部门重组为什么不加工资
Ⅰ 领导把我调到另一个部门做事，但不涨工资，是为什么
1、可能你之前那个部门的领导不怎么喜欢你，所以才会把你调走。
2、调你去另一个部门，是给你升职吗？如果不是，那人家凭什么给你加工资呢？
Ⅱ 增加工作量，领导不加工资怎么办
加工行业，可以提议计件结算工资！这样心理会平衡一些！
Ⅲ 公司重组后待遇和岗位能随便调吗
应当是不合理的，也是违反法律规定的，虽然没有约定岗位和工资，但专既然你一直属都是在技术中心，且工资都是2500，现在突然调工作岗位，没有经过你同意，就是违反劳动合同的约定，降低你的工资更是不合法的，因此，建议你，投诉到当地劳动部门。如果不行，就起诉公司到法院。
Ⅳ 为什么 不加工资的例子
你的工作属于“简单劳动”
一名50多岁的电工，在本公司服务满10年了，查阅他的人事档案，发现这是俺见过的打工时间最长的员工，1980年由江西赣州南下广东，先后服务了6家公司，《电工证》更新了一次又一次。前不久，电工向组长和HR经理提出加薪的要求，电工组长在报告上深表同情，希望公司看在他十年如一日的“苦劳”上，“表示”一下，HR经理不敢做主，在报告上没有签署任何意见，直接拿着报告与俺商议，俺看到“现工资”一栏标明2500元，顺手提笔签下二个字“暂缓”！
为什么不给他加工资？
第一，他目前的工资2500元符合市场行情。一名工厂的普通电工，这一工资标准虽不算高位，但用这个工资标准去市场上招人，并不难，即使你不做了，俺也不担心找不到接替者；
第二，他的岗位工作难度并不大，“可替代性”较强，不属于“稀缺人才”之类，人才市场上拥有《电工证》的人员数不胜数；
第三，公司是经济实体，不是慈善机构，只认可功劳，不认可“苦劳”和“疲劳”，将加薪当成福利的做法不利于将员工向积极贡献的方向引导。
一名仓管现工资2000元，也要求加工资，声称，如果不加200元，我就走了，俺大笔一挥：同意走人！这类人，也属于随时可以找到替代者，公司有没有你这个人无关大局，并且你以离职要挟公司更是错上加错，如果表现好一些，也许还可以“酌情”考虑。
所以，对于“简单劳动”之类的岗位，当事人的工资只要符合市场行情了，领导层一般不会再考虑“锦上添花”。
Ⅳ 为什么各部门都涨工资那我们最低级的工人工资怎么不涨呢
国外有个笑复话：
说某国快到年底了财制政剩余很多经费，议员们就开会商讨这笔钱该怎么用？经过几天讨论得出两个方案，一个改善现有学校各项设施，一个改善监狱设施，议员们又商讨几天还是没法决定该把钱用在那，这时一个年长的议员就起身发言，说在座的各位你们屁股有几个是干净的？下半辈子是学校打交道多还是和监狱打交道多？结果全票通过改善监狱生活
这个故事说办公室的人都是用脑子的需要多补补，车间的人用体力的休息休息就可以。
你还没办法去找谁说理去？你自己想想你去找那个领导说这事？或是发动全体车间人员联名要求公司涨工资，不过公司不一定理，就算最后妥协，发起人也会被找理由开除。
Ⅵ 增加工作量不加工资合法吗
目前劳动法对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的内标准容来看问题：
一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。
二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加，当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。
Ⅶ 如果—个部门合并到另一个部门工资和待遇会不会改变
你这样问就是国企咯。按理说是要重新评估的。参考新部门的职级、待遇和原来部门的情况，再定。
