转正加工资怎么跟老板说

㈠ 本人该如何跟老板谈转正以后的工资

你原本的做法是反的，应当先有正式工资约定，才会谈暂时的试用期工资的，但不应该低于版正式权工资的80％。现在的情况，你只有和老板当面直说，说试用期过了，希望转正，增加点工资。按照你的情况，在2200至2500比较合适。

㈡ 要转正了，怎么和老板开口说加薪

亲，抄我觉得这个还是比较好说的，等你发了工资后，看工资是不是转正后的工资，如果不是你就直接去找老板说呀，毕竟你已经干了三个月了，也该有转正工资了，这个没什么不好意思的，如果你在这个公司做得非常好，我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦！望采纳！

㈢ 试用期过了怎么跟老板提加工资呢

找个老板高兴地时候，跟老板提出转正申请。
如果老板不同意，那你就虚心接受他的意见。评估自己是否还有在这儿坚持下去的可能。
转正了，工资自然就提上去了。

㈣ 转正了，工资有点低，怎么跟老板说呢

小MM，你刚去公司，刚转正就想急着加薪是不对的。我认为，你的目标要长远一点。就希专望自属己一年后，每月拿的工资就是此前一年的总和。你现在多几个岗位，我认为是对自己的挑战和经验的积累，你的提升也会很快。建立了自己的圈子，做出了自己的成绩，你为公司在创造的同事，你的老板自然会给你加薪，如果你的老板看到你为他创造成绩而不愿意加薪，那是老板的问题，你可以最后一次提出来（有些老板是需要逼的），让他重视你，然后给你加薪。当然你要学会一个技巧，不要逼得你的老板都不放心了（这样他会慢慢招人替代你）。当你做出了成绩，老板不愿意，这个时候你拥有了能力，你可以选择跳槽去另一家更好的公司，相信更好的待遇也来了。

所以，我认为让老板涨工资的前提是，的确让老板见识到你的为老板，为公司所作的成绩，让他觉得你是一个不可缺的人物

㈤ 转正后怎么和老板谈工资！

跟老板谈工资的方法：

1、有理有据。

在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈内话要点，然后有理有据展开容。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。

2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

㈥ 试用期过后转正，怎么跟老板谈工资

一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。

㈦ 怎么跟老板谈转正

谈待遇首先要有资本：有资本适合在任何的条件下，首先需要在实习期内，努力内的表现，并且拿出有别人容不可取代的成就出来，只有如此，跟老板谈起薪资待遇来绝对是底气十足的。

只可多不可少的原则：即使觉得也不可能发太多的工资，但在谈待遇的时候，用户心底要有一个数，说出的数字一定要比这个数字多一些，一个是防止发少了，一个是要让领导相信用户是有很大潜力空间的。

(7)转正加工资怎么跟老板说扩展阅读：

签订劳动合同注意事项：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈧ 怎么和老板提转正加薪

亲，我觉得这个还是比较好说的，等你发了工资后，看工资是不是转正后内的工资，如果不是容你就直接去找老板说呀，毕竟你已经干了三个月了，也该有转正工资了，这个没什么不好意思的，如果你在这个公司做得非常好，我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦！望采纳！

㈨ 试用期过了怎么和老板说给我加薪呢

应当参照同等岗位最低工资档次提出加薪。
《劳动合同法》第19条规定，试用期包内含在合同期内。
即先容签订劳动合同才能约定试用期，没有订立劳动合同的，不得约定试用期。
订立劳动合同应当将劳动报酬支付方式明确约定。
法律赋予劳动者权利，应当正确使用法律武器。
所以，建议你可以参考用人单位等岗位最低工资档次提出变更工资要求，也可要求用人单位补发违法约定试用期的工资差额。

㈩ 马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!

跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然版后有理有据展权开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。