机械设备如何算提成
『壹』 提成是怎么计算
提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企专业和员工之间分成的方式属，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
参考资料来源：网络-提成
『贰』 机械设备行业业务提成最标准国际通用怎样方式
1、有基础工资的，看底薪多少。然后给提成点数
2、没有基础工资的，给提成点数
3、有底薪的，然后有基础业绩，完成后给的点数，
工资不一样，待遇自然不一样，一般都是第三种，会有3个点到5个点！
『叁』 卖机械设备的销售员的提成有%多少
年薪大约五万，再高直接当老板好一些。提成跟公司老板设定制度有关系
『肆』 机械自动化销售提成是怎么算的
一般是提整机总价的百分之几，没个公司提几个点都不一样的
『伍』 如何算业务提成
想要计算业务咨询的话，每个公司都不一样的呀，每个公司都有自己的计算方式，你应该问一下你自己的公司。
『陆』 提成的计算公式
提成的计算公式为：
1、提成数=业绩总额×应计提率。
2、提成数=超额业务量×单位提成量。
拓展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
绩效工资和提成区别
1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。
绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例，最后收入未知。
『柒』 机加工业务员提成怎么算
除了周围亲人介绍的，一律是假的！！
你去所谓的加工外放点看看就知道了，或者你买份去年的报纸，他们年年在外放，天天在外放！！
具体骗钱招数如下
1.号称全部免费，但是你要交点钱吧，这个钱，可以叫材料费，他说总不能你拉材料跑了啊，你一听也合理，所以就交了。。也叫押金，也叫诚信金，也叫保证金，
2.你来交货的时候，糟了，肯定这里不合理，那里不合理，反正就是肯定有一处不合理的，而刚开始，他们还绝对不会告诉你，这下好了，你的材料都用光了，而又全部不合格，咋办，再买呗，这样材料钱他们就赚到了，而你不干了，他们押金也不退给你了，押金又赚到了
3.有的还需要专门的设备，同样的道理，还是交货不合格，这样一来，设备的钱他们又赚到了。
其实你自己换身份思考一下，用的着外放吗？
1.富家多穷戚！假如你赚钱了，你放心吧，根本不用你操心，你八大姑七大姨六大婶五大叔四大舅三大哥二大爷的全部会冒出来的！！！！！
2.你有能加工的，不用你说，他们就直接拉走加工去了，我这里身边好多都是，主要赚钱的自己干，次要的利润低点的给亲戚朋友干，也要帮帮人家，不能被人说是为富不仁啊。。。
3.就算你没有亲戚朋友，那你周围邻居总有吧，你工人总有吧，光他们的亲戚朋友就能自己接货去干了，还用的着去报纸花钱做广告？？？
4.不要为了一点的金钱蒙蔽了双眼啊，好好睁开眼看看吧，他们所谓的加工的产品，早就都能实现机器化一条龙生产了！！！
当然也不排除有真的，但是还是要说，只有自己周围有人干了，赚钱了，再介绍你，那样才是真的，其他的，不要相信。。。
而且最重要的一点，凡是交钱的，都假的！最后从成品当中扣钱的，还有可能。。。
请网友们采纳，点赞，让更多的人知道，了解，避免上当受骗
『捌』 机械设备销售提成
这个是有点低，而且现在大家都做B2B，一般的设备厂都会在行业网站下注册一个帐号，像开淘宝店一样运营电子商铺，许多订单都直接到厂而不经过销售。
所以老兄，您的生意，很难做！
『玖』 做机械设备业务的一般提成是几个点
做机械设备业务的一般提成是3---5个点