手指被機器壓傷看什麼影響
⑴ 在廠子里上班不小心按到了機器手被壓傷了算不算工傷
只要是工作時間、工作地點、因為工作原因而受傷，就是工傷。就算不小心也是工傷。照廠里的說法，不小心受傷不算工傷，難道故意小心的區受傷才是工傷？
⑵ 手部（被機器壓傷、燙傷）
病情分析：你好，你所描述的情況，基本上可以判定是手指擠壓傷及未梢燙傷，一般來說具體的版愈後還得看受權傷的程度及康復的情況，如果局部受傷伴有組織壞死的，則不太會完全康復的。而具體的治療主要是局部抗炎防感染，及促進組織癒合。
指導意見：因此，一般可考慮局部清創包紮及服用抗生素，定期換葯，並可考慮用促進癒合的外用葯。祝您早日康復！
⑶ 手指壓傷公司怎麼賠 具體是:本人在上班的時候,被機器給壓傷了手指,但都沒有傷到骨
1、如果當事人的受傷經過或原因符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，應要求單位協助向當地社保機構申請工傷認定及鑒定，經鑒定達到10級以上工傷的，會依法享受相關待遇。
如果當事人的傷情不構成10級或以上的，但是經認定屬於工傷的，因治療工傷所產生的醫療費用由工傷保險依法承擔。醫療期間的工資待遇不變。
2、如果當事人受傷的經過或原因不符合《工傷保險條例》14條或15條規定的，應當認定為工傷或視同工傷情形的，不屬於工傷亦不能享受工傷待遇，用人單位對此不承擔責任。
如果當事人的受傷系第三人或第三人與第四人共同過失導致的，則根據當事人與第三人之間的過錯程度，或者當事人與第三人甚至第四人之間的過錯比例，劃分出彼此應當承擔的責任比例。
3、在確定當事人以及侵權人對於損害承擔的責任比例後，當事人因傷情所導致的合理的、必要的、與損害後果存在關聯性的醫療費、誤工費、護理費、住宿費、交通費、營養費、住院伙食補助費等費用，與侵權人應當承擔的責任比例相乘，所得出的數值為侵權人應當給付的賠償具體數額。
司法依據《工傷保險條例》14條、15條
司法依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》17條
⑷ 手指被機器壓傷，中指截肢後長了神經瘤，碰到有點麻，這個有沒有什麼影響！
有啊，以後幹活的時候不小心碰到會影響的
⑸ 手指被機器壓斷了,屬於幾級工傷公司應該怎麼賠償
手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑹ 我朋友在工廠里上班時，手指被機器壓傷了，怎麼要求賠償我沒遇見過這種事，已經看過醫生。
屬於工傷，用人單位應該承擔醫療費和醫療期間的工資。如果構成傷殘，還需要賠付傷殘賠償金等。
⑺ 手指頭被機器壓傷...多久才能痊癒大神們幫幫忙
一般來說指頭被壓傷，通常有3種漡1·骨頭破裂2·肌肉內傷3·肌肉外傷目前你只有肌肉傷，等到肌肉外傷結疤後，再使用傳統療法筋肉放鬆術來處理通常須要1、2次才能改善肌肉的內傷。 參考資料 查看原帖>>
⑻ ,在廠上班中手被機器壓傷,老扳不管,可以把他打殘嗎
在廠里上班抄手被機器壓傷，老闆襲不管，也是不可以把他打殘的！這里涉及兩個法律問題：一是你工傷需要做傷殘鑒定，按照鑒定結果老闆是需要對你做出補償的，如果不補償，老闆違反勞動法，可以找當地勞動仲裁委員會申訴，直至法院訴訟解決；二是如果你把他打殘你就犯了故意傷害罪！因此需要走合理渠道解決為妥！
⑼ 四個手指被機器壓傷了能做幾級工傷
手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑽ 手指頭被機器壓傷了一點骨頭 應該注意什麼 應該怎樣恢復
注意手指頭腫脹的程度，注意抬高患肢，活血消腫，加強營養可以促進骨折癒合