委内加工业务如何算工资

① 业务员是工资怎么制定

业务员工资管理制度
根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。 一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。
二、底薪 2－1标准： 片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法） 业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 初级业务助理月薪：本科900元，专科800元（不参加过程考核） 注：新聘用员工实习期（2个月）本科700元，专科600元，实习期满自动转为初级业务助理 2－2底薪发放时间为每月5日，出差人员回公司后领取底薪。
三、佣金 3.1佣金 3.1.1佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失） 3.1.2年底货款两清、账目明晰的，春节前可发放全部佣金. 3.2提成标准：提成＝净回款（返利除外）×提成系数 3.2.1提成系数（指标均为百分比） 华南（西南）部部长提成系数（1100万）1.1,片区经理提成系数（海南粤西（200万）3.5、珠三角（240万3.2）、粤东赣州（200万）3.5、广西（200万）3.5）； 云贵川大区提成系数（480万）：1.9（云贵1个助理（280万）3.1、四川（200万）3.5 华东部部长提成系数（1000万）1.2，业务代表提成系数（湖北（180万）3.5、湖南（200万）3.5、 浙赣（助理1人240万）3.9、福建（240万）3.2）； 苏皖沪大区提成系数（480万）：1.9片区经理提成系数江苏上海（220万）3.4、 安徽（260万）3.0 华北大区提成系数（800万）：1.2，片区经理提成系数（辽宁（150万）4.5吉黑（150万）4.5、 冀北1个助理（300万）3.1、冀南直供（300万）3.1、 山东大区提成系数（750万）：1.3（胶东1个助理（320万）3.0、鲁中（230万）3.5、鲁西（200万）3.5）； 西北部部长提成系数（1000万）1.2，片区经理提成系数（山西（200万）3.5、陕甘宁蒙2个助理（400万） 3.8、新疆（200万）4.0、河南（230万）3.3） 3.2.2销售公司后勤人员（包括财务人员）参考片区平均收入、结合个人工作表现给予奖励。 3.3业务助理提成为该市场业务员提成总额的15－20％，由该市场的片区经理负担，初级业务助理不参与提成分配。 3.4库存细则 3.4.1库存率＝（退货总额/全年发货总额）×100％ 3.4.2库存率指标 长江以北库存率为13％，长江以南库存率为8％，广东库存率为6％。 3.4.3奖罚标准 库存率减少，奖励减少货款金额的3％；库存增加，则扣除增加货款金额的3％。 3.5罚款 3.5.1片区经理过程考核详见《过程考核办法》 3.5.2以公司规定的回款政策为标准，如果所属片区内有50%的客户因超最高赊欠额度而发不出货的每个月考核一次，每出现一次罚款1000元。年底从佣金中扣除。最有代表性的六种业务员薪酬制度 业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员到底该拿多少？企业在发薪水的时候究竟发多少？这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。
“买力”和“卖力”市场永远是矛盾的，但决非不可调和，而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、维持企业发展的原动力，笔者根据多年服务众多企业的经验，总结出六套薪水制度，其中前三种薪水制度比较常见，而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。
1、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。 该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2、中底薪+中提成 以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中庸思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成 以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。 最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%） 这种薪水制度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
4、分解任务量 这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。 某公司共10个业务代表，在XX年4月份制定的销售任务50万，那么每人的平均任务是5万，当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的时候，就拿到平均工资3000元，具体发放方式有一个数学公式可以计算：平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。 按照上面的例子来计算，当一个业务代表完成10万的销售，那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简，让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。可充分激励优秀的业务人员，并且可以让滥竽充数的业务人员根本混不下去。
5、达标高薪制 顾名思义，这是一个达到标准可以拿到高工资的薪水制度，对于业务人员来说，有一个顶点可以冲刺，这个顶点并非遥不可及，应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺。 某销售公司采取达标高薪制，给业务代表开出的薪水是10000元/月，销售人员必须达到20万的销售业绩才能拿到这1万元的薪水，业务代表平均距离20万元中间的差距，按照8%扣除，譬如完成了10万，实际薪水只能发放XX元。 具体发放方式有一个数学公式可以计算： 最高薪水?（最高任务额?实际任务额）×制定百分比=应得薪水。 这里的“制定百分比”非常关键，应略大于最高薪水÷最高任务额。
6、阶段考评制 该薪水制度采取的也是底薪+提成制度，也是常规按月发薪水，但有一项季度考核指标，采取季度总结考核的方式。具体*作方式是每月发放薪水的时候，提成不完全发放，譬如提成只发放3%，剩下的5%要到三个月后，按照总业绩是否达标进行综合考评，然后再发放三个月的累计提成薪水。 该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后，或提前预支下个月的业绩，并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说，每三个月都有一笔不少的“额外”薪水，相当于一年多发了4次薪水，从心理的暗示效应说来说，对业务人员也是一种不小的鼓励。 当然，薪水制度远远不止以上六种，无论哪种薪水制度，留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的，对于一个企业来说，绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说，只有发对了薪水或没有发对薪水之分。 对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说，适当变化一次薪水制度，也不失为一种行之有效的方法。

