手被機器壓爛了怎麼辦

『壹』 手指被機器壓壞我該怎麼辦

首先你要做要工傷認定,然後再做工傷鑒定,最後才能確定賠償多少.
申請鑒定版機構鑒定,享受工傷權待遇。
公司如果未在申請工傷認定,你自己先去申請工傷認定,後做傷殘等級鑒定.補助金等主要依據傷殘等級與本人工資計算的.
可能是十級傷殘

『貳』 我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程序要賠償,能賠多少錢

一、在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定 。
根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動部門認定工傷並治療終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
3、根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。
如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標准等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。
例如，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

『叄』 手指被機器壓爛吃什麼好

多喝點肉湯補補，吃點有助於骨頭生長類的東西

『肆』 手被壓傷了怎麼辦

整個右手都沒有血液流通？
那怎麼腫
你講的太隨意了
是剛壓的嗎，有送醫院嗎
擠壓傷不是小事，嚴重的話快送醫院吧

『伍』 上班時手指被機器壓斷該如何要求賠償

【工傷7級】標准：16）一拇指指間關節離斷；
17）一拇指指間關節畸形，功能完全喪失；回
18）一手除拇指外，其他2～答3指(含食指)近側指間關節離斷；
19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節功能喪失；
【工傷8級】標准：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節離斷；
17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節無功能；
【工傷9級】標准：16）一拇指末節部分1/2缺失；
17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；
23）骨折內固定術後，無功能障礙者；

『陸』 在廠裡面上班，右手被機器壓沒了怎麼賠償

在廠裡面上班，右手被機器壓沒了，你當然是應該提出賠償具體的數字，要看你的年齡以及工齡，還有你平時的工資，你可以提一個數字和對方協商，協商不成的話可以走法律途徑。

『柒』 上班時間，被機器壓斷了手指。該怎麼辦啊

1、工作時間因為工作原因，被機器壓斷了手指，屬於工傷
2、建議勞專動者催促單位自事故屬傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
5、工傷認定後，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然後根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
6、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障，如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權

『捌』 手被機器壓了，怎麼辦

沒有外傷，看內傷（拍片）。首先排除是否有骨折，其次你的機器擠壓時是否內是高溫發熱的，要排除是否有容熱壓傷，熱壓傷可以引起局部或大面積的皮膚壞死。
如果有瘀血，在張力不大的情況下，不用特殊處理，自己慢慢吸收就行了。在張力很大導致皮膚顏色出現青紫色或黑色時，應及時切開引流。
如果有外傷，行清創縫合。
沒有什麼特效葯可以迅速止疼，除了麻葯。沒有外傷，可用點舒筋活血止痛的葯（好的快噴劑）就行了，有外傷縫合後還得用加用消炎葯。

『玖』 做臨時工的上班第一天就壓到手了,左手食指被機器壓壞了。沒有勞動合同，廠里會負責嗎該怎麼辦急。

只要為廠家做工，而且廠方同意和默認了，就會形成勞動關系，不管是合同工還是臨時工，廠家都要為你的受傷負責，先找廠家協商解決，解決不了就去勞動部門投訴。