2人修理機器1人受傷怎麼算

❶ 一台機器2人合修需要18天，一人獨修需要多少天6人合修需要多少天

1人36天
6人6天

❷ 找人幹活他自己 摔傷了怎麼算

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
1、如果你同意他幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則你要負責賠償。
2、如果你不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則可以由你適當補償。
3、 幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由你予以適當補償。

❸ 機器操作不當導致受傷怎麼算

應按工傷處理！有沒有買社保？具體傷殘等級可以鑒定的！

❹ 請工人修理機器,工人受傷了,僱主要負多少責任

【第十一條】 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償專責任。僱傭關系屬以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

❺ 修理機器時有人接通電源，致人傷殘，受害人幾年不上告算放棄自身權益

如果沒有訴訟時效中斷或中止情形，受害人超過1年訴訟時效不起訴，喪失勝訴的權利了
法律依據《中華人民共和國民法通則》
第一百四十條 訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。
第一百四十一條
法律對訴訟時效另有規定的，依照法律規定。

第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的；

《最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）》
168．人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
169．權利人由於客觀的障礙在法定訴訟時效期間不能行使請求權的，屬於民法通則第一百三十七條規定的「特殊情況」。
172．在訴訟時效期間的最後六個月內，權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權，或者法定代理人本人喪失行為能力的，可以認定為因其他障礙不能行使請求權，適用訴訟時效中止。
173．訴訟時效因權利人主張權利或者義務人同意履行義務而中斷後，權利人在新的訴訟時效期間內，再次主張權利或者義務人再次同意履行義務的，可以認定為訴訟時效再次中斷。
權利人向債務保證人、債務人的代理人或者財產代管人主張權利的，可以認定訴訟時效中斷。
174．權利人向人民調解委員會或者有關單位提出保護民事權利的請求，從提出請求時起，訴訟時效中斷。經調處達不成協議的，訴訟時效期間即重新起算；如調處達成協議，義務人未按協議所定期限履行義務的，訴訟時效期間應從期限屆滿時重新起算。
175．民法通則第一百三十五條、第一百三十六條規定的訴訟時效期間，可以適用民法通則有關中止、中斷和延長的規定。
民法通則第一百三十七條規定的「二十年」訴訟時效期間，可以適用民法通則有關延長的規定，不適用中止、中斷的規定

《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》
第二百一十九條 當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理後對方當事人提出訴訟時效抗辯，人民法院經審理認為抗辯事由成立的，判決駁回原告的訴訟請求。

❻ 工傷事故賠償！！！

個人觀點：修理人員與工廠是修理合同，因其工作失誤導致工廠的工人受回傷，屬答於修理人員的責任，系第三人侵權事故，工人可以先行向修理師傅主張人身損害侵權賠償；若事故發生在浙江省的話，同時也可以申請工傷認定，要求工傷理賠，工傷賠償項目中會扣除侵權第三人支付的醫葯費、殘疾輔組器具費、停工留薪期間的護理費、交通費和住院伙食補助費，其他工傷保險待遇項目還是會賠償給你的，也就是雙重賠償。
同時由於修理人員的失誤導致機器損壞，可以另行修理要求支付相應賠償。
當然，最重要的證據就是證明修理人員的工作失誤，導致事情的發生。證據非常重要。若是浙江省的可以聯系本律師。

❼ 我叫一個人修空調他本身是開空調修理店的。修理過程人受傷了,這個事故責任怎怎麼劃分。

如故你在修理的過程中沒有干涉他的工作，則由修理人員自行負責；
如故對方是在你的指導下工作，則你要負一定的責任。

❽ 幫人修機械發生事故算不算工傷鑒定

1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

❾ 工廠上班兩人操作機器時受傷另一人需要賠償嗎

你好，根據法律規定，工人上班受傷屬於工傷，企業負擔全部責任，跟上班搭檔沒有關系！