② 企业的工人工资是怎样算出来的

根据《关于工资总额组成的规定》第二章、第三章相关规定，企业的工人工资是由以下条款组成。

第二章 工资总额的组成

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

（四）运动员体育津贴。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

第十条 特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。

第三章

工资总额不包括的项目

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。

(2)委内加工业务如何算工资扩展阅读：

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（2）职工福利费；

（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（4）住房公积金；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。

在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

③ 事业单位工资核算业务流程图

各科室将当月的员工考勤表于月末（或规定日）送交人事部门，人事部门对各版科室考权勤表汇总编制全体员工考勤情况表；依据全体员工考勤表和员工的工资标准计算每位员工当月应发工资、应扣事项的金额、实发金额，编制工资表送主管领导审核签字，送达会计部门，会计对工资表内容进行复核并且数据正确无误后，支付员工工资。

④ 工资核算业务处理流程是怎样的

一）归集分配要素费用。指：生产领用原材料、工人工资及福利费、折旧等等等等。
/ }4 w. S, f8 Y4 W% |9 l1、材料费 6 X+ R5 Q5 u; l& e$ O
（1）直接耗用的材料：
8 b5 G6 R* I9 \借：生产成本-基本生产成本-某产品 : w9 f6 r7 g _4 G$ R
借：生产成本-辅助生产成本-某车间
) s- h& ^ O# K1 q7 H9 W借：制造费用
' m0 ~4 F4 B! x+ ]贷：原材料-某材料
8 P0 ?! H8 H6 _/ ~（2）共耗材料
# B6 T/ m/ U r: a: A分配率=共耗材料费/分配标准
* p' V- J& E, e; g分配标准通常选用定额消耗量。
, A7 u1 \! e% L分配后做上述相同分录。 % ~/ U& ?' k$ ]0 B1 V7 t1 s. `- x0 ^
2、人工费
4 i7 l4 ]& ?7 |; |（1）工资
! |1 J& k- E; _" a+ i借：生产成本-基本生产成本-某产品 " F0 e) f! B* S L
借：生产成本-辅助生产成本-某车间 3 c& z5 |) w0 ~( F" D% o U9 E' D* k
借：制造费用
& ~: N8 z9 o0 a8 R; }1 D贷：应付工资 # ]) T( b+ @7 h; f! e
如果工人做两种以上产品，则 ( e8 p+ n H; A3 z! [5 ]! l
分配率=生产工人工资/分配标准 4 l5 O/ t& s% E4 Q1 l4 y4 T
分配标准通常选用生产工时 ! |: C! h1 f; }+ @; `" N% e- L
（2）福利费 $ _( \" K5 q0 f$ E
工资的14%。计算与分录同上。 & A8 t7 z# P; M& e1 B/ e4 ]
3、其他要素费用分配的会计分录，如计提折旧、车间发生的各项杂费等。
: U$ R# Y1 H; D
8 y9 H% F0 _! B( r+ W0 L（二）归集分配各项间接费用 ! N( Q2 N5 s0 S
1、辅助生产费用
+ `6 X# h! q3 H将第一步骤中记入“生产成本-辅助生产成本”账户的成本进行归集，将总额按受益对象分配至相应的账户中。
1 J" v6 L+ m2 j# ^借：生产成本-基本生产成本-某产品（如果受益对象为产品的话）
9 ?' a- E6 d# ^" r0 o; t借：制造费用
$ j. O5 l; H! o! u y3 g( |贷：生产成本-辅助生产成本-某车间 字串9) O5 u' y7 I6 |; b4 i1 L3 y

