明天公司向平安養老保險股份有限公司重慶分公司投保員工補充工傷保險。龍某受傷後提出了理賠申請。去年11月30日，平安養老保險公司向龍某賠付保險金19.7萬元。得知此情況後，明天公司以龍某不當得利為由，將他告上法庭。
員工受工傷，公司支付了工傷賠償及一次性傷殘補助金後，發現保險公司已經賠付了員工19萬元保險金，便以不當得利為由，要求員工退還這19萬余元。近日，大渡口區法院判決駁回了公司的訴訟請求。
大渡口法院經過審理查明，明天公司投保的是團體意外傷害保險，屬於人身保險。龍某與明天公司解除勞動僱傭關系後，工傷保險的賠付條件已經成立，龍某申請理賠並獲得賠付19萬余元於法有據。
法院還認為，明天公司只是在法院判決的范圍內承擔了賠付責任，並沒有額外多支付給龍某賠償金，龍某並沒有獲得不當得利。據此，法院判決駁回了明天公司要求龍某退還19萬余元的訴訟請求。