手指被機器壓傷怎麼辦

A. 手掌被機器壓傷要怎麼評工傷等級

工傷級別鑒定勞動障礙傷殘等級是要看傷殘程度，而不是要看傷殘部位。
要看內你的手掌被機器壓傷成什麼容程度？是否喪失勞動能力？而決定的
工傷級別鑒定標准就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

B. 我的一個手指在上班的時候被機器壓傷有賠償嗎

你的一個手指在上班的時候被機器壓傷，要排查的這屬於工傷上醫院鑒定，看購幾至幾級工傷，讓更單位也就是說去索賠吧！

C. 手指被機器壓傷，有傷口，當時沒有打破傷風針，怎麼辦

如果傷口不深，只是在表皮那麼用酒精消毒就行了，如果傷口比較深建議到醫院打破傷風，應該沒什麼問題。

D. 你好我是做臨時工手指頭被機器壓傷了。老闆說賠我兩千塊錢，這個事說了了，我不同意該怎麼辦

當然不能同意了。保留你做臨時工的證據，工傷無論你是臨時的還是正式的，都享有勞動保障權力，包括工傷賠償等等，具體你可以去勞動局咨詢

E. 手指被壓傷怎麼辦

手被壓傷了，趕快去醫院看看，拍個片子看看，有沒有骨折或骨裂，一旦骨折骨裂要打石膏的

F. 手指壓傷公司怎麼賠 具體是:本人在上班的時候,被機器給壓傷了手指,但都沒有傷到骨

1、如果當事人的受傷經過或原因符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，應要求單位協助向當地社保機構申請工傷認定及鑒定，經鑒定達到10級以上工傷的，會依法享受相關待遇。
如果當事人的傷情不構成10級或以上的，但是經認定屬於工傷的，因治療工傷所產生的醫療費用由工傷保險依法承擔。醫療期間的工資待遇不變。
2、如果當事人受傷的經過或原因不符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，不屬於工傷亦不能享受工傷待遇，用人單位對此不承擔責任。
如果當事人的受傷系第三人或第三人與第四人共同過失導致的，則根據當事人與第三人之間的過錯程度，或者當事人與第三人甚至第四人之間的過錯比例，劃分出彼此應當承擔的責任比例。
3、在確定當事人以及侵權人對於損害承擔的責任比例後，當事人因傷情所導致的合理的、必要的、與損害後果存在關聯性的醫療費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用，與侵權人應當承擔的責任比例相乘，所得出的數值為侵權人應當給付的賠償具體數額。
司法依據《工傷保險條例》14條、15條
司法依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》17條

G. 手指被機器壓斷了,屬於幾級工傷公司應該怎麼賠償

手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。