K6 n/ g# z0 H) G8 u1 `, i# x需要说明的是，在企业只有一个辅助生产车间的时候只需这样即可。当企业有两个以上辅助生产车间的时候，则必须选择直接分配法、交互分配法、代数分配法等等方法进行分配后再做账务处理。此略。
) l) b1 a3 n( h G2、基本车间的制造费用。
) _* u# M6 t/ e* u首先归集凡是记入“制造费用”账户的所有总额。 , l; m% _) a" _
当车间有两种以上产品的时候： 3 n, H& `8 V1 W) o& Z: D6 S
分配率=制造费用总额/分配标准 ; }, H& ?$ k; E7 X5 P& `' H" k0 C
分配标准通常选用生产工时或机器工时
: e9 H4 S1 J6 n& ? j: }% ]借：生产成本-基本生产成本-某产品 6 ] g! H3 ~& e& b
贷：制造费用 . P7 ^9 O3 [+ m* }' k4 I2 ?/ I7 B
4 c) y$ [( T* k5 @
（三）归集分配“生产成本-基本生产成本。 2 f7 w' O, d* O( C% K; q
先将记入“生产成本-基本生产成本-某产品”账户的所有金额进行归集，然后选择一定的方法，月末结转完工产品。 8 c& `. b' ?7 P6 \/ n; Y4 j. K; u
借：产成品-某产品
( M/ E9 Y' c# o3 O; y贷：生产成本-基本生产成本-某产品

工业企业生产成本核算及其财务处理
生产成本是指企业进行工业性生产，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备和提供劳务等发生的各项生产费用。
企业应设置“生产成本”科目，本科目核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。
本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。
企业应将生产经营过程中发生的各种耗费，按其耗用情况直接或分配计入各有关成本类账户。对基本生产车间发生的直接材料和直接人工等费用，记入“生产成本——基本生产成本”科目，对于基本生产车间发生的间接费用通过“制造费用”科目核算。对辅助生产车间发生的费用，通过“生产成本——辅助生产成本”科目核算。
各辅助生产车间在计算出各自的劳务成本后，按提供劳务量的情况分配计入各有关成本账户。如果辅助生产车间也单独核算本身发生的制造费用，月末还应先将这些制造费用分配计入辅助生产成本。
生产成本的主要账务处理。
①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。
②各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。
③辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。
④期末，按照一定的方法，将按产品归集的累计费用在已完工产品和在产品之间进行分配，计算出完工产品和期末在产品的实际成本，然后，将完工产品负担的生产费用从“生产成本”账户转入“库存商品”账户，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。
⑤本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本。
【例】甲公司根据“发料凭证汇总表”的记录，某月A材料的消耗（计划成本）为：基本生产车间领用1000 000元，辅助生产车间领用300 000元，车间管理部门领用200 000元，企业行政管理部门领用50 000元。
借：生产成本——基本生产成本 1 000 000
——辅助生产成本 300 000
制造费用 200 000
管理费用 50 000
贷：原材料——A材料 1550000xuekuaiji.com
工业企业生产成本核算

