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到领导那说加工资怎么说

发布时间: 2021-02-20 01:28:29

Ⅰ 怎么跟领导说涨工资的要求

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估

在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入,同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低,如果答案是否,就可以去谈;如果不是,说明你对职位的认知还不够,还需进一步修炼自已的功力。

2.找准具体的谈薪时机

最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候;次之,是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目,用人之际,而你又正好适合;再差一点,是年底绩效沟通时,领导问你还有什么想说的时候。

最自作聪明的时机,是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石,就算得到了加薪,也难免落下一生都无法抹杀的污点。

3.谈薪的同时表达忠诚

首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。

4.欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展

先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。

接着你可以谈一下公司最近的发展情况,稍微提及一下自己对公司的贡献,用你做出的成绩来说话。

5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职

记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。


6.因材施“谈”

比如说有些领导比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃,是个退伍军人,那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯,再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放,而且潮流,就可以先聊一下最近的热点话题,然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格,为何不以最适合的方式来交流?7.空杯心态:遵守游戏规则

无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。领导跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是领导制定的。

另外,在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,加薪理由不要涉及个人私事,谈判不顺时不要情绪化。

还是那句话,谈加薪,我们实际上谈的是机会。

Ⅱ 领导说要给自己涨工资,怎么回答好

如果你在国家机关工作,涨工资一事别开口。这种单位工资体系很成熟,每加一分钱都有据可循,顶多在奖金方面有所体现,奖金能拿多少你千万别提,放长线才能钓大鱼。你要提的是:升职问题。只有升职了,涨工资就顺理成章,话得这么说:请领导让我多挑重担,给我锻炼的机会。云云。自己去琢磨吧。
如果是在民营企业就不要客气了,民营企业最大的坏处就是:你今天是老总没准明天就是街头一流浪汉,所以千万别客气,但也不能太直爽,注意一下口吻,首先谢谢领导的栽培,没有领导给你机会也就没你的成绩,没有领导的英明也没有你们的业绩,总之,放下知识分子的架子,人在屋檐下,谦虚是必须的,人要吃饭,报酬也是必须的。最后感谢领导的厚爱,一定不辜负领导的厚爱,时刻准备着迎接更大的挑战!(其实就是接受升职啦!)总之,你得让领导觉得他的银子不会白花,他的银子是去给他召回更多的银子。
每个公司的薪资标准不一样,你有没有同等学历的同事为参照物,那么就找机会和领导单独谈谈个人的问题,比如,父母供自己读书多么不易,如今房价这么高,买不起房子女朋友有想法,作为男人就是拼命工作,先干事业才能成家等等,然后谈谈房子的月供(这就具体了),领导会考虑的,前提是他真的想留你。——一定要记得说背靠大树好乘凉的之类的话……
总之要策略,婉转,还得别会错意。提醒一下,民营企业工资不透明,每个员工拿多少钱绝对是秘密,你不能乱打听,据我的经验,如果你是搞产品研发的,那么工资比销售略低,应当比行政部门的主管略高。

Ⅲ 涨工资怎么跟领导说

1、不避讳,主动提出表达诉求

员工和企业是合作关系,谈钱一点都不伤感情,就怕以为公司版有感情。企业都权是资本家压榨员工剩余价值的机器,作为员工,要清楚地意识到这一点。在工作中,越敢谈钱的人反而越专业,也能让别人看到能力和价值。

2、向老板证明你的价值

开始谈工资了,要向老板说明你来公司干了多久了,工资处于什么水平。关键的一点,你要向老板说明你在这期间做了哪些事情,为公司创造了多大的价值,而这些价值和拿到手的薪水是不对等的。希望老板给予对等价值的工资,公司更高的薪水是一种激励,会更好地为公司服务。

(3)到领导那说加工资怎么说扩展阅读

想要更多的钱并不是什么可耻的事,想涨工资切忌以辞职为借口。如果不是什么不可替代的岗位,你一提辞职领导或老板说不定就顺口答应了,没找好下家亏大了。

如果提辞职,老板以加薪为挽留,答应下来继续干,可用不了多久还是会走的,因为对公司来说已经是一个不安分的因素,公司和同事态度也会转变,工作就不会像以前一样好开展。过不了多久就会自动离职的。

Ⅳ 向领导要求涨工资如何说呢

这是我要求涨工资时写的申请书,给别人也回答过。希望能够帮的上忙!
申请书
尊敬的领导,您好!
时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间。**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的经验以及汽车体系的流程。
自08年以来,由车间实习到设计产品,目前我们也分别在做****等产品,以及一些公司正在涉足的新领域的产品,如****等。而且在公司领导的安排下,我们也分别在对*****进行学习、研究,作为**行业不可替代的**,我们现在所学所想,这也将会成为公司未来发展、竞争的坚实后背力量。
技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我,领导的督促和教导也时刻勉励着我们,能够在**工作,我们感到的是幸运和满足,再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做,去做的更好,因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。
之所以给领导写这份申请,也是因为我们在生活上遇到了一定的困难,向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力,再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额,加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省……。现在每个月我们拿到手的工资是1400元,负担这些支出真的很困难,况且作为未婚无房一族,以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和物价的不断上涨,入不敷出的我们也很难向父母伸手,因为这个时候该是我们来报答他们的养育之恩!可是我们能做的太少,做的不够,现实真的很无奈……
当初我们进入公司时,了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的,这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献,能够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。
此致
敬礼

Ⅳ 给领导说要涨工资的事,应该怎么说

先找领导问问对你的评价怎么样,然后再谈你对公司的一些想法,然后再提涨工资的事

Ⅵ 怎么和领导谈加薪

气哄哄的,把辞职书往老板的办公桌上一拍,跟老板说“我不干了。”

表面上说不干,其实就是想加薪的意思,这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式,万万使不得呀,同志们,老板是什么人,他怎么会受你的要挟呢?就算公司现在离不开你,给你加薪了,将来也会找一个适当的机会把你踢掉。

第三点,找个合适的时机

和领导谈这样的事情,至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。

谈,就大大方方的谈,别藏着掖着的,这样,容易被对方一推诿,就过去了,“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值,就应该有合理的报酬。

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