公司长期不加工资怎么提
『壹』 你在一公司工作多年，一直未被加薪，该如何向公司领导提出加薪要求
这个比较敏感，可来以找老总私下谈，就源问:自己这一年的表现，老板感觉怎么样？自己一直很努力，还会更加努力，但是也希望老板能给一些激励，现在生活压力大，生活的确窘迫。
话说到这份上，做老板的没哪个不懂的。就算不加也会来找你谈话的。 到时再看下一步咯
『贰』 企业让工人长时间工作，还不加工资该怎么办
企业用人要来求和被雇佣人这源个都有双方自主选择的权利，如果公司在你给公司创收了却不愿意给你加工资，那你可以认真的跟领导谈一下，不行的话就另行高就。要么你就忍受这种现状，其实很多企业都会有加班的情况，但是大多都有加班工资的、、、、、、
『叁』 公司不想加加工资又不想你走怎么办
从你的话，可以推断出你的工作是，你的工作没技术含量，但别人想要回达到你的水平需答要时间。
所以，你要加工资不愿意，又不想让你走。
其实老板根本不在乎你的存留，只不过出于一种情分，都会挽留下。并不是真的离不开你。
真要离不开你，早给你加工资了。根本不需要你提醒，毕竟他也怕别人挖你走。
『肆』 在公司一个管理的职位工作接近十年了,一直不涨工资怎么办
职工的定价本质上是社会定价，你可以站在你老板的角度想一下，假如你是老板，我花一元钱能买到一个雪糕，很好吃，好吃我就会再加赏钱吗，不会的，因为再好他也只值一元钱。
而且不能以时间来分析，要看这个职位与岗位的潜力，有些工作者，在自己的岗位上工作了十年，二十年也没有升职的。
可以从以下几点进行分析：
此企业是否有更好的发展方向；
在此职位上与在此企业中，得到了什么，学习到什么，有没有让更多更优秀；
企业管理层是否对于自己的工作认可度有多高，若是可有可无那还不如直接重新找一个；如果是必须存在，而且企业管理层比较看，可以适时找机会争取一下加薪的机会。
每一个人职场时间都是有限的，在一个圈子中要么学么，要么得到相应的回报，若是两者都没有，那么可以考虑换一家或是重新定位自己的岗位；换一种环境与职位好好再努力一回。
『伍』 老板一直不加工资，怎么办
虽然常说树挪死人挪活，
但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽内假如一开始给你2000，在你表现还容好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了
补充：
中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！
『陆』 公司连续三年不给加工资合法吗
公司支付的工资不违反劳动合同约定和最低工资标准规定即合法。
根据《中国人民共内和国劳动法》中规容定：
第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
(6)公司长期不加工资怎么提扩展阅读：
根据《中国人民共和国劳动法》中规定：
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
『柒』 今年不涨工资我怎么样给公司提我们建议涨工资
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。 3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。 4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。 加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。 理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。 前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？ 就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。 跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。 有作为，才会有地位 在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为： 一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。 二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。 有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。 职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏） 我“底气”不足，我不提 是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！ 底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。
『捌』 公司不给员工加工资怎么办
1.优秀员工的主要衡量标准是是否给企业带来更多的利润
2.如果你是优秀员工，企业补给你加工资你完全可以选择跳槽
3.如果你暂时还不是优秀员工，希望能够努力成为优秀
祝 好运
『玖』 在公司工作了一年，没有加工资，怎么申请加工资
最好的办法就是提出辞职，如果你的能力被公司领导认可的话，他们自然会留你，留你自然会涨工资。如果没有留你，说明在他们心中你的收益和能力是对等的，那你以后要努力了。
『拾』 工作好几年了一直没有加薪，该如何去与领导提加薪呢
如果我们在职场当中工作很多年的话，常规来看一般都会得到一些升职与加薪的机会。毕竟，有句话说得好，或许我们没有功劳，但对于公司或许也算是有苦劳，所以正是如此，公司也会象征性给我们一点甜头。向领导提加薪，时机很重要，这个时机指的就是在合适的时间、地点和场合条件下，否则，在时机不成熟的情况下，突然提加薪，领导会很反感的，成功率也会很低。
在向领导提加薪前，最好了解一些公司加薪的流程，这很重要，而且相对于口头提加薪来说，以书面的形式提加薪会更合适。通过书面的形式提加薪，有领导的审批，这是流程，而且，通过书面形式提加薪还有一个好处，那就是能够充分准备好相关加薪的书面材料。加薪是需要充分的理由的，业绩是关键，而通过书面材料或数据报表提加薪是比较充分的，而且是比较有说服力的。
如果你供职于创收不忙，那么你提加薪从理由上是比较充分的，因为市场决定价值，你值多少钱不是公司说了算，而是你为公司创造的财富决定的。你越值钱，你不提加薪，领导也会为你加薪的，因为你是公司的摇钱树啊。如果你供职于后勤保障部门，比如人力资源部门、行政部门、采购部门，你提出加薪要求，就没那么理直气壮，毕竟决定加薪成功的决定性因素就在于你个人的价值和创造财富多少。