基本概念及基础知识
一、成本的概念
成本是指为达到特定目的而发生或应发生并可以用货币单位加以衡量的价值牺牲。
在实际工作中，工业企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的管理费用、为筹集生产经营资金而发生的财务费用、用于销售产品而发生的经营费用，以及为生产产品而发生的产品生产成本，都可以理解为成本。
但由于工业企业的管理费用、财务费用、经营费用大多按时期发生，难以按产品归集，为了简化成本核算工作，都作为期间费用处理，直接计入当期损益，从当期的利润中扣除，不计入产品成本。因此，实际工作中的产品成本，是指产品的生产成本，不是指生产产品所耗用的全部成本。此外，某些不形成产品价值的损失（废品损失、季节性和修理期间的停工损失），也计入产品成本。
废品损失虽然不是可以理解成直接计入产品成本，但在核算的时候为了方便核算，将这一部分损失做为产品成本的一部分， 可以先在制造费用里面核算，也可以设置废品损失和停工损失两个总帐科目进行核算， 至于怎么具体核算要看具体的情况，属于与生产经营有关的正常损失,非正常的损失计入营业外支出。
产品的生产过程，同时也是生产的耗费过程。工业企业要生产产品，就要发生各种生产耗用。生产耗用包括劳动手段及劳动过程（制造费用）的耗用、原材料（直接材料）的耗用以及劳动力（直接人工）的耗用。工业企业在一定时期内，为生产一定种类、一定数量的产品所发生的、用货币形式表现的生产耗用的总和就是这些产品的成本。由此可见，生产成本实际上就是制造费用、直接材料、直接人工的总和。我们现在讨论的成本就是单指产品的生产成本。
二、成本会计的概念
成本核算不仅要在工业企业中进行，在其他行业中也要进行。
比如，施工行业的基本经济活动是进行建筑工程的施工，但发生的管理费用、财务费用不计入工程成本。商品流通企业的基本经济活动是商品的采购和销售，发生的经营费用、管理费用、财务费用也不计入商品的采购和销售成本。那么这些行业发生的这三项费用统称为经营管理费用，也就是期间费用。
实际上，各行业生产经营业务的成本和有关的经营管理费用，简称为成本、费用。因此，成本会计实际上就是成本、费用会计。而我们平时说的成本会计一般是狭义的生产成本会计，而没有包含费用会计。我们现在讨论的也只是生产成本会计。
三、正确划分各种费用及成本的界限
为了正确核算生产费用和经营管理费用，正确的计量产品的实际成本和企业损益，必须正确划分以下五个方面的成本界限。
1、正确划分生产经营管理费用与非生产经营管理费用：
工业企业的各种费用按经济用途分为生产经营管理费用和非生产经营管理费用。其中，生产经营费用又分为计入产品成本的生产费用和不计入产品成本的经营管理费用。划分生产经营管理费用与非生产经营管理费用，实际上就是划分收益性支出和资本性支出。
例如企业购买固定资产、购买无形资产以及对外投资，这些经济活动都不是企业日常的生产经营活动，其支出都属于资本性支出，不应计入生产经营管理费用；而用于生产和销售、组织和管理生产经营活动，以及用于筹集生产经营资金所发生的费用，即期间费用，也应计入生产经营管理费用。
2、正确划分生产费用与经营管理费用：
工业企业的生产费用应计入产品成本。产品成本要在产品完工并销售后才计入企业的损益，而当月投入生产的产品不一定当月完工、销售，因此，本月发生的生产费用往往不是计入当月的损益并从当月的利润中扣除。但是企业发生的经营管理费用则作为期间费用处理，不计入产品成本，而直接从当月的利润中扣除了。例：1、借：银行存款，贷：应交税金，贷：商品销售收入—— 销售时的分录
2、借：商品销售收入，贷：本年利润 ——销售收入结转利润
3、借：商品销售成本，贷：产成品（库存商品）——产成品（库存商品）转销售成本
4、借：本年利润，贷：商品销售成本——销售成本转利润
从这个分录可以看出，如果产品已经完工了，但如果企业没有销售而放在企业仓库里面的话，那么就不能做第3个产成品（库存商品）转销售成本的分录，这样一来就不能影响当月的损益
所以这就是为什么管理费用、财务费用、经营费用统称为期间费用的原因。
3、正确划分各个月份的费用：
为了正确计算各月的损益，还应将应计入产品成本的生产费用和作为期间费用处理的经营管理费用在各个月份之间进行划分。这个实际上就是权责发生制原则。比如本月支付但应由以后各月受益或者负担的成本、费用，应计入待摊费用进行分月摊销（如受益期超过一年应计入长期待摊费用）；本月虽未支付但本月已经受益的成本、费用，应计入预提费用。但为了简化核算工作，金额教小，数量不多的应计入待摊及预提的费用，也可以全部计入当月。
例子：1月——5月预提大修理费用：借：制造费用200，贷：预提费用200，那么5个月就一共提了1000，6月份实际发生1100元时：借：预提费用1000，借：制造费用100，贷：银行存款或现金 。如果是多提了时：借：预提费用900，贷：银行存款或现金 900，多出来的可以不处理，也可以这样做分录：借：预提费用1000，贷：制造费用100（或红字借方）贷：银行存款或现金 900，
4、正确划分各种产品的成本
为了正确计算各种产品的单位实际生产成本，必须将应计入本月的产品成本的生产费用在各产品之间进行划分。属于某种产品单独发生、能够直接计入该种产品的生产费用，应直接计入该产品的生产成本（这个主要的意思就是指某个原材料如果是单独用于某个产品的，就直接将该原材料的成本计入到该产品中去）；属于几种产品共同发生的生产费用，应采用适当和科学的分配方法进行划分，并分别计入这几种产品的生产成本，比如制造费用就是属于几种产品共同发生的生产费用，那么这个时候就需要用适当和科学的分配方法进行划分，算到各个产品中去了，这些都是有方法的，至于是什么方法，将在以后具体说 。
5、正确划分完工产品与在产品的成本：
