東莞機器換人怎麼樣
❶ 廣東機器換人計劃：機器人最終會取代所有人工勞動力嗎
雖然目前還不能達到無人化，但自從第一次工業革命的到來，機器取代人工已經是不可避免。回在資源要素答制約、勞動力成本不斷上升的大背景中，傳統的勞動密集型產業―――紡織服裝業，已開始通過機器換人尋求技術紅利。 上世紀60年代末以來，機器人開始...
❷ 機器換人的產生背景
隨著勞抄動力價格的上漲，中國製造業的「人口紅利」正在不斷消失。國際經濟形勢復雜多變，世界經濟深度調
整，發達國家推進「再工業化」和「製造業回歸」，全球製造業高端化競爭趨勢日益明顯。以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為中國製造產業優化升級和經濟持續增長的必然之選。
2012年底，在浙江、江蘇的傳統製造企業中逐漸興起了「機器換人」，眾多企業紛紛引進現代化、自動化的裝備進行技術的改造升級。2014年，隨著「東莞一號」文件及各項扶持政策的出台，「機器換人」在珠三角的製造業重鎮-東莞轟轟烈烈的開展，並在全國的掀起了一場「機器換人」的浪潮。
❸ 機器換人體現了什麼原理
，機器不會累，而且成本低，精度高，磨損小，而且效率高，更不需要交五險一金，也沒有養老問題，總成本比人工低得多，所以機械化生產更佳受到商人喜愛啊，畢竟盈利永遠是企業的第一要務。，歡迎追問
❹ 「機器換人」對企業人力資源管理會有怎麼樣的影響
伯特咨詢認為，「機器換人」，即流水線自動化的趨勢會對企業造成如下影響：
（1）導致企業僱傭關系發生新變化
每增加一個機器人可能減少5～6個工作崗位「機器換人」策略的深入實施必然會影響到部分工人現有崗位的存續，導致越來越多的崗位被機器人替代，與之相關的員工會失業或被迫轉崗。僱傭關系的這一新變化可能導致勞資矛盾和沖突局部增多。
（2）加劇技能人才供給不足矛盾
技能人才供給不足是我國勞動力市場長期存在的難題。據人社部相關數據，2017年，我國技術工人有1.65億人，其中高技能人才僅4700多萬人，「技工荒」現象突出。我國企業的「機器換人」行動大多採取了符合實際的「機器+人工」模式，在部分操作性崗位消失的同時，調試、維護和操作工業機器人的崗位又在不斷增加，這些崗位無疑需要大量的技能人才來填補。如何及時培養或招聘能夠勝任這些新興崗位的技能人才，成為企業人力資源管理部門不可迴避的責任。
（3）加大企業員工培訓與開發難度
「機器換人」行動不是一種簡單的人員替代計劃，而是影響全局的技術替代策略，其實施過程必然會帶來流程重塑和管理體系變革。與此相關的員工培訓與開發活動不僅會覆蓋受到直接影響的崗位和員工，也會涉及其他相關部門的工作人員；不僅要培訓可能被迫轉崗的員工，而且要培訓新興崗位的技能工人和管理者。肩負統籌協調員工培訓與開發職責的企業HR，需要適應新的培訓需求，實施更有針對性和系統性的培訓計劃。
（4） 對員工關系管理提出了更高要求
從長遠趨勢看，「機器換人」行動在改變企業內部崗位、流程及管控模式的同時，也會帶來員工與企業的關系、員工與領導的關系以及員工與員工的關系的深刻變化，這些變化給企業管理者提出了許多新的課題。在變革和完善企業工作設計、績效管理、薪酬福利等制度的同時，人力資源管理部門和企業管理者的工作重心會逐步轉向提升員工的可僱傭性、改進員工的工作自主性、增強員工的滿意度等廣義的員工關系領域。
（5） 一些人力資源管理崗位或將被替代
「機器換人」行動的深入實施，會不可避免地導致企業人力資源管理工作重塑：不僅崗位和人員需求將發生巨大變化，人力資源管理的職能定位、模式及工作方式方法也會發生深刻變革，一些人力資源管理崗位或將被機器人替代。
❺ 機器換人，對經濟有什麼影響
其實機器換人，是對現在中國越來越高的人力成本的一個反應。同時，也會對這個產業產生很大的影響。
很多人覺得，機器換人，使得失業增加，是錯誤的。
從靜態的角度，是的，失業是會增加。但是從動態的角度，實際上促進了其他產業的發展。如果一個經濟體，老是靠勞動密集型產業，靠污染和破壞環境增長，老是處在產業鏈的下游，那還有什麼希望。
比如機器人，機器人行業興起後，失業的人很多可以在裡面找到工作。市場經濟具有很大的潛能。
機器換人, 是推動傳統製造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。是以現代化、自動化的裝備提升傳統產業，推動技術紅利替代人口紅利，成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。對於技術進步、提升勞動力素質、提高企業生產效率、促進產業結構調整、推進工業轉變發展方式等具有重要意義。
含義解釋
"機器換人"是以"現代化、自動化"的裝備提升傳統產業，利用機器手、自動化控制設備或流水線自動化對企業進行智能技術改造，實現"減員、增效、提質、保安全"的目的。機器換人
通俗來講:"機器換人"就是在用工緊張和資源有限的情況下，通過提升機器的辦事效率，來提高企業的產出效益。
借鑒2014年8月分布的《東莞市"機器換人"專項資金管理辦法》，"機器換人"是指企業通過利用先進自動化生產設備進行技術改造升級，進一步減少企業生產用工總量，優化工藝技術流程，提高勞動生產率和產品優質率，提升企業發展質量和水平。
❻ 為什麼要「機器換人」
你好，機器不會累，而且成本低，精度高，磨損小，而且效率高，更不需要交五險一金，也沒有養老問題，總成本比人工低得多，所以機械化生產更佳受到商人喜愛啊，畢竟盈利永遠是企業的第一要務。
望採納，歡迎追問
❼ 工廠「機器換人」有什麼好處
工廠「機器換人」，不僅可以提升生產效率，節省大量的人工成本和設備佔用面積，專還能減少工序間屬的物流時間及周轉中的二次碰傷。以利迅達機器人的五金機器人打磨拋光系統為例，在相同節拍下，五金機器人打磨拋光系統一天可以連續運轉24小時，不僅比人工的效率提高近70%，還更好地保證產品穩定性，降低工人勞動強度，而且1個工人同時可看多台機器。同時，這套系統還兼具佔地小、低耗電、低售價等優點，不到2年就能回本。
❽ 機器換人後，人怎麼辦
換下的人，有的離開，有的繼續投入到新崗位。
就目前來說，加工業所謂的機器人內，只能做定位容式的重復運動，要做一些精細化的組裝還是不能，還是比不上人工，比不上人類的手。
不過以後肯定是機器的天下，但還得等很久很久
❾ 現在機器換人范圍廣怎麼樣有人因為這失業了嗎
目前工業機器人還處在發展階段，離大規模機器換人還有一段距離，不過機器人內的應用容範圍十分廣泛，各行各業都適用，目前用到工業機器人的崗位一般都是機械性重復動作比較頻繁或者高風險崗位。因此從事這兩類工作的人有因此失業。
❿ 機器換人真的能替代人工嗎
據機器人家上了解到，目前來說機器人現在還不能替代人工的，技術不夠，財力不夠