軟控科捷機器人怎麼樣

1. 青島科捷自動化設備有限公司怎麼樣

簡介：青島科捷自動化設備有限公司是軟控股份公司的一家子公司，是一家專注於注塑機用機械手、鈑金機械手，自動化裝配/檢測/包裝/物流系統、機器人應用工程、專用生產檢測設備等自動化設備的高新技術企業。公司下設機械手、自動化系統產品以及工業機器人工程三大事業部門，產品廣泛應用於基礎工業、汽車以及零部件、工業電器、電子通訊、食品工業、家用電器等領域。
公司擁有一支具有豐富經驗的資深設計團隊，並與多家著名的機器人自動化研究所、設計院以及國際機器人和獨立功能單元供應商建立了不同形式的戰略夥伴關系，公司的產品充分借鑒並消化吸收國際機器人和自動化行業的最新技術和模式，充分考慮以人為本的理念，不盲目追求無人化技術，而是致力於實現「人與機器完美結合的適度自動化」。
科捷機械手在中國市場已擁有大量優質客戶，如富士康科技集團/深圳比亞迪集團/美的集團等，其他中小客戶同樣多不勝數；涉及的行業包括IT、手機、數碼、電子、電器、玩具、汽車、化妝品、包裝容器等幾乎所有注塑類產品。
法定代表人：於明進
成立日期：2007-12-04
注冊資本：10000萬元人民幣
所屬地區：山東省
統一社會信用代碼：91370203667881416A
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
英文名：Qing Kinger Robot Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：山東省青島市市北區鄭州路43號1408室
經營范圍：制售機器人、機械手及其配件及售後服務;【國內勞務派遣;職業介紹和職業指導;人力資源供求信息的收集、整理、儲存和發布;績效薪酬管理咨詢;創業指導、職業生涯規劃;高級人才尋訪;人力資源管理服務外包;受用人單位或者勞動者委託,代辦社會保險事務】(勞務派遣經營許可證 人力資源服務許可證 有效期限以許可證為准);貨物及技術進出口業務(國家法律法規禁止經營的不得經營,國家法律法規限制經營的憑許可證經營);經營無需行政審批即可經營的一般經營項目(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

2. 軟控股份有限公司招聘信息,軟控股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

軟控股份有限公司成立於2000-12-31,注冊資本9.339867萬人民幣,法定代表人是HE NING,公司地址是山東省青島市高新區新業路31號遠創國際藍灣創意園B區1號樓202室,統一社會信用代碼與稅號是913702007180555372,行業是null,登記機關是山東省青島市工商行政管理局,經營業務范圍是null,軟控股份有限公司工商注冊號是370200018065259

• 分支機構：

• 對外投資：

青島軟控智能裝備有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2017-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是90.00%

中諾潤天融資租賃有限公司,法定代表人是HE NING,出資日期是2018-07-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是75.00%

青島軟控新材有限公司,法定代表人是李天龍,出資日期是2018-02-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控供應鏈有限公司,法定代表人是盧啟凡,出資日期是2018-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是15.00%

山東浦林成山輪胎技術研究有限公司,法定代表人是車宏志,出資日期是2017-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是2.50%

軟控聯合科技有限公司,法定代表人是周傳海,出資日期是2016-06-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6000.000000,出資比例是100.00%

華商匯通融資租賃有限公司,法定代表人是徐傳勇,出資日期是2013-12-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是18000.000000,出資比例是6.02%

青島高新區品爍置業有限公司,法定代表人是范偉,出資日期是2017-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是10.00%

撫順伊科思新材料有限公司,法定代表人是李雲濤,出資日期是2009-12-10,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

賽輪集團股份有限公司,法定代表人是袁仲雪,出資日期是2002-11-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是270146.072000,出資比例是0.84%

青島軟控機電工程有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2009-05-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是45000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控海科環保有限公司,法定代表人是張斌,出資日期是2017-08-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是60.00%

青島科捷機器人有限公司,法定代表人是陶喜冰,出資日期是2013-11-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10617.420000,出資比例是8.01%

青島科捷自動化設備有限公司,法定代表人是於明進,出資日期是2007-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控投資管理有限公司,法定代表人是李頡,出資日期是2018-12-04,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

青島紐恩內聚新能源投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是王禹媚,出資日期是2017-09-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50002.000000,出資比例是40.00%