月末计算产品成本时，如果某种产品都已完工或者都未完工，那么与这种产品有关的费用及成本之和就是该种产品的月末产品成本。如果某种产品一部分已经完工，另一部分尚未完工（在生产线上，不是指半成品），那么与这种产品有关的费用及成本之和，应采用适当和科学的分配方法在完工产品和在产品之间进行分配，并分别计算产成品和在成品的生产成本。
以上五个方面的费用及成本界限的划分，都应遵循受益原则，即何者受益何者负担费用，何时受益何时负担费用，负担费用及成本的多少应与受益程度的大小成正比。这五个方面费用及成本的划分过程，实际上就是成本核算的核心计算过程。我们目前真正讨论的是与产品生产过程有关的生产成本的核算，不含期间费用的划分及核算。
四、成本核算中的各项基础工作
为了正确进行成本核算，必须做好以下各项基础工作：
1、定额的制定和修订：
产品的消耗定额是编制成本计划、分析和考核成本水平的依据，也是审核和控制成本的标准。企业应该根据设备条件、技术水平、员工积极性等因素，制定和修订科学而又可行的原材料、燃料、动力和工时等消耗定额，并据以审核各项消耗是否合理、节约，达到控制消耗、降低成本的目的。在计算产品成本的时候，往往还要根据这些定额作为分配实际成本的标准，这些都是搞好生产管理、成本管理和成本核算的前提。
举个暂估的例子：比如：7月份购入一批原材料，但发票没来，那么本月先暂估入帐：借：原材料20000，贷：银行存款或现金或应付帐款20000 ，在7月份领用时借：生产成本，20000，贷：原材料20000 ，产品完工时借：产成品22000，贷：生产成本22000，其中多出来的是制造费用。到8月份，分两个概念来说，1、如果发票本月来了，那么首先将上月借：原材料20000，贷：银行存款或现金或应付帐款20000这笔分录红字冲销，发票来了后按实际的入帐。借：原材料20100，借：应交税金3417，贷：应付帐款或银行存款23517
如果发票没来，就还是暂估，借：原材料20000，贷：银行存款或现金或应付帐款20000。
现在问题出来了，因为你在领用的时候是20000，但现在是20100了 ，这个时候的操作是增加本月的成本，借：生产成本100，贷：原材料100，并说明调帐原因，如果要对上月的成本进行调整已经是不可能的了，因为上月的成本已经核算完成，也没法继续做调整了 。
2、材料物资的计量、收发、领退和盘点：
为了进行成本管理和成本的正确核算，必须对材料物资的收发、领退和结存进行计量，建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点制度。材料物资的收发、领退，在产品、半成品的内部转移，产成品的入库，库存的材料物资、半成品、产成品以及车间的在产品和半成品，均应按照规定进行盘点、清查、计量、验收或交接，并填制相关的凭证，经过一定的审核手续，防止任意领发、转移、丢失、积压、损坏变质等情况。
3、原始记录：
只有计量而没有记录，核算就没有任何书面的凭证依据。为了进行成本的核算和管理，对于生产过程中工时和动力的消耗，在产品和半成品的内部转移，以及产品质量的检验结果等，均应作出真实的记录，并做好原始记录的登记、传递、审核和保管工作，以便正确、及时地为成本核算和其他有关部门方面提供所需的原始资料。
五、成本项目
计入产品成本的生产费用在生产过程中的用途各不相同，有的直接用于产品生产，有的间接用于产品生产。为了具体的反映这些成本的用途，还应进一步划分为若干个项目，即产品生产成本项目，简称成本项目。
根据生产特点和管理要求，企业一般应至少设置以下三个成本项目：
1、直接材料，即原材料。指直接用于产品生产、构成产品实体的原料、主要材料以及有助于产品形成的辅助材料。主要包括：原材料或主要材料、辅助材料、外购半成品、燃料、包装物以及其他材料。
2、直接人工，即生产工资及福利费。指直接参加产品生产的工人工资及按规定计题的福利费。包括：直接生产工人的工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。
3、制造费用。指直接或间接用于产品生产，但又不便于直接计入产品成本，以及没有专设成本项目的各项费用。主要包括：生产单位管理人员的工资及福利费、办公费、差旅费、生产用固定资产的折旧费、机器设备的修理费、水电费、运输费、劳动保护费、季节性及修理期间的停工损失等。
从费用与产品的关系来区分，产品中的直接材料和直接人工称为直接费用或者称直接成本。制造费用称间接费用或者间接成本。
对于成本项目的设置，可根据管理需要进行相应的增减和调整，主要考虑以下几个因素：①费用在管理上有无单独反映、控制和考核的需要；②费用在产品成本中比重的大小③为某种费用专设成本项目所增加的核算工作量的大小。因此，对于管理上需要单独反映、控制和考核的费用，以及在产品成本中比重的大小的费用，应专设成本项目，反之，为了简化核算工作，不必专设成本项目。
此外，由于我国的能源比较紧张，可根据企业自身情况专设“燃料及动力”成本项目，以便单独进行反映、控制和考核。此项目指直接用于产品生产的外购和自制的燃料和动力。但如果工艺上耗用的燃料和动力不多，为了简化核算工作，可以将工艺用燃料费用并入直接材料（原材料）成本项目，将工艺用动力费用并入“制造费用”成本项目。又如，在生产过程中可能发生废品，如果废品损失在产品成本中的比重比较大，需要作为一项重点进行核算和管理，也可以增设“废品损失”成本项目。如果没有废品或者废品损失不大，则不需要设置。
综上所述，将计入产品成本的生产费用划分成若干成本项目，可以按照费用的用途考核各项费用的执行情况，分析费用支出是否合理、节约。因此，产品成本不仅要分产品计算，而且要分成本项目计算，还要计算各种产品的各个成本项目的成本。产品成本计算的过程，实际上就是各种要素费用按其经济用途划分，最后计入本月各种产品成本，按成本项目反映完工产品和月末在产品成本的过程，也就是前面所述五个方面费用界限的划

