跨岗位增加工作量怎么办

『壹』 公司给我增加其它工作岗位的工作量,我不想做怎么办

1、从法律上说只要不是劳动合同约定的岗位工作你可以拒绝干，但从个人来说你只要还想内在这个公司工作容劝你还是先忍一忍。
2、你把公司发给你的员工手册看看就知道公司的规章制度了。劳动合同的内容对公司有利的部分不都是有效的，前提是这些规定要符合法律的规定，否则产生纠纷到仲裁或法院去也会被认定无效。
希望对你有所帮助。

『贰』 同事不负责任，间接增加我工作量，如何解决

告诉那个同事她的问题。如果这个工作的结果是要你来负责，那么要她听你的——要她干别的。如果出了问题与你无关，那懒管她怎样做。

『叁』 如果各个部门的同事增加你的工作量，有什么解决办法

如果各个部门同时都增加我的工作量，那我就提高工作效率。如果还是完不成的话，我会和他们去沟通。我会有选择地去帮助同时而不是全盘接收。

『肆』 关于增加工作量。

您好！
根据您的问题，有以下几点要说明：
1、用人单位违反本法规定解除或者版终止劳动合同的，应当依权照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》
2、你可以和单位协商风险金之类的问题，但并不意味着单位一定要付这笔钱。
3、你可以不解除合同，继续工作，但是公司对你做的工作安排如果合理，还是要做，否则，公司有权解除合同。

如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。

『伍』 增加工作量，领导不加工资怎么办

加工行业，可以提议计件结算工资！这样心理会平衡一些！

『陆』 工作量突然增加，不想接，怎么办

可以这么处事，把话说在明处，第一，是否长期接触此岗，二，如果短时间版顶替他权人，要多久？三，如果是长期固定下来由你来做，是否薪资给予加薪？四，如果短时间顶替，有工作事宜如何解决，找谁负责？五，如果是长期定岗，你本心是否愿意？如不愿意，就直接说明，不愿意接纳此岗（这里会有去留的问题），只具备原来岗位工作的能力，也是力所能及之事，尽自己最大努力去做好本职工作！ 来自职Q用户：莫愁前路无知己
这方面看公司是否正规，有些比较正规的大企业，如果有职位空缺会有职位代理期，其他人代理这个职位可以获得这个职位五分之一到三分之一不等的代理职位补助。如果是小公司那就呵呵……，很可能接下来干的还好就把职位直接合并，一个人做两个人的事。 来自职Q用户：匿名用户

『柒』 换工作岗位了，工作量相对增加很多，如何跟领导提出加工资

先把工作做好，领导的眼睛是雪亮的。看在眼里，记在心里的。换工作岗位要到一定的月份，才可以根据个人的表现申请工资的。