手被機器壓傷了怎麼辦

❶ ,在廠上班中手被機器壓傷,老扳不管,可以把他打殘嗎

在廠里上班抄手被機器壓傷，老闆襲不管，也是不可以把他打殘的！這里涉及兩個法律問題：一是你工傷需要做傷殘鑒定，按照鑒定結果老闆是需要對你做出補償的，如果不補償，老闆違反勞動法，可以找當地勞動仲裁委員會申訴，直至法院訴訟解決；二是如果你把他打殘你就犯了故意傷害罪！因此需要走合理渠道解決為妥！

❷ 你好我是做臨時工手指頭被機器壓傷了。老闆說賠我兩千塊錢，這個事說了了，我不同意該怎麼辦

當然不能同意了。保留你做臨時工的證據，工傷無論你是臨時的還是正式的，都享有勞動保障權力，包括工傷賠償等等，具體你可以去勞動局咨詢

❸ 手指被機器壓斷了,屬於幾級工傷公司應該怎麼賠償

手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。

九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❹ 我在上班時手被機器壓到沒骨折但是手不能動了 算工傷嗎 應該怎麼辦

1、在上班時間，因工作原因，手被壓到，只要受傷，就可以申請工傷認定；
2、沒有骨折，做勞動能力鑒定不一定能評上級別，但是仍然可以獲得相應的工傷賠償；
3、工傷賠償的內容有：醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費；
4、法律依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❺ 手掌被機器壓傷要怎麼評工傷等級

工傷級別鑒定勞動障礙傷殘等級是要看傷殘程度，而不是要看傷殘部位。
要看內你的手掌被機器壓傷成什麼容程度？是否喪失勞動能力？而決定的
工傷級別鑒定標准就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

❻ 在4月4日被機器壓傷手，想問下工傷事故報告怎樣寫

工傷事故證明
張三是中國XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經XXX醫院診斷為：左小腿50% XX度燒傷。
上面這段文字適用於《工傷認定申請書》的事故經過。
2
1工傷事故處理
辦理程序：
1、工傷事故的報告
(1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。
(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業管理部門)報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
(5)接報人接事故報告後，應及時向有關負責人報告，並要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份。《工傷事故報告表》最遲不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，並由收件人簽收。
2、工傷確認
(1)在收到《事故調查報告書》後，應在國務院75號令規定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現場勘查後盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。
(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發，加蓋安全監察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業病依市職業病診斷組的診斷書予以確認。
(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復後六十日內向臨河區人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定
(1)對受傷者，經醫院治療，醫療終結後，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認後向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關表格填好並蓋章後，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全後即可辦理委託鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論後15日內向區勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、批復結案
工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區人勞社保局作

❼ 手部（被機器壓傷、燙傷）

病情分析：你好，你所描述的情況，基本上可以判定是手指擠壓傷及未梢燙傷，一般來說具體的版愈後還得看受權傷的程度及康復的情況，如果局部受傷伴有組織壞死的，則不太會完全康復的。而具體的治療主要是局部抗炎防感染，及促進組織癒合。
指導意見：因此，一般可考慮局部清創包紮及服用抗生素，定期換葯，並可考慮用促進癒合的外用葯。祝您早日康復！

❽ 我的一個手指在上班的時候被機器壓傷有賠償嗎

你的一個手指在上班的時候被機器壓傷，要排查的這屬於工傷上醫院鑒定，看購幾至幾級工傷，讓更單位也就是說去索賠吧！

❾ 手指壓傷公司怎麼賠 具體是:本人在上班的時候,被機器給壓傷了手指,但都沒有傷到骨

1、如果當事人的受傷經過或原因符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，應要求單位協助向當地社保機構申請工傷認定及鑒定，經鑒定達到10級以上工傷的，會依法享受相關待遇。
如果當事人的傷情不構成10級或以上的，但是經認定屬於工傷的，因治療工傷所產生的醫療費用由工傷保險依法承擔。醫療期間的工資待遇不變。
2、如果當事人受傷的經過或原因不符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，不屬於工傷亦不能享受工傷待遇，用人單位對此不承擔責任。
如果當事人的受傷系第三人或第三人與第四人共同過失導致的，則根據當事人與第三人之間的過錯程度，或者當事人與第三人甚至第四人之間的過錯比例，劃分出彼此應當承擔的責任比例。
3、在確定當事人以及侵權人對於損害承擔的責任比例後，當事人因傷情所導致的合理的、必要的、與損害後果存在關聯性的醫療費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用，與侵權人應當承擔的責任比例相乘，所得出的數值為侵權人應當給付的賠償具體數額。
司法依據《工傷保險條例》14條、15條
司法依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》17條