制造费用是指企业各个生产单位（分厂、车间）为组织和管理生产所发生的各项费用。其内容包括：
1、车间管理人员工资：是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产的人员工资；一线直接生产人员非生产期间的工资也计入本项目，非一线生产员工提供直接生产时，其相应的工资应从本项目转入生产成本中的直接工资项目。
2、职工福利费：按第一项所定义的生产管理人员工资的14％提取。
3、交通费：是指企业为车间职工上下班而发生的交通车辆费用，主要指汽油费、养路费等。
4、劳动保护费：指按照规定标准和范围支付给车间职工的劳动保护用品，防暑降温、保健饮食品（含外购矿泉水）的费用和劳动保护宣传费用。
5、折旧费：是指车间所使用固定资产按规定计提的折旧费。
6、修理费：指生产车间所用固定资产的修理费用，包括大修理费用支出。
7、租赁费：是指车间使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定列支的租金。
8、物料消耗：指车间管理部门耗用的一般消耗材料，不包括固定资产修理和劳动保护用材料。
9、低值易耗品摊销：是指车间所使用的低值易耗品的摊销。
10、生产用工具费：是指车间生产耗用的生产用工具费用。
11、试验检验费：是指车间发生的对材料、半成品、成品、仪器仪表等试验、检验费。
12、季节性修理期间的停工损失：是指因生产的季节性需要而必须停工，生产车间停工期间所发生的各项费用。
13、取暖费：是指车间管理部门所支付的取暖费，包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出。
14、水电费：是指车间管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的非直接生产费用。
15、办公费：是指车间生产管理部门的通讯费用以及文具、印刷、办公用品等办公费用；政府部门的宣传经费，包括学习资料、照相洗印费以及按规定开支的报刊订阅费等。
16、差旅费：是指按照规定报销生产车间职工因公外出的各种差旅费、住宿费、助勤费；市内交通费和误餐补贴；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、住宿费、伙食补贴等。
17、运输费：是指生产应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用，包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用。
18、保险费：是指应由车间负担的财产保险费用。
19、技术组织措施费：是指生产工艺布局调整等原因发生的费用。
20、其他制造费用：除前述1～19项所列的，零星发生的其他应由车间负担的费用。
都需计提，根据工资总额计提福利费（14%）,工会经费（2%）,职工教育经费（1.5%），其实计提这些费用对企业有利，可以多列费用。

