员工损坏公司设备怎么处理
A. 劳动者损坏单位设备该赔偿么
损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度专分担损失。
过失属赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。
辞职也是可以，但赔偿仍要承担。
B. 员工损坏设备不承认工厂应该怎样处理
如果查清是事实，拿出证据按制度处罚，如果员工有过激行为可以直接开除，可报案。
C. 公司员工损坏产品该如何赔付
根据责任和价值大小，一般不应超过月工资的20%。
对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。
所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
(3)员工损坏公司设备怎么处理扩展阅读：
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
D. 由于员工的操作使公司设备损坏造成大约30000元的损失，公司该怎么做
1.你公司是否有教育培训或者甄别此人是否有资格上这个岗位？如果没有，请放过。
2.你公司是否在劳动合同中约定劳动者过错导致损失的由劳动者赔偿损失，并约定比例？如果没有，请放过。
3.你公司是否在安全生产管理制度中规定除了要注意生产中的人身安全之外，还要注意资产安全？如果没有，马上去做规定，跟放不放过没有关系。
4.劳动合同法中规定如果是劳动者责任导致损失的，由劳动者负责赔偿损失，可以从工资中扣除，但每月不可超过本人月工资的20%，且扣除后此人的工资不能低于最低保障标准。
5.请注意“劳动者责任”，很多用人单位都会说劳动者自己操纵不当，劳动者应负全责。其实很多事故没有哪一方承担全责的，企业的监督管理真的到位了吗？设备的防范措施真的到位了吗？还有就是风险共担的问题，有些岗位确实存在风险，这些岗位在员工不知情的情况下承担重大甚而至于承受不起的风险，用人单位不用承担责任吗？
6.请注意公司的用人策略：犯了错误的人一定要处理，处理过重别的人看了心寒，犯了错的人承担不起自己跑路，留住可用的人，吸取教训，可能会为将来节省另一笔损失。
7.建议：合同约定的按合同约定酌情处理，没有约定的罚款3000以内（我公司一名司机将车辆开出办私事掉了，损失20余万-未办保险，责任人全部罚款才3500元），给予记大过处分一次。
E. 员工损坏企业物品应怎样处理
一、员工过失损坏物品怎么办
1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;
2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;
3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
二、如何解决
赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：
1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;
2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;
3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。
F. 工作期间员工损坏单位设备由谁赔偿
工作期间员工省会单位的设备，如果是无意的员工应该承担一部分责任，主要责任应该由单位来赔偿，员工也不一定赔偿得起。
G. 员工损坏公司设备部件怎么赔偿合理
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；
如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的
H. 员工损坏公司设备部件怎么赔偿
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；
如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。
I. 劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿
是应当要补偿的，依据的法律：
《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
但是不能无缘无故的扣工资的：