沈陽新松機器人怎麼樣

Ⅰ 新松機器人怎麼樣

吧里好多人在抄討論新松好不好，我覺要看對比，和不同公司比會有不同結果。
我也說說自己看法。
工資：本科3500左右，研究生5000左右，博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。當然了，如果是某領導的親戚或者乾女兒，就是大專office都不會用也沒關系，照樣好待遇。以上是入職待遇，漲工資還是基本靠能力。
其他待遇基本都是轉正之後才有，班車很多。午飯不僅是難吃，米飯看上去至少是二年陳米，來了建議自己帶飯。為什麼不換，你懂得。男的可報採暖。當然是轉正後的。
人員流動，有人說是生產人員流動大，其實不準確，所有部門都是這種情況，留不住人。
加班：除了某兩個部門外，沒有要求必須加班的。加班的事也在個人吧，如果項目要驗收了加班也是情理之中。加班費不知道長啥樣。
發展：個人能有不少鍛煉機會。
企業發展：內耗嚴重，沒有管理，產品質量不穩定。新松模式不適合做標准產品，工廠的生產組織和質量控制等於零。做些非標還可以。研發投入很少，各個部門各自為政協調難，事難辦。工廠加工幾乎沒有合格品。不看好公司未來，，原因很簡單，暴發戶能把公司管理成什麼樣？

Ⅱ 沈陽新松機器人待遇怎麼樣

肺腑之言希望採納：
如果你是自動化所的，並且會拍馬屁的，我建議你去，因為在這里只有自動化所的才能感到處級以上的職位；如果你是沈陽工業大學的，並且是剛畢業的，我建議你去，因為碩士4000這個待遇對於踏踏實實的人來說也算可以；如果你是985院校的學生，我勸你千萬不要進，因為人力資源是兩面派，招聘時很和藹，把你騙來後，什麼都不是一樣的了，什麼工資5000-7000，4000-6000的，都是騙人的，就按4000給你，你愛干不幹，反正你已經簽完協議了，再找研究所什麼的也費勁了（不信的話，你可以看看東北大學有幾個來的呢？因為他們熟悉這，了解這），並且人力資源非常的懶，來後一個月，你不找她們簽合同，她不會主動找你，還經常把新人派錯部門。公司內部管理比較混亂，領導正直的很少，在這里不重視人才，乾的活少的工資低，乾的活多的，與活少的工資一樣多，嚴重打擊員工積極性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且沒有加班費，甚至加班後回家的打車錢也得晚九點後的才能報銷。
公司沒那麼大方，房補150/月你不申請就沒有，且只有過了6個月的試用期後才有，並且家是沈陽的或屬於沈陽的都沒有（包括新民，法庫，康平，蘇家屯等），工作服不申請就不給發，就連逢年過節發的禮品都是從員工的卡里一個月一個月往出扣的，更讓人驚訝的是新來員工體檢的錢，公司不但不給報銷，而且還把發票要上去，更更讓人驚訝的是，公司讓考核的員工去體檢（體檢合格），把體檢發票要上去後，居然沒留人家！我就納悶了，你不要人家你讓人體什麼檢啊！
當項目出現問題時，各部門間首先想到的不是去協作解決問題，而是互相的像打乒乓球一樣，推來推去，也許這就是長時間養成的公司風氣吧。
當初我來這，因為機器人行業未來發展前景比較廣，並且待遇也許諾給我了，在沈陽還不錯，所以我放棄很多的好機會，信守了承諾來到這里，可新松沒有信守它的承諾 ！我看好這個個行業，但不看好新松！說了這么多，只希望後面的師弟師妹們在去一個企業之前，一定要了解好，像這樣操蛋的企業太多了，最好去國企和外企，外企很守信！