⑤ 关于委外加工费的核算方式

一、委托加工物资的核算
1.发给外单位加工的物资，按实际成本
借：委托加工物资
贷：原材料
库存商品等
2.支付加工费用、应负担的运杂费等
借：委托加工物资
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款等
3.需要交纳消费税的委托加工物资，收回后直接用于销售的，应将受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本
借：委托加工物资
贷：应付账款
银行存款等
4.收回后用于连续生产应税消费品的物资，按规定准予抵扣的，按受托方代收代缴的 消费税
借：应交税费——应交消费税
贷：应付账款
银行存款等
5.收到加工完成验收入库的物资和剩余物资，按实际成本
借：原材料
库存商品等
贷：委托加工物资
二、委托加工物资的内容
委托加工物资是指企业委托外单位加工的各种材料、商品等物资。
企业委托外单位加工物资的成本包括：
1.发出委托加工物资的实际成本
2.支付的加工费用及应负担的运杂费等
3. 支付的税金，包括委托加工物资所应负担的消费税(指属于消费税应税范围的加工物资)等。
需要交纳消费税的委托加工物资，加工物资收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税应计入加工物资成本;如果收回的加工物资用于继续生产应税消费品的，由受托方代收代缴的消费税应先记入“应交税费——应交消费税”科目的借方，按规定用以抵扣加工的消费品销售后所负担的消费税。

⑥ 如何计算人工费用及辅料费用

人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。人事费用率是价值指标，要受价格涨落的干扰，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。
人事费用率表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
人事费用率的计算公式及意义
人事费用率的计算公式：人事费用率=人工成本总额/销售收入*100%
1）说明人工成本的投入产出比例
2）说明从业人员报酬在企业总收入中的份额；
3）说明从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系；
4）可以方便地用于国际比较。
加工制造企业既工业企业生产成本，按照《企业会计制度》的规定，直接发生的材料、人工和费用，要直接进入到产品成本中。首先，生产产品消耗的原材料，是因为要生产各该产品，需要填制的“领料单”，到会计期末通过稽核归集领料单，编制“原材料汇总表”，之后可以直接借记“生产成本”科目，贷记“原材料”科目；其次，生产工人的工资，也要直接记入产品成本，要借记“生产成本”科目，贷记“应付工资”科目；另外计提的职工福利基金也要直接进入成本，这里指的是计提工人的福利费；再次，发生的外加工费用等也可以直接进入生产成本；最后，关于按品种计算成本的问题还要说明一下：一是原材料是按加工对象（产品工号）开领料单领用的，不用分配，在各该品种上能直接体现出来；二是发生的各种费用如工资、工资附加费、制造费用等，要按照一定的标准分配记入，通常的做法是把生产各该品种的工时汇总后作为标准，既分母是需要分配的全部费用，分子是加工生产各该产品所耗用的全部工时，计算出来的的分配率，之后用分配率乘以各该品种实际耗用的工时，就是该产品应分配的费用，再加上它所消耗的材料成本，就是各该品种的全部生产成本了。相信我的回答对你能有所帮助！

⑦ 业务提成如何计算

这个，视你公司的制度的规定。

公司制度是如何规定的，就按制度处理。

⑧ 怎么要工资

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

⑨ 底薪+计件工资怎么算

底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。

底薪是指城市的最基本工资保障。

计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。

整体工资就是底薪+计件工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

拓展资料：

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。