提加工资怎么说合适
❶ 怎么和领导谈加薪
气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”
表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。
谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
❷ 想跟老板提加工资，应该怎么说比较好
加工资钱请问自己四个问题：一、在公司是否遵守各项制度；二、在任何场合是否都维护公版司的利益，把权公司摆在第一位；三、在自己的工作岗位上你是否做到相对完美，对于额外的事情只要是关乎公司名声的事情都在完成个人工作的情况下尽力做好；四、你是否做得比其他同事好，这个好不是说做或者不做，而是做的结果是好还是更好。如果四个问题的答案都是ok，你可以理直气壮的走到领导面前，跟领导说，领导我希望可以在让公司肯定一下我的努力，我希望更好的为公司效劳。我希望加工资。
❸ 怎么样一句话委婉要求涨工资
委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。
(3)提加工资怎么说合适扩展阅读
加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
❹ 怎样向领导提出加工资
做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据权责利对等的原则来谈回。
和领导谈工资，只要做了充答分的准备，就不会很棘手，建议如下：
1. 要有充分的证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己的期望在哪里，为公司创造了多大的价值等，不要信口开河，以数据说话；
2. 需要了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必领导比你还要了解；
3 明白公司最近的发展态势，企业处在快速发展期，还是市场业务在萎缩；市场业务萎缩了，谈涨薪难度会大一点；
4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；
5. 自己能力有富余，还可以承担更大的责任，举例说明哪些职责自己可以扛下来。
正规的途径是先由企业人力资源部做好市场调查，在公司建立人才梯度和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，在做薪资调整。
❺ 跟老板提加薪怎么说好
俗话说，会哭的孩子有奶喝，在职场，老板就是资本家，靠他主动跟你加薪肯定比你自己去争取要少一些的。但是，提加薪是一把双刃剑，谈好了能够拿到更多的工资，当然高兴，谈不好，会给老板造成不好的印象影响在公司的发展，当然心情也会非常的糟糕（因为得不到认同）。所以，在跟老板谈加薪之前，必须考虑清楚，以下几个问题：
你在公司的工作，是否是关键位置，如果可代替非常强，专业度不高，加薪其实很难，因为老板能够找到替代你的人，例如会计、文员、前台，这些岗位工资不会很高的。
你的岗位和能力是否在外面有市场，如果外面有市场，那就很好办，加薪谈不好可以走人。
公司现在处于什么阶段？如果在稳定期，公司盈利正常，没有遇到资金困难，那么比较容易加薪，如果公司现在遇到资金困难，那就很难了。
以上问题思考清楚以后，就可以找老板谈加薪了，我自己的经验，一般我会从以下几个方面跟老板谈：
我的工作亮点，只说结果，千万别说一堆日常应该干的事情，也不要说很辛苦之类的，一般老板只认同你带来的价值，而且你做的事情他都知道，不用重复一遍给他听的。
我的薪资在市场上不合理，可以跟老板谈现在你这种岗位和能力，在市场上的工资是什么范围。（一定说范围，不要说一个具体数，并且这个范围你是调查过的）
我的工资同学中，属于什么样的状况。
根据以上三点，我在公司的亮点，市场上的价格，我周边的实际情况，跟老板来谈薪资，并且谈的时候，一定要注意不要说你要多少钱，一定要说让老板来定就行。当然最后老板如果定的薪资不满意，你可以再给他你要的心理价位。
最后祝你能够加薪成功！
❻ 想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
当我们在一个行业里从事三年以上，如果工资一直没变动，那就要好好地想一想，到底是自身问题，还是公司问题？
三年没涨工资，原因出在自身。现在的职场，别说三年不涨工资，就是一年不涨工资，很多人都坚持不下去了，毕竟大家出来工作就是赚钱的，如果之前的薪资给的很低，且福利待遇跟不上的话，可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则，频繁跳槽的人虽然有问题，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且没有勇气离开舒适圈，这才是问题的根本。自己好好想想吧，是找老板谈一次，还是直接离开。
❼ 想让领导给涨工资，怎么说比较合适呢
向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取内得的业绩、获得容的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请。
俗话说，不打无准备之之仗。这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
❽ 怎么向老板提出加工资呢
案例:
台湾
老板
思考方式与国内老板不同。
我的朋友
帮台湾老板打工，面试时待遇要求写著依公司规定，没想到老板真的给很低，但是他也进去上班。
之后的情节跟你类似，事情越来越多，
工资
不动。但是他喜欢公司的环境，
外头
又没有适合的工作。只是随著他工作业务的加重，变成公司很多事情都依赖他完成。
转眼
十个月
，在年底
尾牙
的前几天，他心想不干了，没有找过别人谈离职，正准备
辞工
，老板叫他进去，说著：我观察你一整年，工作认真负责，对於待遇低也没有抱怨，公司
同事
相处很融洽，是主管人才，我先给你工作奖金红包，另外我要你维持目前的
薪水
，学习担任主管的培训四个月，有没有问题？
半年后他的薪水已经是他的同学两倍。
1.你负责公司重要工作，是公司给你学习的机会，能操作不一定熟练，熟练不见得完美，半年不到，你还很嫩。
2.如果你能将同事的冷嘲热讽，当作磨练，调合公司良好气氛，这也是训练。老板不在公司，不代表老板不知道公司内部情况(有人会报告的)
3.老板看的是你面对挑战的态度，在困难情况下你
对公司
的向心力如何，来决定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定会跟著增加，如果你面对短期
薪资
比较低的情况就心态不平衡，老板对你的信任会递减。
4.你从
前台
这种技术含量低的工作调到业务重要部门还要负责人事，说明你的重要性在增加，但是不稳固，等到你这些工作驾轻就熟，老板缺你不可，找个适当的时机跟老板直说(绝对不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。