Ⅲ 沈陽新松機器人怎麼樣

如果復到了三天考核的階制段，基本上都能錄用。
工資水平在沈陽還算不錯（實話實說，沈陽地區工資也都不高），沒有季度獎金，有年終獎金，也不多。
但去了之後就知道也不怎麼樣，運氣好的話混混日子，運氣不好就有可能被折騰的死去活來。
如果是去產品實現中心（就是車間），那就恭喜你了，車間工人都是大爺，其他部門的就是孫子。

Ⅳ 沈陽新松機器人公司怎麼樣啊求內部人士透漏點消息

你是哪個學校的 宣講怎麼會取消呢

Ⅳ 沈陽新松機器人待遇如何（有兩年工作經驗）

我是你學長。雖然沒在新松呆過，但是好歹是上市國企，可以黃不了，只會越來越好。建議去設計院，有發展

Ⅵ 沈陽的新松機器人怎麼樣有工作經驗的好去不還有面試流程什麼樣啊求教各位大神，越詳細越好，送分

總體上說新松是不錯的公司，所在機器人自動化行業是朝陽行業也是國家扶持的產業，發展空間相當不錯。在自動化領域其是國內做的最大的企業，已經上市。新松為南北兩個總部的布局，北方總部在沈陽，南方總部在杭州，其中業務最好的要數其上海的全資子公司----上海新松機器人自動化有限公司了。上海的業務發展超快，舉個例子，他們原來在上海的辦公室剛開始籌建時是預計夠3至5年的發展需要，才兩年不到就全滿員了，現在都得動腦筋安置新招的員工。他們今年的校招9月底剛開始，可能以後都傾向於校園招聘招募人才。工作氛圍的話，典型的技術企業特點：人際關系簡單，團隊年輕，骨幹都是80後居多，85後的員工佔大多數。或許是發展太快的原因，過多的年輕人扛大樑，缺少老法師撐局，當業務接憧而來時公司中層員工會出現戰略整合能力不足、大局掌控能力貧弱，更直接的說就是員工尤其骨幹員工長期加班（好像沒有加班費，據了解下來，福利待遇是新松目前發展的硬傷），很疲憊，單身的連談戀愛都沒時間，呵呵！對於現代社會追求工作生活平衡的員工來說是個不小的困擾，由此造成很多新員工進公司一兩年左右就離職，技術積累很缺少連貫性和持續性，都要成競爭對手的黃埔軍校了，市場也確實是新松來一個我用一個，這是他們亟待解決的管理問題。
說到最關心的薪資待遇，老實說，總體上屬於中等偏高水平，但說不上有市場競爭力，也許是薪資體系架構過於陳舊的緣故，整個薪資福利制度較缺乏激勵性，很多時候出現員工離職單靠部門負責人苦口婆心感情留人，可惜的是各部門負責人雖對公司存在的問題相當有見地，但均沒有真正以主人翁的態度向高層強力進諫！還好，最近公司對HR寄以厚望，明年估計有些動作。
因此如果你看長久，建議你加入新松。

Ⅶ 沈陽新松機器人怎麼樣

沒什麼意思，其次在寶馬干多了幾乎幹不了別的

Ⅷ 沈陽新松機器人自動化公司怎麼樣

名頭好有個屁用啊？
你去軌道事業部吧，跟著孫澤俊、袁實之類干幾年，保證你出來就失業，武功全廢。
其實新松公司所有事業部都一樣，光鮮外表下一坨狗屎。
生產車間最牛逼，工人是大爺，你去車間吧！建議。

Ⅸ 沈陽新松機器人自動化股份有限公司怎麼樣

湊合了，有自己的產品，但是核心設備還是需要從國外進口。

Ⅹ 新松機器人怎麼樣

你好：從富民街大橋一直往南走，過孤家子的兩孔橋一上橋右轉走300米再左轉就是了。你可以看地圖的：http://map..com/?newmap=1&s=con%26wd%3D%E6%96%B0%E6%9D%BE%E6%9C%BA%E5%99%A8%E4%BA%BA%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96%E8%82%A1%E4%BB%BD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%26c%3D58&i=0&fr=alam0&ext=1&from=alamap