左手食指被機器壓斷一節能賠多少錢

㈠ 因為在工作時候，左手食指被機器壓斷了，請問該怎麼賠償

你好！
分三步走：
第一步：申請認定工傷，單位在30天內應當向勞動局申報版工傷，如果單位在權30天內不申報你可以去申報工傷。
第二步：工傷鑒定。勞動局在認定你是工作之後，你再申請勞動能力鑒定，就是傷殘鑒定，鑒定你的傷屬於幾級。
第三步：計算賠償數額：根據你鑒定的等級進行計算，估計十級在5－7萬元左右，具體根據當地的經濟標准和你的工資情況進行計算。

你的傷勢可能是構成十級傷殘的，具體以鑒定為准！！

希望能幫助你

㈡ 我左手食指工傷斷了第一節，可以賠多少錢

1.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

㈢ 左手食指被機器壓斷1/2，算幾級傷殘能賠多少錢

按工傷保險條例規定，因工受傷賠償項目、金額只有等勞動能力鑒定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

㈣ 沖床左手食指被壓斷一節如何賠償

可能構成工傷十級傷殘，但具體應當以工傷傷殘鑒定機構的鑒定結果為准。構成工傷專，你應當要求用人單位向勞屬動部門申報工傷並進行工傷認定和傷殘鑒定，然後根據《工傷保險條例》的規定進行工傷賠償。如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈤ 左手食指斷了一節屬於幾級傷殘!!應該賠償多少錢

1.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘專等級》GB/T 16180-2014，傷殘等屬級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

㈥ 左手食指被機器壓斷現在接好了要多久才能恢復有沒賠嘗,賠多少

由於涉及問題較為專業復雜，建議盡快找當地律師事務所咨詢下，咨詢費大概在幾百元，比較詳盡准確有時效。

㈦ 我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程序要賠償,能賠多少錢

一、在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定 。
根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動部門認定工傷並治療終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
3、根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。
如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標准等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。
例如，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈧ 左手食指因工傷斷了一節，能賠償多少

大概萬左右。

按照《工傷保險條例》你應該先申請工傷認定。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

然後，第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

你的情況根據<勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級>GB/T 16180-2014

可以鑒定為十級，依據是：

5.10十級

5.10.1定級原則

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失;

根據《工傷保險條例》可以得到以下三項主要賠償：

1. 一次性傷殘補償金。十級是7個月工資。其中，一次性傷殘補助金如果你能出示證據證明你的實際收入，那麼就是按照你的實際收入來賠償的，如果你不能證明你的實際收入，那麼勞動局就會根據你們公司給你交的社保費等級，平均12個月的費用來給你補償，這個是相差很大的，所以要千方百計的證明自己的實際收入。
   2 一次性就業補助金十級6個月。 這個是公司支付給你，如果你是被公司辭去，公司還需要按照規定為你提供一定的工齡補償。標準是國家發布的，統籌當地上年度月平均工資，打12333查詢或者到勞動局工傷賠償窗口詢問工作人員。
   3 一次性醫療補助金十級4個月。這個是勞動局那裡領，標准同樣2一樣。
   注意：醫療和就業補助金國家是不強制統一的，各地方政府可以調整的，所以這里只是給你的一個參考。成都2015年國家標準是4360元/月。

㈨ 左手食指斷了一節十級傷殘賠償多少錢

一、工傷斷手指賠償多少錢

對於這個問題，首先需要進行工傷認定，確定工傷等級，用人單位再根據勞動者的情況進行賠償，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。

對於手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下後遺症的，一般會被認定為十級傷殘。

被認定為十級傷殘的，《工傷保險條例》規定的賠償待遇如下：

第三十七條規定：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資，九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、如何申報工傷認定

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷認定申請應當提交哪些材料

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。