新松的工業機器人怎麼樣

㈠ 新松工業機器人使用起來怎麼樣

新松機器人在國內比較非常有優勢。
但是跟國外比較就沒有優勢，他的優勢在於國企可以回隨便的浪費答，主體結構剛性肯定沒有問題。裝配技術過硬。使用上肯定沒有問題。
對比國外那就不行了，他的機器人百分之90都是外購件，都來自日本和歐洲國家。所以一個萬向機器人成本在11000左右，他要賣到13000才不賠。而進口的如fanuc和ABB等同等配置才13000。
別的都不差就差細節和主體做工這些。
再有就是核心技術基本沒有，都來自日本的FANUC和安川。

㈡ 沈陽新松機器人待遇怎麼樣

肺腑之言希望採納：
如果你是自動化所的，並且會拍馬屁的，我建議你去，因為在這里只有自動化所的才能感到處級以上的職位；如果你是沈陽工業大學的，並且是剛畢業的，我建議你去，因為碩士4000這個待遇對於踏踏實實的人來說也算可以；如果你是985院校的學生，我勸你千萬不要進，因為人力資源是兩面派，招聘時很和藹，把你騙來後，什麼都不是一樣的了，什麼工資5000-7000，4000-6000的，都是騙人的，就按4000給你，你愛干不幹，反正你已經簽完協議了，再找研究所什麼的也費勁了（不信的話，你可以看看東北大學有幾個來的呢？因為他們熟悉這，了解這），並且人力資源非常的懶，來後一個月，你不找她們簽合同，她不會主動找你，還經常把新人派錯部門。公司內部管理比較混亂，領導正直的很少，在這里不重視人才，乾的活少的工資低，乾的活多的，與活少的工資一樣多，嚴重打擊員工積極性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且沒有加班費，甚至加班後回家的打車錢也得晚九點後的才能報銷。
公司沒那麼大方，房補150/月你不申請就沒有，且只有過了6個月的試用期後才有，並且家是沈陽的或屬於沈陽的都沒有（包括新民，法庫，康平，蘇家屯等），工作服不申請就不給發，就連逢年過節發的禮品都是從員工的卡里一個月一個月往出扣的，更讓人驚訝的是新來員工體檢的錢，公司不但不給報銷，而且還把發票要上去，更更讓人驚訝的是，公司讓考核的員工去體檢（體檢合格），把體檢發票要上去後，居然沒留人家！我就納悶了，你不要人家你讓人體什麼檢啊！
當項目出現問題時，各部門間首先想到的不是去協作解決問題，而是互相的像打乒乓球一樣，推來推去，也許這就是長時間養成的公司風氣吧。
當初我來這，因為機器人行業未來發展前景比較廣，並且待遇也許諾給我了，在沈陽還不錯，所以我放棄很多的好機會，信守了承諾來到這里，可新松沒有信守它的承諾 ！我看好這個個行業，但不看好新松！說了這么多，只希望後面的師弟師妹們在去一個企業之前，一定要了解好，像這樣操蛋的企業太多了，最好去國企和外企，外企很守信！

㈢ 沈陽新松機器人怎麼樣

如果復到了三天考核的階制段，基本上都能錄用。
工資水平在沈陽還算不錯（實話實說，沈陽地區工資也都不高），沒有季度獎金，有年終獎金，也不多。
但去了之後就知道也不怎麼樣，運氣好的話混混日子，運氣不好就有可能被折騰的死去活來。
如果是去產品實現中心（就是車間），那就恭喜你了，車間工人都是大爺，其他部門的就是孫子。

㈣ 新松機器人怎麼樣

你好：從富民街大橋一直往南走，過孤家子的兩孔橋一上橋右轉走300米再左轉就是了。你可以看地圖的：http://map..com/?newmap=1&s=con%26wd%3D%E6%96%B0%E6%9D%BE%E6%9C%BA%E5%99%A8%E4%BA%BA%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96%E8%82%A1%E4%BB%BD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%26c%3D58&i=0&fr=alam0&ext=1&from=alamap

㈤ 新松教育的工業機器人培訓怎麼樣

工業機器人是復面向工業領域的多關節制機械手或多自由度的機器裝置，它能自動執行工作，是靠自身動力和控制能力來實現各種功能的一種機器。它可以接受人類指揮，也可以按照預先編排的程序運行，現代的工業機器人還可以根據人工智慧技術制定的原則綱領行動。

㈥ 沈陽新松機器人自動化股份有限公司怎麼樣

湊合了，有自己的產品，但是核心設備還是需要從國外進口。

㈦ 杭州新松機器人自動化有限公司怎麼樣

簡介： 2014-04-17,杭州中科新松光電有限公司更名為杭州新松機器人自動化有限公專司。
法定代表人：曲道奎
成立時屬間：2010-12-23
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：330181000231085
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：蕭山臨江高新技術產業園區緯七路2000號

㈧ 工業機器人全球排名前十名是哪些

一、發那科（FANUC）－日本

FANUC（發那科）是日本一家專門研究數控系統的公司，成立於1956年，是世界上最大的專業數控系統生產廠家，占據了全球70%的市場份額。
FANUC機器人產品系列多達240種，負重從0.5公斤到1.35噸，有FANUC焊接機器人，切割機器人以及搬運和碼垛機器人，廣泛應用在裝配、搬運、焊接、鑄造、噴塗、碼垛等不同生產環節，滿足客戶的不同需求。
二、庫卡（KUKARoboterGmbh）－德國

