怎么样加工资

Ⅰ 怎么样才能叫老板涨工资

让老板涨工资可以通过职场工资调研和自己工作量的对比，来告诉老板自身的价值，版来让老板涨工资权。在与老板谈薪之前，首先要客观的调查下当前岗位的同等工资，如果你当前的工资，在行业中比平均低很多，可以跟老板提出缩小薪酬的差距。

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如果自己工作一段时间之后，老板依旧没有要涨工资的意思，那么你就可以直截了当的跟老板谈谈自己的想法或者说直接提出离职，如果老板真的感觉你非常的有才能，那么就会提出涨工资来挽留你。

很多人因为口才一般，在面对老板聊天时，会表现出一种紧张的情绪，往往领导的话自己没有对策，这就是谈加薪失败了。如果你在公司中有相似的问题，可以选择给老板写一封申请加薪的邮件。

Ⅱ 怎么样一句话委婉要求涨工资

委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。

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加薪的条件，简单来说，有以下三点：

1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。

2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。

Ⅲ 想加工资啊。怎么提啊。

首先，不管你工作能力怎么样，你做的事情结果怎么样，你努力了么？你的老板能挑出专你属的毛病么？ 以我来说，我做人力资源的，搞招聘，现在招聘难，但是领导让招人招不到怎么应付领导呢？ 我给领导看我各个阶段的工作内容：周一到周三打电话给应聘者（记录下数量），收到多少应聘简历（记录数量），进行了多少面试、复试（记录数量，结果），周四周五去招聘会（记录去了几家），周末贴小野广告（贴了多少份），当我拿出来的时候，老总无话可说，老总拍着我肩膀说：年轻人，辛苦了，给你涨工资，招聘急不来的。 所以我一般用我的行为去影响领导，让他们感觉到压力，这样你的工作才轻松，你才有可能加薪。

兄弟，听弟弟的劝告，加薪不难，只要领导挑不出你的毛病，你有证据给他看，那你就成功了！

Ⅳ 怎样向领导提出加工资

做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈回。
和领导谈工资，只要做了充答分的准备，就不会很棘手，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2. 需要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，在做薪资调整。

Ⅳ 怎么样让老板给加工资，如果不加我要辞职了

您好，朋友！
您就说生活压力比较大，我的工作能力，您也是可以看到的，工资一直没涨，我申请加薪。