焊接發生的工傷事故主要有哪些

『壹』 發生工傷事故的主要原因是什麼

發生工傷事故的原因：

人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作回不合格以及違章作答業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面

『貳』 工傷事故包括哪些類型

職工抄有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

『叄』 焊接發生工傷事故的主要原因是

工傷事故的發現主要有兩個方面，一是人的不安全行為；二是物的不安全狀態。
人的專不屬安全行為包含：
一、操作錯誤，忽視安全，忽視警告

二、造成安全裝置失效

三、使用不安全設備

四、手代替工具操作

五、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當。

六、冒險進入危險場所

七、攀、坐不安全位置（如護欄、汽車擋板、吊車吊鉤）
八、在起吊物下作業、停留；
九、機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作；
十、有分散注意力行為；
十一、在必須使用個人防護用具的作業或場合中，忽視其使用。

十二、其他行為。

物的不安全狀況包含以下：
一、物本身存在的缺陷
二、防護保險方面的缺陷
三、物的放置方法的缺陷
四、作業環境場所的缺陷
五、外部的和自然界的不安全狀態
六、作業方法導致的物的不安全狀態
七、保護器具信號、標志和個體防護用品的缺陷

『肆』 工傷事故發生的原因 發生工傷事故的主要原因是什麼

工傷就是員工在工作時間、工作場所因為工作原因受到人身傷害，即我們經常講到回的「三工原則」，隨答著勞工權益日益受到重視，上下班早已視為工作時間的當然延伸，上下班途中也已視為工作場所的延伸，所以員工在上下班途中發生交通事故可以看作「員工在工作時間、工作場所因為工作原因受到人身傷害」了。 《工傷保險條例》沒有將員工在上下班途中受到的非交通事故傷害認定為工傷，比如受到他人暴力襲擊、遭遇自然災害受傷等等。沒有將員工在上下班途中受到的非交通事故傷害認定為工傷只能說是人為縮小了工傷認定的范圍，這的確是存在不合理之處!

『伍』 發生工傷事故的主要原因是什麼

發生工傷事故的抄原因：

人們短期行襲為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面

『陸』 焊接切割主要控制那類工傷事故的發生

1、場地安全，附近不能有易燃易爆物品，避免發生爆炸 火災事故；2、臨邊安全，避免作業時專發生墜落事故；3、個屬人防護用品，焊工工作服，焊工手套、焊工眼鏡、面罩、大面積封閉場所或多人室內作業還要有吸塵，用於防止弧光造成電光眼、對面部輻射，減少電焊煙塵對作業環境的污染。4、觸電事故。

『柒』 工傷事故報告內容有哪些

事故報告內容：
1、事故報告程序 事故發生後，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告後，應當於1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。安全生產監督 管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故 報告後，應當依照下列規定上報事故情況，並通知公安機關、勞動保障部門、工會和人民檢察院：(1)特別重大事故、重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；(2)較大事故逐級上報至省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責 的有關部門；(3)一般事故上報至設區的市級人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門依照上述規定上報事故情況，應當同時報告本級人民政府。國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門以及省級人民政府接到發生特別重大事故、重大事故的報告後，應當立即報告國務院。必要時安全生產監督管理部門和負有安全生產監督穦職責的有關部門 可以越級上報事故情況。安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。
2、事故報告內容 報告事故應當包括下列內容：(1)事故發生單位概況 (2)事故發生的時間、地點以及事故現場情況(3)事故 的簡要經過(4)事故已經造成或者可能造成的傷亡人數(5)已經採取的措施(6)其他應當報告的情況
事故報告後出現的新情況，應當及時補報。自事故發生起30日內，事故 造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報，火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

『捌』 化鋁發生的工傷事故主要有幾種

化鋁發生的工傷事故主要有燒傷，燙傷，爆炸，機械傷害。若發生的事故傷害符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則就屬於工傷工傷事故。

發生工傷事故可按以下步驟處理：
一、職工發生事故傷害，及時送往有簽訂服務協議的醫療機構就醫。

二、自事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。

二、傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。

三、在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『玖』 工傷事故類別有哪些

在我國，工傷又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。根據《工傷保險條例》和《企業職工傷亡事故分類》，可將工傷事故分為以下三類：一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機器工具傷害等；二、按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種；三、按照傷殘級別劃分，分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑒定和賠償標准都不同。