常青機械到手工資多少

1. 機械設計師一般工資多少

稅前我忘了，每月到手7000-8000，這個職位不是要你去設計什麼而是在原有的基礎上調整參數。一年到手12萬左右

2. 合肥常青機械，技術員待遇咋樣

技術員？常青還能招聘技術員？裡面有人是你親戚嗎？別天真了孩子，打著技術員的幌子專讓你進去當屬普工，幹上十年你也當不了技術員的。裡面的普工都跑光了，你覺得進去能做什麼？裡面的主任和領導到車間幹活，做一線工人，讓你坐辦公室研究技術嗎？就是一個坑，招聘儲備幹部，要求本科大專學歷，說3-6個月車間實習，然後有機會內聘，如果沒人就是3-6年你也還是在一線幹活，都是假牙。而且累死也沒有多少錢，一個月2000多點，今年一月份連續上了23天班，那活能把你干廢掉，過年怕人家跑了拖延工資，實際能拿到手的工資和招聘上說的要差1000多，很多人幹了幾天就跑了

3. 常青機械廠怎麼樣，焊工工資大概多少錢！福利待遇怎麼樣

電焊工因為是個特殊行業，工資的高低是與他的資質等級有關、也與工作條版件環境有關。電焊權工工資高低要看做什麼工作。

1、建築焊工按天計算，200元/天。
2、焊接撟梁焊工300/天，焊壓力容器焊工500/天，必須有壓力容器焊工操作證；
3、單位機械焊工月薪5000一6000/月。

工資的高低主要由供求關系決定，其次由工作本身的要求、特點和對勞動者的能力要求決定的。電焊工的工資高有以下幾個原因：

1、電焊是個特殊行業，需要有焊接證，這就排除了很大一批勞動者，供求關系的天平向勞動者傾斜；
2、電焊的工作條件環境嘈雜，夏天溫度高，人容易出汗、中暑；
3、電焊不適合長期職業：電焊對人距離越近則紫外線和輻射的殺傷力越大，相反則越小；長時間從事此類工作不僅視力下降，有害毒氣引發頭暈，鼻咽喉炎，而且還會患上塵肺（因為有電焊產生的煙塵），當然還會引發不育症；
4、電焊可能也會高空作業；
5、職業性慢性錳中毒是吸入錳煙塵引起的長期性神經系統改變為主的疾病。
6、電焊職業防護，公司應改變作業環境，保持環境通風；改進焊接工藝和焊條；加強個人防護和環境監測。

4. 春曉敏實普工工資每個月到手多少。如果學機械製造與自動化的大專生進去，一個月大概能拿多少錢。

我們這普工一般二到三仟多，一般的師傅三到五仟多，水平好點的五到八仟多，再好點的技術能獨擋一面的八到一萬多……看你的技術水平怎樣哦

5. 到手工資一月多少錢

月稅前工資是10000人民幣，能拿到手的實際有多少，關鍵還要看「五險一金」交納多少，如果按照國家統一標准（各地執行不一）來進行計算，那麼就是：
工資－（不征稅所得、免徵稅所得）－3500元=X，X再按照個稅規定的公式計算，得到的最後數值就是所要繳納的個稅。

不征稅所得、免徵稅所得一般是指定扣除標准，「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

月工資10000：10000-[10000×19%+10]=8090元，超過3500元4590元，按照2011年9月1日調整後的7級超額累進稅率計算：[8090-3500]×20%-555=363元

2011年9月1日起調整後的7級超額累進稅率：
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
不超過1500元 3% 0
超過1500元至4500元 10% 105
超過4500元至9000元 20% 555
超過9000元至35000元 25% 1005
超過35000元至55000元 30% 2755
超過55000元至80000元 35% 5505

這樣一來，一個月稅前工資是10000人民幣，扣掉你的「五險一金」1910元（當然這塊也是你的），扣除應交納的個人所得稅363元，你實際拿到手的是：10000-1910-363=7727元

6. 做機械類工作的本科生一般能混到什麼程度，工資大概多少

第一年去大概2千左右，到第二年大概就快三千了，慢慢地工資會漲，如果乾的好，一般在5千，考了研究生後畢業，大概就有6、7千左右

7. 合肥常青機械廠怎麼樣正規嗎搞設計的工資待遇怎樣

我再常青機械桃花二廠幹了一年多，以後討飯吃也不去常青機械廠。

8. 到手工資有多少，有知道的嗎單位大神

這要看你的基本工資，還有獎金加班費以及各種的福利一起算。

9. 在一家大公司合肥常青機械股份有限公司里上班 領導說 要干就干長久不能辭職 我想說如果不幹了公司還不

提前一個月打辭職報告，以紙質或郵件的形式都可以，自己私下存檔一下，然後再口頭跟他說你要辭職並給了他辭職報告，讓他看一下，這時最好錄個音，如果這些都做了，一個月後你可以正常走，不管老闆有沒有批，你的工資老闆也必須結算，不然就是違反勞動法，直接勞動仲裁。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業的權力。

3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。

3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。

4.《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5.用人單位規定勞動者要提前一個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，不會扣錢。

10. 轉正後到手的工資是多少元是7000元還是8400元

8400元
轉正後當然就不是試用期了，定級工資+績效工資