Ⅷ 为什么不加工资，老板说的4大理由
年前老板已经好好地利用了一把金融危机的大条件，大大缩水年终奖，压根不考虑我们的实际情况，
昨天又开始给我们洗脑了
1、***（我们的兄弟公司的名字，属于中美合资企业，我们属于对方山寨版，是他们的中方老板开的公司）今年第一个季度业绩大缩水，现在人员空闲，正在考虑裁员。你们要好好想想，我们起码现在还在招人。
就是告诉我们，你们有多幸福啊，我们公司还没有到裁员的地步，说的也是啊，人家是集团大公司，工作分工细化，我们是小作坊，一份工资干3个人的活，他们做一份报价要上系统，需要1-2天，我们呢，10分钟一定要搞定，他们做一份标书要1周，我们一天。他们的台量是我们的20倍，但是我们的人手呢，连他们一个浙江区域的1/5都没有，这个工作量好比的啊，你怎么不和人家比比平时的福利待遇，员工工作量工作环境啊。就会捡短的说。
2、现在市场价格很难定，我们的新价格一直迟迟没出来，因为实在是觉得降的还不够。再降价的话我们的利润率就很低了，可能很多项目做下来都是白做。
又开始强调利润率了，去年年底发年终奖之前就已经用这个做铺垫了。现在这样说又是什么意思呢，是不是想说今年因为这个原因不要抱有涨工资的心态。在哭穷啊。其实经过去年年底，已经知道，公司好与坏与我们普通员工绝对是没有任何关系的。去年也没有怎么降价格啊，而且台量还翻倍了，我们有什么啊，公司好与坏就是你们领导兜里的问题，你没有必要和我们说这些东西的，是不是想告诉我们，公司只能与员工共患难，员工不能与公司同享福。
3、今天的事情一定要今天做完，加个班有这么难吗？好好做好自己的本职工作。
老板啊，你也好意思这样说我们这个团体吗，我们绝对是最吃苦耐劳的黄牛了。每天8点上班，18点能下班已经很好了，国家规定是8小时，我们呢，虽然你中间安排了1个半小时的吃饭时间，不计算在8小时中，但是呢，代理商客户管你什么时候是中午休息啊，就这样，休息时间等于没有。而下班基本很难按时走，因为我们实在是活太多了，有的同事每天加班到9点多，周末还加班来做标书，是她工作效率慢吗，不是，绝对是工作量的问题。而我们周末还要轮流值班，老板另一句话就是“公司不鼓励员工加班”就一下子将所谓的加班费抹去了。而你因为今天工作没有完成，而不加班就是你的思想问题了。老板的逻辑啊 ！
4、他们区域在外面的人很幸苦的，你们要好好支持他们，你们以为陪客户吃饭很舒服啊，都陪的看到白粥都开心。
所谓的支持他们就是帮他们做任何事情，从报价，标书，反正他们就是一个电话，远程控制这边，他们在外是幸苦，我们本部也不轻松啊，10个区域的所有琐事都要我们这边3-4个人忙，从报价一直到合同，到排产提货等一系列的事情。
每个人的选择不同，收入也不同，他们在外做一线，好像说的风吹雨打，我们里面是风和日丽，但是他们的选择，也有他们的收获，他们一年的收入是我们里面的3倍左右，而且他们在外所有住宿，交通都是公司报销的，生活开销也省了，我们微薄的工资还要交房租。但是个人的要求不一样，我们要的是安稳，所以我们选择收入低但是在杭州的工作。没有必要用这个来说的他们有多么可怜，说的我们好像不理解他们不配合他们。只能说他们处理事情能力太差，经常很多事情都是推手回公司，什么都是让我们直接和代理商，甲方沟通，要你们何用啊。
我只是想说说而已，其实有的时候想，这么多怨言，干嘛还呆着，其实每个公司都有每个公司的好与坏，为了一份过得去的工资，一份稳定的收入，起码现在我还没完全觉得不平衡。只能忍受。自我解脱，找平衡。只是不喜欢听到老板讲这种超级无聊的话题，为了这么几点话，硬是要我们早上7点半就上班，变相中又占用了我们的休息时间。