機械廠技工底薪是多少
Ⅰ 機械製造與自動化的就業薪水大概多少
作者：Jerry
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我也答一下，12年畢業，實習在一個破落的汽車產業為主的城市，4線有可能都算不上。剛進去做學徒，學數控銑，可能當時自己興趣也不大，整天跟著師傅混日子，過了半年感覺什麼都沒學到，工資一個月900。畢業後直接裸辭去了深圳找了2個月工作沒找到合適的，當時自己就想著一定要找和專業對口的工作：機械設計，結果沒有一家公司肯提供機會。最後無奈之下去了一家小型自動化公司做裝配工，月薪1800，兩個月後辭職，又找了一家做傳統的機械廠，台資企業。做技術員，底薪3500加班另算，干到年底回家就辭職了。工作太閑，根本就沒學到東西。13年春節後直接奔上海，還是找設計的工作，半個月人才市場和網申效果都不大好。崑山的同學勸我去崑山試下，當時自己連崑山在哪個方向都不知道，以為離上海很遠，只知道是江蘇的。去崑山和他一起找工作，他和我一個專業，想做機械方面的銷售，而我還是執意要做設計。於是又是白天跑人才市場投簡歷，晚上到網吧投簡歷，期間面試幾個招機械設計的，結果去面試的都是很多老鳥，於是不用說直接被幹掉了。到差不多失望的時候，終於有一家小的自動化公司讓我過去面試，面試的結果挺滿意，工資2500轉正3000，在這家公司呆滿了一年，基本算是入門了，從方案報價設計到加工工藝再到組裝和調試一個項目下來，全部了解了。14年5月跳槽，此時再去投簡歷，基本屬於公司任你選，開的薪資基本都是4500以上。去面試時人家問的不再是你做過的事情，更多的問你對這個行業的想法自己自身想法。到現在的這家公司，底薪其實不是很多，但是年終獎4個月加項目獎都是2W＋，年薪已經是輕松過10W。剛來這家公司，公司還在臨時辦公室辦公，公司規模也只是目前的三分之一。其實當時完全被面試官和技術經濟忽悠著就過來了，他說公司有機械工程師80人，當時沒見過這么大的場面，然後就感覺進去可以學很多東西就進去了。到現在雖然還是項目組里經驗最弱的，可項目組的成員都是平等對待，獎金方面比那些月薪過萬的老鳥也差的不多。平時工作時和項目組成員合作的很愉快，都是互相幫忙，周末項目上有事情他們在家有事去不了的我主動過去解決問題。出差我也是主動去，他們都是有家有小孩的，不像我單身一個，所以出差的事情我去的比較多。14年出差鄭州6個月，15年出差上海和鄭州一起也有4個月左右，16年目前為止出差3個月。公司現在的規模在崑山可以算上老大的位置，雖然我在這一行經驗還欠缺，現在對找工作基本也沒什麼擔心，工資的話基本開9000也是順理成章。
我想說的是做設計這一行確實是辛苦，遠不是加加班這么回事。有時候項目急的話連續好幾天都是撲在上面，不要想什麼雙休日。剛畢業的時候我也想著找5天八小時的設計工作，現在基本是周六全年無休國假也更是必須加班。偶爾周末車間有問題一個電話就必須趕過去。可現在的心態真的很好，公司的工作氛圍也很好，周六上班都習慣了沒有任何的抱怨，有事就請假調休。基本算是和這家公司一步步成長起來的，看到公司目前的成績其實也是挺自豪的。
想起在深圳摸爬滾打的半年，現在感覺當時那些不怎麼光彩的經歷其實就是自己人生歷程的伏筆，如果不是去了那麼多的行業見識到的各種各樣的設備，也沒有後來的機會進入到這個行業。
也感謝自己從當年剛畢業時的那個羞澀小年輕，吃不了苦怕加班怕領導訓話，到如今成長起來了，不管多大的事情首先想到的是解決問題的方法。做機械這一行的都努力吧，雖然這一行辛苦也不光鮮，可能剛開始的幾年連自己都養不活。但我相信你真的有毅力堅持下去，後面的路沒那麼難走。
順便說一下，我們項目組的成員其實學歷都不怎麼高，就一個是本科畢業，我是大專畢業，項目組長中專畢業。他們三人都是車房都有了，我可能慢了點，年底也要買自己的第一輛車，明年打算買房了。自動化行業對學歷要求還真是很寬松的，只要你有經驗，工資只會跟你的經驗掛鉤。
最自豪的是，在我的引導下把公司干組裝的攛掇著去了別的公司干機械設計。自動化行業學好solidworks，設計經驗只有靠自己在做項目時去積累了，積累經驗的時間很長。所以大家一起努力吧，希望這個行業越來越好。
Ⅱ 機械技術員工資多少
要看是企業單位還是私人的，工資待遇不同~！
