工程機械維修多少錢

㈠ 工程機械維修一般水平能拿多少工資

工程機械維修目前的工資普工都是3000左右，相比國外這個工資僅為別人的1/7或更專低，屬像美國HP公司的設備開機就是幾大萬，不管能否修好都得給錢，隨著社會的發展，這個方向的工資仍有提升空間，希望能幫到您，謝謝！

㈡ 求工程機械維修工時定額

這個哪有定額，各個廠家價格都是不一樣的！！！

㈢ 工程機械車輛每年能增加百分之幾的維修費用

老闆你這要看設備品牌和所在地區，和維修程度了，有些維修費加材料費達到幾十萬的都有，說不準啊

㈣ 工程機械修理是干什麼的

在我們的腦海中一般認為汽車維修只是對小轎車的維修。其實，汽車的概念很廣，除了小轎車以外還有大量的大型運輸車輛以及工程車輛，它們需要操作、維修。從總的維修量上講，大型運輸車輛及工程車輛的維修量占整個車輛維修量的70%以上。原因很簡單，小轎車的使用強度遠遠沒有運輸車輛使用強度大，運輸車輛年行駛里程幾倍於小轎車。隨著江蘇省基本建設的進一步展開，工程車輛及物流機械數量激增，技術含量越來越高的工程施工機械運用與維修專業與汽車運用與維修專業相關，是對汽車運用與維修專業的拓展。該專業適應時代潮流，符合社會發展方向，在我市中等職業教育界獨一無二。 工程施工機械運用與維護專業是省級示範性建設專業和我校的重點專業之一，為省培養培訓工程施工機械運用與維護專業領域技能緊缺人才。工程施工機械運用與維護專業主要培養德、智、體、美全面發展，掌握工程機械的構造、控制、維修和運用等方面的基本理論和專業知識，具有良好的職業道德,面向公路交通生產第一線,能運用現代高新技術手段從事工程機械使用與維修、現代電液控制技術運用以及公路機械化施工的高技能專門人才。 工程施工機械運用與維修專業，教學設施齊全，建有特種車輛培訓基地、交通工程機械實訓中心，擁有大批實訓車輛供同學們訓練。就目前就業情況來看，供不應求，就業形勢十分喜人。

㈤ 去川大科技園職業培訓學院學工程機械維修，大概要多少錢的學費

學校那邊去年的培訓費用是七千多，今年的話差不多也應該是那麼多嘛。川大的培訓學校收內費那些都會是透明的容，不會存在亂收的情況，基本上外面也就是這個價吧，可能有些地方還要高些。不過要學技術的話，這種正規的學校要比較保險，就業那些也要更有保障一些，總比去其他地方交冤枉錢要好。詳細的情況去打他們的電話嘛，要不看看他們有沒有網站，上面應該是有的。

㈥ 工程機械運用與維護的工資范圍是多少

這個行業也分高低的，工程機械行業看以後在外資品牌服務，還是給國內的服務，當然了版，也看是什麼工權程機械了。工資有高有低，看你的服務對象，還有所屬單位，還有個人經驗水平，還有服務的具體類型了。。大概5000-10000左右吧

㈦ 工程機械維修工資高嗎

工程機械維修的價格是很高的。
工資也相應的會高些。
不過活兒不好找。可以慢慢鍛煉自己的手藝。

㈧ 一台工程機械每年維修費一般佔多少

具體看是什麼行業，什麼設備。什麼部件。還有在什麼地方。各地方的消費水平不一樣所產生的維修費用也不一樣。

㈨ 工程機械維修這個工作具體干什麼，工資待遇怎麼樣

樓主：首先工程機械是個很大的行業，具體設計到的有哪些機械你可以上網查查，內但是相對來容說比較多的是挖掘機，裝載機，起重機，混凝土攪拌機等。所以這類的維修人員相對來說會比較多的，所以也是比較好找工作的。反過來就是企業會盡量的壓低工資，除非你是幹了很久的，很有經驗的。這樣工資待遇會好點的。
但是如果是想液壓錘，壓路機，鑽機之類的，這種人才相對會少點，如果你是想學的話你可以去學這些，這樣對於需缺的人才來說工資會好點，物以稀為貴的啊。但是相對來說會苦點，只要自己努力肯定會有所提升的。對於之後招工作的話，你就可以去工程機械英才網的，是一個針對工程機械行業細分的招聘網站，上面會有全國各地的工程機械企業的最新招聘動態。只要你願意做，是個人才，找工作就上工程機械英才網就可以，包你滿意

㈩ 工程機械維修學徒工月工資

工程機械維修學徒工月工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。