青島海威物聯科技有限公司,法定代表人是陳海軍,出資日期是2017-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是70.00%

青島軟控檢測系統有限公司,法定代表人是鄭江家,出資日期是2011-08-08,企業狀態是注銷,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

青島軟控計量檢測技術有限公司,法定代表人是翟晶波,出資日期是2017-08-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300.000000,出資比例是70.00%

益凱新材料有限公司,法定代表人是李召峰,出資日期是2014-09-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是27620.000000,出資比例是50.04%

• 股東：

賓善懷,出資比例0.32%,認繳出資額是300.000000

中原信託有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

潤暉投資咨詢(北京)有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

紅塔證券股份有限公司,出資比例0.64%,認繳出資額是600.000000

東方證券股份有限公司,出資比例0.54%,認繳出資額是500.000000

長江證券股份有限公司,出資比例0.21%,認繳出資額是200.000000

常州投資集團有限公司,出資比例0.48%,認繳出資額是450.000000

泰康資產管理有限責任公司,出資比例0.32%,認繳出資額是300.000000

張君峰,出資比例1.14%,認繳出資額是1064.700000

李志華,出資比例1.14%,認繳出資額是1064.700000

非公開發行股票,出資比例13.25%,認繳出資額是12377.800000

人民幣普通股(無限售條件股份),出資比例20.09%,認繳出資額是18764.268800

袁仲雪,出資比例6.84%,認繳出資額是6388.200000

股權激勵,出資比例7.83%,認繳出資額是7310.325700

資本公積轉增股本,各股東同比例增資,出資比例26.49%,認繳出資額是24745.500000

王健攝,出資比例1.30%,認繳出資額是1212.131200

江西國際信託投資股份有限公司,出資比例1.02%,認繳出資額是950.000000

• 高管人員：

SCHARPING RUDOLF ALBERT在公司任職董事

薛紅麗在公司任職監事

於明進在公司任職總經理

范卿午在公司任職董事

周丹丹在公司任職監事

孫志慧在公司任職監事

張靜在公司任職董事

魯麗娜在公司任職董事

HE NING在公司任職董事長

張艷霞在公司任職董事

許春華在公司任職董事

3. 青島軟控科捷待遇和職業發展前途怎麼樣

你在網上問估計也難抄得到什麼詳細答案，如果是找工作建議直接投遞簡歷面試了解。或者條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。

4. 青島科捷機器人有限公司怎麼樣

簡介：青島科捷機器人有限公司一直堅持「以機器人助推中國智造」為使命，以「內讓機器人進入每容個工廠，每個家庭」為願景，長期致力於工業機器人、服務機器人以及以機器人技術應用為核心特徵的整體自動化解決方案的研發、製造和銷售。
法定代表人：陶喜冰
成立時間：2013-11-26
注冊資本：10617.42萬人民幣
工商注冊號：370222230004133
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：山東省青島市高新區錦榮路321號

5. 科捷機器人面試都問什麼問題

還是給您點面試的建議吧，因為很多是通用的

速求職網站經過調查面試時要學會了解企業用人心理，廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。

1、求「專」心理

專業對口是用人單位錄用人才的首要標准，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。

在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方面要靠平時的努力學習和積累，另一方面要學會包裝自己、展示自己，畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。

2、求「全」心理

要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標准。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方面應多考些計算機等級證，大學外語四、六級證書。另一方面應考到與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證，法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識面寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。

3、求「通」心理

求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以後，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通等復合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最?手的人才。

對此，大學生一方面應多方努力將自己打造成復合型人才，另一方面求職時，應著力突出通的優勢，有證書、有能力的學生千萬不要「猶抱琵琶半遮面」，應「一個都不能少」地抖出來。

4、求「變」、求「異」心理

求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好，應變能力強。對於不斷變化的情況，能及時調整心態積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選?、網路等，發揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇制勝。有一名畢業生在一家大公司的面試時遇到1＋1Κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生，思考一番，突發奇想，脫口而出，「1＋1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。」結果這名求職者，在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。

對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待，首先應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和准備地求變求異，從而弄巧成拙。

5、求「優」、求「誠」心理

求職者又紅又專，既是專業能手，又是學干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中的。仍是1 ＋1的問題，但這回是公務員面試，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。因為1＋1Κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實，公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。為此，大學生一方面應展現自己的優及良好的政治素質和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。