增加工龄需要什么资料

1. 补工龄需什么资料

国家对工龄有2个条件，1是有正规劳动合同；2劳动合同期间缴纳了养老保险。内
容方式如下：
补一份劳动合同，提供材料证明你的参加工作时间，这个证明是要原始的或是对应的部门出具的证明材料；同时把这一期间的养老保险补交，之后拿相关的材料到人才档案所存放的地方归档。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 续接工龄需要什么手续

要求单位为你进行工龄确认，只要你个人档案中调动工作的四联单版还有，保险机构在为你办权理退休手续时就能确认上。如果你个人档案中调动工作的材料不全，那只有到你当年调出的单位和调入的单位进行原始资料的查找，如果还是找不到或者是原单位已经不存在，那也可以到单位的在区域的档案查找。

3. 补工龄需要哪些手续

来国家对工龄有2个条件源，1是有正规劳动合同；2劳动合同期间缴纳了养老保险。
方式如下：
补一份劳动合同，提供材料证明你的参加工作时间，这个证明是要原始的或是对应的部门出具的证明材料；同时把这一期间的养老保险补交，之后拿相关的材料到人才档案所存放的地方归档。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

4. 证明自己的工龄需要提交什么资料

合同，社保，文件等等，需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

• 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

• 工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

• 连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括 连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

• 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

• 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

5. 接工龄都需要办理什么手续

结合档案记载和个人情况咨询当地社保部门。

6. 人社部人社厅函250号规定的工龄认证需要的是哪些材料

人社部人社厅函250号规定的工龄认证并没有明确指出需要哪些材料。人事档案及视同缴费年限核查认定工作按以下程序办理：

（一）参保职员吻合在本地领取养老保障报酬、且需对于人事档案及视共缴费年限核对认准时，由用人单元大概者参保职员原人向报酬聆取地人力资材社会保证部分提出核对认定的请求，并由参保职员原人填写《参保职员人事档案及视共缴费年限核对认定请求表》（以下简称《请求表》。

（二）养老保障报酬领取地人力资材社会保证部分致函参保职员人事档案地方地人力资材社会保证部分，并附《请求表》。

（三）人事档案地方地人力资材社会保证行政部分控制调阅参保职员人事档案，对于其人事档案及视共缴费年限举行核对认定，填写认定意见，并于三十个工作日之内将《请求表》及重要认定资料复印件反应报酬领取地人力资材社会保证部分。

（四）报酬领取地人力资材社会保证部分对于参保职员养老金举行审定后，将审定养老金状况反应人事档案地方地人力资材社会保证部分，共存入参保职员人事档案中。

(6)增加工龄需要什么资料扩展阅读：

关于跨省流动就业参保人员延长缴费问题：

参保职员到达法定退休年纪时统计缴费没有交够15年的，基原养老保障闭系在户籍地的，持续缴费地为户籍地；基原养老保障系统没有在户籍地的，持续缴费地为缴费年限满10年地方；每个参保地的缴费年限保持在10年的，持续缴费地为户籍地。

若在企业持续便业参保的，依照国度确定交纳基原养老保障费；未在企业持续便业参保的，不妨请求在持续缴费地参照本地灵巧便业职员缴费尺度延伸缴费，延伸缴费措施由各地制订。

关于审定缴费基数问题：参保职员跨省就业，在变化原基金养老保障系统时，转出地应按年度向转入地供给缴费信息。

关于曾经变化交续养老保障、无法按年度获得缴费基数等信息的，交管地应依据原地本质状况和确定闭于该功夫的缴费干出相映处置和审定报酬。

7. 续工龄需要什么手续

1、准备好所需资料：

户口本复印件2张（含本人页以及首页）；

身份证复印件2张；

1寸蓝底彩照3张；

存档证明复印件2张；

个人信息登记表一份；

个人情况调查表一份；

2、《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。

(7)增加工龄需要什么资料扩展阅读：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

8. 退伍军人增加工龄需要什么手续，如何认定工龄

需要复员证；一年军龄，一年工龄。

9. 工龄认定需要什么资料

需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

(9)增加工龄需要什么资料扩展阅读：

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算方法

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。