以生意不好不加工资怎么办

⑴ 生意不好，老板每个月都拖工资，怎么办

如果协商不成的话，可以通过法律途经起诉来解决。
1、最有效的是直接到专当地劳动行政部属门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
以上是具体的索要工资的程序，你可以通过以上来维权。
生活 中，碰到不会处理的法律问题，可以到http://tieba..com/p/4313330808里面，去咨询 法律人士支招，，来获得解决。

⑵ 我是一个饭店服务员，老板说生意不好，不发工资怎么办每个月只给1000生活费，说等以后生意好了补发

饭店本来就比较辛苦，不能因为生意不好不发员工工资，不能拖欠员工工资。
只给生活费，生意不好不开工资，生意好也不会加工资，这样的工作地方马上离开。干了工资不一定领到，以后比较麻烦。

⑶ 老板一直不加工资，怎么办

虽然常说树挪死人挪活，

但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽内假如一开始给你2000，在你表现还容好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了

补充：

中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！

⑷ 公司以生意不好为理由不让员工上班 又没有补偿 应该怎么办

这个问题得看是站抄在哪个角度去看待了。国家就是一个大公司，老板是这个故事的员工，老板交税就是为公司创造效益，很多老板没有休息，没有假期，起的比鸡早，睡的比鬼还晚，但是国家这个大公司也没有给这个任劳任怨的员工发工资，更没有补偿，甚至这个员工还亏钱。换个角度来看，小公司里员工有工资，甚至这个员工创造的价值没有工资高，加个班还要补偿。这就是体制的不一样！如果是打工心态来看这个事那是要补偿的，如果是合伙人思维去看待，公司业绩不好加班也是应该的。无数的小老板想着员工和老板一样为企业操心负责，但是不让员工赚老板一样的钱，那就是痴人说梦。可以建议老板学习合伙人模式，让员工多干活必须多给钱，这样才能实现企业员工双赢，这也是时代的趋势。

⑸ 生意不好的店老板不发工资。拖几个月那种怎么办

老板不能以生意不好拖延职工工资的。建议向当地劳动监察大队举报，请求帮忙维权，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。

⑹ 老板今天找我谈今年生意不好明年不加你工资了我该怎么回答

那得看这个老板平常对你怎么样，如果对你不错，对你说出这种掏心窝的内话，也无容可厚非，你平常也能接触经营，也知道这种困境，那么你就应该去努力让他摆脱这种困境。毕竟吃水不忘挖井人，他既然这时候都对你不错，以后你牵扯很大重心后也会更器重你。
如果对你平常就不怎么好，而这种谈话也仅仅只是针对你个人或者一小部分群体，那么你也没有必要为了这点滴的利益做出什么冲动的行为或者话语，如果自己能力很强并且已经找好下家，那就这时候可以直接拿出辞职信，说一些台面话就好，这样双方皆皆大欢喜。你走他省心，你也不会看着烦了。如果你能力不够，还需要学习，那么更不能这样计较，多说一些还需好好学习，还需请教，不敢奢求工资提升的话就好，别烦着他，也别让自己太丧面就好，吃人家的毕竟也嘴短不是。不过这些都是给你一个建议，而不是一个真切的回答，毕竟你要根据现场，根据你们先期谈话内容自己平常你们关系而定。这点变通都没有的话，那么你也走到头了。

⑺ 老板以生意不好为由辞退员工又不发工资我们应该怎样讨薪

现在对于这个工资问题，国家管理得很严格的，不实施补偿已经是违法，竟然还欠薪，你可以叫上你们同事一起，去劳动局申请劳动仲裁，这个一去一个准，不行叫记者，行动起来，用法律保护自己的合法权益不受侵害！

⑻ 生意不好老板减我工资怎么办

如果您和老板之间签订有《劳动合同》，劳动合同中会对合同期限、工回资数额进行答约定。在合同期限内，老板不能单方减少工资，否则构成违约。如果违约，您可以向当地的法院提起民事诉讼。
如果没有签订《劳动合同》，是违反《劳动合同法》的行为，您有权要求签订劳动合同，这样对于保护您和小吃店的合法权益都有利。
因为只是个小吃店，可能在经营管理上不规范，如果放下过去的情况不谈，现在老板要求减少工资，可以理解为就工资数额进行协商，您可以接受这个工资标准，也可以不接受这个工资标准，还可以向老板提出新的工资标准；如果您们双方能够达成一致，就继续合作；如果不能达成一致，您们可以解除劳动关系。如果您以后仍要在那里工作的话，应该和小吃店签订《劳动合同》。

⑼ 服装生意不好,员工要求加工资怎么办

可以考虑改变薪资模式。
比如将奖金与销售挂钩。
底薪固定等等。

⑽ 公司有人提出要加工资怎么办，公司生意不好工资都要发

根据这种情况，可以召开全体大会，将公司现在的状况一五一十告知员工，并且承诺公司业务好起来一定给大家加工资，但是现在不合适。