私人的也就是1500左右！不會在高了~帶薪休假沒有 就連雙修都沒有保證！
企業單位2000以上`按工齡`有帶薪休假`雙修加班雙薪！最起碼的五險一金是有的！
Ⅲ 誰知道國家關於技工的工資標准
明天的「中國製造」，將由誰來製造？
「好鉗工比研究生還難找」
「我國城鎮共有1.4億職工，其中技術工人只佔一半。在技術工人中，初級工所佔比例高達60％，中級工比例為35％，而高級工只有其中的5%。而發達國家的情況正好相反，技術工人中高級技工的比例超過35％，中級工佔50％以上，初級技工只佔15％。這種反差不能不引起我們的重視。」對於我國技術工人的構成，當了幾十年工人的全國人大代表梅美華爛熟在心。
「不僅高級技工所佔比例很小，而且年齡層次偏高。我國製造業的主力是青年工人，但他們中的絕大多數技術水平還達不到現有技術等級規定的標准。技術工出現了青黃不接的現象。」全國政協委員、上海大眾汽車底盤科經理孫振華對技術工人特別是高級技工出現斷層的現象十分憂慮。
據介紹，我國技術工人初中以下文化程度的佔到近7成。這種文化程度制約了他們及時更新自己的知識結構。孫振華進一步指出：「現代化生產要求技術工人不僅要有熟練的操作經驗，還要掌握基本的電器、電子和自動控制技術。我國技工、技師住往只有傳統操作經驗，缺少新的崗位知識。即使是高級技工，也可能難以勝任崗位的需要。」
數字是抽象的，但這些數字背後的人才短缺卻又是如此具體：
深圳到全國各地去招聘高級鉗工，開出了6600元的月薪，結果未能如願。招聘者不由發出「好鉗工比研究生還難找」的感嘆；
青島一家製造公司急需一名具有豐富經驗的高級模具技工，在招聘會上開出了年薪16萬元的「天價」，最終也因面試者寥寥而沒有下文；
上海有關部門對60家企業進行的調查表明，在企業的技術工人中，高級技師的比重僅佔0.1%，技師和高級技工也僅僅各佔1.1%和6.1%；
……
高級技術工人的缺口不僅集中在機械、建築、印刷等傳統行業，更大量集中在電子信息、環保工程、工藝美術等高新技術產業。僅軟體行業的高級技術工人的缺口高達42萬人。
梅美華代表說，「現在我們急缺兩種人才，一種是掌握世貿規則的人才，另一種就是身懷絕技的技術工人，尤其是具有復合技能的技術工人。前者已引起社會的廣泛重視，後者卻還沒有引起相關單位的重視，讓人擔憂。」
「如果這四位老師傅沒了，萬人大廠只好停產」
一些企業盼來了訂單卻不敢接單，工廠負責人十分痛心，卻又無可奈何；
許多工廠的生產線比國際著名公司的還要先進，但生產出來的產品根本不能和人家競爭；
使用同樣的配件，但我們組裝的手錶遠遠達不到瑞士產品的質量；
……
為什麼會這樣？全國政協委員、北京師范大學教授方福康一語中的：「不是我們的高級工程技術人員趕不上人家，而是現成的技術在具體製造中走了樣，一線工人技術水平低直接影響了產品質量。」
工人技術素質低已在一定程度上影響了企業的競爭力。「目前我國的企業產品平均合格率只有70％，不良產品每年損失近兩千億元。在近幾年企業發生的各種事故中，有一半以上的是因為職工崗位意識不強，崗位技能不高造成的。」全國政協委員、勞動部副部長林用三對此十分關注。
一方面缺乏技術工人、特別是高級技術工人，另一方面是大量的企業富餘人員失業。梅美華分析：他們中間不少人是因為不具備新的技術能力，不適應經濟結構與產業結構的調整而下崗的。只有加強技能人才的培養，才能從根本上解決勞動力市場的結構性失衡。
對100多家企業的調查顯示，相當比例的工人不能掌握高新技術或進行技術改造，導致相當比例的企業難以成功進行技術改造。據介紹，目前我國科技成果轉化率只有15％左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29％，遠低於發達國家60％至80％的水平。梅美華代表說：「企業職工的技術水平低，也會影響企業的技術改造和科技成果的應用。」
由於技術工人不能勝任崗位，一些企業不得不用本科生甚至研究生來補台。孫振華認為，「這無疑大大增加了企業的人力成本。」
「在我們廠，現在還是靠4位70歲的老師傅支撐著關鍵技術崗位。如果他們沒了，我們這家萬人大廠就只好停產。」對此，全國政協委員、原哈爾浜龍江電機廠技術副廠長姚建亭顯得無可奈何。
「誰現在還想當工人？」