庫卡（KUKA）及其德國母公司是世界工業機器人和自動控制系統領域的頂尖製造商，KUKA產品廣泛應用於汽車、冶金、食品和塑料成形等行業。
KUKA的機器人產品最通用的應用范圍包括工廠焊接、操作、碼垛、包裝、加工或其它自動化作業。
三、那智（NACHI）不二越－日本

NACHI不二越公司總工廠在日本富山，公司成立於1928年，除了做精密機械、刀具、軸承、油壓機等外，機器人部分也是他的重點部分，起先為日本豐田汽車生產線機器人的專供廠商，專業做大型的搬運機器人、點焊和弧焊機器人、塗膠機器人、無塵室用LCD玻璃板傳輸機器人和半導體晶片傳輸機器人、高溫等惡劣環境中用的專用機器人、和精密機器配套的機器人和機械手臂等。
四、川崎機器人－日本

川崎機器人（天津）有限公司是由川崎重工業株式會社100%投資，並於2006年8月正式在中國天津經濟技術開發區注冊成立，主要負責川崎重工生產的工業機器人在中國境內的銷售、售後服務（機器人的保養、維護、維修等）、技術支持等相關工作。
五、ABBRobotics機器人－瑞典

ABB集團位列全球500強企業，集團總部位於瑞士蘇黎世。ABB由兩個歷史100多年的國際性企業瑞典的阿西亞公司（ASEA）和瑞士的布朗勃法瑞公司（BBCBrownBoveri）在1988年合並而成。
目前，ABB機器人產品和解決方案已廣泛應用於汽車製造、食品飲料、計算機和消費電子等眾多行業的焊接、裝配、搬運、噴塗、精加工、包裝和碼垛等不同作業環節，幫助客戶大大提高其生產率。
六、史陶比爾（Staubli）－瑞士

史陶比爾集團製造生產精密機械電子產品：紡織機械、工業接頭和工業機器人，公司員工人數達3000多人，年營業額超過十億瑞士法郎。公司於1892年創建在瑞士蘇黎世湖畔的Horgen市。今天，史陶比爾發展成為一個跨國公司，總部位於瑞士的Pfäffikon市。
到目前為止，史陶比爾開發出系列齊全的機器人，包括SCARA四軸機器人、六軸機器人、應用於注塑、噴塗、凈室、機床等環境的特殊機器人、控制器和軟體等。
七、柯馬（COMAU）－義大利

柯馬（COMAU）是一家隸屬於菲亞特集團的全球化企業，成立於1976年，總部位於義大利都靈。柯馬為眾多行業提供工業自動化系統和全面維護服務，從產品的研發到工業工藝自動化系統的實現，其業務范圍主要包括：車身焊裝，動力總成，工程設計，機器人和維修服務。
八、愛普生（DENSOEPSON）機器人（機械手）－日本

愛普生機器人（機械手）源於1982年精工手錶的組裝線；2009年10月，愛普生機器人（機械手）正式在中國成立服務中心和營銷總部，該部門隸屬於愛普生（中國）有限公司，全面負責中國大陸地區愛普生工業機器人（機械手）產品的市場推廣、銷售、技術支持和售後服務。
九、安川電機（YaskawaElectricCo.）－日本

安川電機（YaskawaElectricCo.），自1977年安川電機年研製出第一台全電動工業機器人以來，已有28年的機器人研發生產的歷史，旗下擁有Motoman美國、瑞典、德國以及SyneticsSolutions美國公司等子公司，至今共生產13萬多台機器人產品，而最近2年生產的機器人3萬多台，超過了其他的機器人製造公司。
十、新松（SIASUN）機器人－中國

新松機器人自動化股份有限公司（以下簡稱「新松公司」），是以機器人及自動化技術為核心，致力於數字化高端裝備製造的高技術企業，在工業機器人、智能物流、自動化成套裝備、潔凈裝備、激光技術裝備、軌道交通、節能環保裝備、能源裝備、特種裝備及智能服務機器人等領域呈產業群組化發展。

㈨ 新松機器人怎麼樣

吧里好多人在抄討論新松好不好，我覺要看對比，和不同公司比會有不同結果。
我也說說自己看法。
工資：本科3500左右，研究生5000左右，博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。當然了，如果是某領導的親戚或者乾女兒，就是大專office都不會用也沒關系，照樣好待遇。以上是入職待遇，漲工資還是基本靠能力。
其他待遇基本都是轉正之後才有，班車很多。午飯不僅是難吃，米飯看上去至少是二年陳米，來了建議自己帶飯。為什麼不換，你懂得。男的可報採暖。當然是轉正後的。
人員流動，有人說是生產人員流動大，其實不準確，所有部門都是這種情況，留不住人。
加班：除了某兩個部門外，沒有要求必須加班的。加班的事也在個人吧，如果項目要驗收了加班也是情理之中。加班費不知道長啥樣。
發展：個人能有不少鍛煉機會。
企業發展：內耗嚴重，沒有管理，產品質量不穩定。新松模式不適合做標准產品，工廠的生產組織和質量控制等於零。做些非標還可以。研發投入很少，各個部門各自為政協調難，事難辦。工廠加工幾乎沒有合格品。不看好公司未來，，原因很簡單，暴發戶能把公司管理成什麼樣？