双休变成单休不给加工资怎么办

① 劳动合同签了是双休，几个月后，老板把双休变为单休不加工资，这样是否违反了《劳动合同法》

向劳动保障部门投诉。你的劳动合同在劳动部门有备案。

② 公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿，请问违法吗怎么维权谢谢🙏

将双休改成单休，如果不按劳动法支付双倍工资那是违反了劳动法。
当然可以可申请劳动仲裁，如果支付了双倍工资那就是合法的。

③ 双休突然变换为单休，工资又不提高怎么办

这是公司工作时间的变动，
如果你有签订劳务合同的话，根据合同内容再决定，
如果没有的话，你就只能按照公司制度上班了。

④ 双休变单休，工资不变，怎么办

现在六天工作制还属于公司的一个计划，尚未实施，故员工还不能采取什么措施。届时，若公司真的实施六天工作制，且没有调休的，多余的1天应当视为加班，可主张加班费。

⑤ 公司1月份由双休变成单休,老板说工资会有所调整,但没有具体说明。

公司的行为肯定是违法的，但不是以涨不涨工资来说的，而是从每个周末加班一天是回不付加班费来说的。
另外答，工资的组成部分比较多，有基本工资、绩效工资、奖金等。公司可以按照低工资，高绩效的方式来核算。用原来绩效的部分来折抵现在加班的费用。

不管从哪个方面来说，如果增加了工作量而不增加工资肯定是说不过去的。解决的方法主要有：1、不在该公司做了，到劳保局投诉；2、承认现在新的计薪方式，继续做下去。

⑥ 公司组织架构调整变岗不变薪，原本的双休变成单休,现在的异动单我不签字，能不能打电话去劳动局告公司

用人单位单方面对劳动者进行调岗，虽然工资待遇保持不变，毕竟调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑦ 我们单位原来是单休的，我申请了双休扣了我相应的工资，现在公司改双休了大 家工资都没变，我能申请加工资

现在公司改双休，双休已不再成为扣工资的理由，可以申请加工资。

因为之前，申请双休，违反了公司作息规定，虽然公司规定在某种程度上也算不合法，但是也合理，因为大家都是这么做的，理所当然要扣除相应的工资。

而现在情况发生了变化，公司变成双休了，意味着违反规定的事实不复存在，本着同工同酬的原则，理应恢复正常工资待遇。

⑧ 老板直接把双休改单休但是不涨工资该怎么办

可以。正常上班的按正常工资拿，正常延时加班的话按一倍半拿，法定假日按两倍工资拿，你可以随时解除合同

⑨ 公司双休变单休、不增加工资，且不批准周六请假，应该如何举报投诉

最好先协商，实在不行的话就去劳动局维权吧，但是这样的话和你辞职也没什么区别了，维权的话公司也不一定执行，而且公司知道是你后，把你辞退算是害得了

⑩ 我公司一共5个人，今天老板突然把双休改成了单休！工资又不涨，我有点不能接受

有没有签合同，凡事要按照合同依据来。如果没有签合同，你可以起诉你们老板回雇佣不答当赔偿你上班起始到现在的双倍工资的。不过你用嘴巴说是要不来钱的，只能求助于律师。不过这样律师费都能把你该拿到的工资给摸没了。自己考虑啊。如果是决定要起诉你们老板的话。把你在那里上班的证明留着，越多越详细越好。