手被機械搞斷不給賠償怎麼辦

Ⅰ 我的手被機器壓斷了,老闆拖了我一年.現在不肯賠錢,勞動局說一年以不管了,我該怎麼

如果你的手被壓斷後，一直在治療期間，勞動局的說法就不對，你可以向紀檢部門投訴勞動局。

Ⅱ 在手被機械搞斷了，按國家規定公司怎麼補償

工作期間受傷，按照工傷進行賠償。
一、《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、具體賠償項目、標准
（一）醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第1款、第2款、第3款；
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
（二）住院伙食補助費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上按當地最低工資標準的35%確定）
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（三）交通費、食宿費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付（原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行）。
2、要求：經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款；
4、備註：浙江省社會保險實施市級統籌。
（四）康復治療費
1、標准：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、要求：到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
（五）輔助器具費
1、標准：按照各統籌地區規定標准支付。
2、要求：工傷職工或者其直系親屬持工傷認定結論、醫療診斷證明書和有關病歷資料向當地的勞動能力鑒定機構申請配置確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（六）停工留薪
1、標准：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
（七）護理費
1、標准：停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
2、要求：停工留薪期間生活不能自理需要護理。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款。
（八）生活護理費
1、標准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。

Ⅲ 我老婆在私人工廠上班右手手掌被機器切斷，工廠沒有給買保險，應該怎麼處理和理賠

沒有給員工買保險，是工廠的責任，所以工廠必須承擔賠償責任，誤工費，住院費，營養費，全部由工廠承擔

Ⅳ 我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程序要賠償,能賠多少錢

一、在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定 。
根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動部門認定工傷並治療終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
3、根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。
如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標准等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。
例如，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 工傷手被機器絞斷了一根手指公司不賠怎麼辦

這種情況首先需要落實你是這個單位員工的證據，如用工合同和考勤記錄，還有工資卡賬單。然後就是到勞動局仲裁庭進行起訴索要賠償。一般都會有滿意的處理結果。

Ⅵ 小偷跑進工廠，自己玩工廠內的機械設備結果把自己的手給弄斷了，要不要賠償

這個一定要賠償的！
跟小偷要賠償！
你工廠的生產設備，合法的設備，小偷專擅自非法屬進入並操作，你跟他要賠償！
不過話又說回來，現在的法律保護小偷的更多一些，他受傷，會說你管理不善，導致小偷受傷的，出了大問題，你還是要負一定責任的，現在的法律，有時候讓人無語。

Ⅶ 在工廠上班，手指頭被機器擠斷了一截，沒有勞動合同，怎麼索要賠付

1、根據規定，在工作時間工作地點因工作原因造成受傷的，應當認定為工傷。
2、根據你的描述，建議先申請工傷。
3、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：
（1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。
（2）、被認定為工傷後，在經過治療傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑒定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑒定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑒定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險基金支付）。（具體你這種情況是否構成傷殘屬於幾級傷殘需要通過鑒定來確定。）
（3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前治療工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑒定報告、醫療明細等材料。
3、按照以上程序申請工傷認定，若單位未給你繳納社保且單位拒絕支付工傷保險待遇的，你可以直接申請勞動仲裁，沒有勞動合同書的，帶上能夠證明在其工作的證明如工資條、工作牌、同事證言等。

Ⅷ 上班時手指被機器壓斷該如何要求賠償

【工傷7級】標准：16）一拇指指間關節離斷；
17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；回
18）一手除拇指外，其他2～答3指(含食指)近側指間關節離斷；
19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失；
【工傷8級】標准：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
【工傷9級】標准：16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；
23）骨折內固定術後，無功能障礙者；

Ⅸ 員工在上班時使用機械，把手指鋸斷，怎麼理賠

一、根據復《工傷保險條制例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。