在厂里上班怎么让老板加工资

㈠ 在公司努力工作却迟迟不涨工资，该怎么开口让老板加薪

我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。

所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。

除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。

㈡ 在公司工作十年了，如何跟老板提涨工资

如果是工作十年，老板还没有主动给你涨过工资，那还提个毛线了，提了也没有用，老板要是有心，早就主动给你涨工资了。提了之后就揭破了那层窗户纸，要么继续干，要么就走人。

如果我们再往深了想，自己能在一个十年都不给自己涨薪的岗位上工作，那是不是意味着自己不努力，或者享受安逸呢？虽然我不是什么职场大佬，但如果让我在一个岗位上工作十年，那我是做不到的，尤其是在不涨薪、不晋升的情况下，可能前两年为了积累工作经验，我无所谓，但如果我积累了足够的经验之后，那我肯定还是会跳槽的。

所以，个人建议，您去找老板说加薪的事之前，一定要想好老板拒绝你之后的打算，如果没做好打算，反正已经干10年了，就对付吧。

㈢ 在公司工作一年了怎么跟老板提加工资的事

怎么和老板谈涨工资
1. 提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。
谈工资的时候怎么说
首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。
给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。
加薪成功之后怎么做
老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。
被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。
如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。

㈣ 想让老板加工资要怎么说

你好！要求老板加工资，希望你做好以下四点：
1做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2
看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3
目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4
选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。

㈤ 在工厂工作 如何让老板加工资

我就是和老板直接说的，说帮我加工资，老板说为什么，我说我能帮赚更多的钱。就是这样，这叫本事。

㈥ 在厂里上班想让老板涨工资，一般情况下，是自己主动向领导提出要求好还是耐心等候好谢谢！

做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位权责利对等的原则来谈；谈内工资虽然很棘容手，但只要准备充分，成功的把握还是很大的，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等，但一切不要信口开河，以数据说话；
2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来，哪些人的岗位工作目前还有改进的余地，自己可以担当这些改进的工作责任。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。

㈦ 如何跟老板提加工资

不要向老板提加工资，老板反感的就是这事，那么我该怎么办，只有一条路安心扎根好好干，掌握关键技术，成为车间核心力量到时候工资不是问题。

㈧ 来工厂工作两年了，怎么样做才让老板给你加工资

您好，朋友！
首先，公司的效益还可以。另外，自己的业务能力比以前强，或者比别人强。这样的话，可以直接跟老板提加工资的事。

㈨ 在厂里干了2年多从没加过工资想让领导加工资怎么说

想加工资不是说就有用的，要看个人对工厂的贡献。如果领导好说话，版事情就好办很权多。如果你觉得工资对不起你的付出，那就可以挑适当的时候跟领导说，这个很要紧。什么是适当的时候，就是你做了一件让领导高兴的事，跟领导交流闲谈的时候，就可以旁敲侧击地说自己工资不够花什么的，或者给他讲一个故事，说跟你情况差不多的人怎么得领导赏识，涨工资啥的，表示很羡慕，要是自己也能涨工资就好了，这样领导基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，领导肯定会考虑给你涨工资的。