技術工人特別是高級技術工人緣何青黃不接？關注這一問題的代表、委員從不同角度探求原因。「現在工人的社會地位和待遇，根本沒法與政府官員和管理人員比。」工人代表梅美華說，「同樣從學校畢業，技校生從初級技工到高級技工，往往需要二三十年，甚至整整一輩子。就算是磨成了高級技工，你的工資、福利、住房等方面的待遇往往還不如職位最低的管理人員。」
據姚建亭委員介紹，在哈爾濱，高級技工在普通國企里月工資僅四五百元。如果到私企，則可以掙到一千多元。長期忽視技術工人的切身利益，無疑就挫傷了許多工人自我提升、學習技術的積極性。他們想方設法調到私人企業，或轉行從事其他職業。
「很多企業寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請技術專家，也不願花幾百元去培訓一名技工。」孫振華認為，企業輕視對工人的技術培訓，也是導致技術工人短缺的重要原因。「另外一些企業倒並非不願意提高職工的技能素質，只是怕培訓後跳槽走人。」
「現在社會只看文憑，不重技術，致使職業技術教育出現萎縮。」姚建亭說：「這當然也會影響技術工人的培養。」據報道，現在許多職校門庭冷落，甚至關門大吉。僅武漢的38所技校，就有10所關停並轉，其他20多所也舉步維艱。「就是讀完技校，他們也不想在一線當工人，千方百計要跳槽搞管理。」
各種因素的綜合作用，導致技術工人這一職業成為冷門。「誰現在還想當工人呀？」姚建亭反問記者。
解決問題，最終要靠「看不見的手」
「十五」期間，我國提出要使職工隊伍中的高級技能人才從目前的5％提高到的20％。但在目前這種多數人不想當工人的情況下，如何才能培養支撐中國製造業的技術工人大軍？
「我們可以引進外資，可以引進先進技術，甚至可以移植先進的管理模式，但我們不可能引入大批的技術技能工人。」林用三委員認為，中國技術工人隊伍的培養還得靠自己。
姚建亭認為要改變技術工人短缺的現象，首先就要營造良好的社會大環境。「全社會都應重新認識技術工人的價值和地位，營造尊重技術工人、愛惜技術人才的良好氛圍，增強他們的職業榮譽感、自豪感和責任感。」
「企業還應建立相應的利益激勵機制，企業分配製度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，讓他們感到學技術有奔頭，懂技術有甜頭。」孫振華委員說，「雖然現在一些企業建立了這些制度，但是力度不夠，起不到激勵的作用。」林用三委員還提出：「企業內部要建立相應的培訓機制，為技術工人的成才積極創造條件。」
「現在越來越多的企業負責人已經認識到，技術工人不等同於普通操作工，高級技工、高級工藝師與設計師、工程師同樣重要，在企業的待遇基本與一般的工程師等同。」姚建高委員多少有些欣慰。
實際上，市場這一隻「看不見的手」已經開始對忽視技術工人的行為進行矯正。在人才市場上，技術工人正成為「香餑餑」。在南方，高級技工和碩士博士一樣大受歡迎；在深圳，大學生失業率在逐年上漲至17％，而中高級技工的失業率基本為零。
「經濟越活躍、越發達，技工教育就越旺盛越繁榮，技術工人就越值錢、越吃香。」林用三委員說：「市場是一種比傳統觀念和政府行為都強大得多的力量，它將在解決技術工人短缺現象中發揮獨特的作用。」
Ⅳ 機械加工工資是多少
在上海機械加工操作者，最低工資3000元左右，最高工資有1W左右，收入多少還要看交金、交稅和津貼、加班費等。高工資主要是高級技師，重、大、精、特設備主手。
Ⅳ 大家說說，現在技工一般的工資是多少
普通技工集中在3500--6000元之間，特殊主業技工如焊工會相對高一些。
Ⅵ 現在技術員一般工資是多少
剛畢業或者新手放線員工資2000左右（大公司待遇好點）建築工程技術員工資2500-3000左右
Ⅶ 求解，現在一般工廠的底薪是多少
現在一般工廠的底薪在900-3000元人民幣不等。
造成原因是由於以下幾種：
工廠盈利效版益不同權；
崗位不同
工人級別不同。
另外：我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
Ⅷ 工廠的技工一般多少工資，操作普通機床的
要說出地域來，各個位置不一樣。
Ⅸ 機械加工廠 員工怎麼計算工資
每個企業的工資計算標準是不一樣，但是基本都是底薪+計件為主。有一些企業還會有獎金：比如 滿勤獎、工作表現優秀獎等等。