想要加工资怎么谈
① 想要让老板涨工资，怎么说才委婉，，
当我们在一个行业里从事三年以上，如果工资一直没变动，那就要好好地想一想，到底是自身问题，还是公司问题？
三年没涨工资，原因出在自身。现在的职场，别说三年不涨工资，就是一年不涨工资，很多人都坚持不下去了，毕竟大家出来工作就是赚钱的，如果之前的薪资给的很低，且福利待遇跟不上的话，可能连几个月都坚持不下来。在职场中有一个不成文的规则，频繁跳槽的人虽然有问题，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且没有勇气离开舒适圈，这才是问题的根本。自己好好想想吧，是找老板谈一次，还是直接离开。
② 我想和老板谈加工资的事情，该怎么说呢
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
③ 怎么跟老板谈加薪
加薪理由一
付出与所得不符
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
对策：就应注重日常积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
建议：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。加薪理由二
薪金不能体现价值
你值吗？你真的认为自己是惟一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？你做到了“节流”———你为公司节省了多少财富？
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。
在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难、维护公司形象等等。
建议：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
如果你在公司属于20％不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。加薪理由三
工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率且更有创造力的方式分担了份外工作，才能作为要求加薪的筹码。
建议：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少让老板注意到你在做额外的事情。加薪理由四
进公司时就对薪金不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。
建议：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。5
加薪理由五：
收入与同事有差距
薪金的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
④ 想跟老板谈涨工资的事怎么谈会比较合适
大部分只是和领导提出涨工资的要求的人，都没有涨工资。因为如果你提出来就给你涨工资，版张三李四王五也提权出来要涨工资，所以无论是部门经理还是HR第一反应肯定是如何说服你，让你认可你的工资不算低。我们可以从当地经济发展水平以及平均工资水平，说到公司经营状况，说到公司其他福利，说到内部公平，说到你个人近几年工资增长速度和行业以及地区水平的比较，总之结论就是你不需要涨工资。
⑤ 如何和领导谈加薪
如果工作内容很多但薪水却不高，该怎么和领导提加薪的事情呢？
气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。
正确的和领导提加薪，需要做到以下三点：
第一点，要想明白你提涨薪的理由
什么“家里困难上有老下有小”啊，什么“干了半年没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”啊，什么“我老婆嫌我赚钱少”，“楼下的鸡蛋灌饼涨价了”，诸如此类的，都不应该成为涨薪的理由。涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了。甚至不是你的能力变强了，你的能力增长只有和你承担的责任更大、对公司的贡献更大相关联，才对公司有价值。
第二点，要想好你期望涨薪的幅度
提涨薪，首先要明确自己的期望值，当然，这不应该是拍脑袋想的，结合行业同等水准，做一个基本的了解，以及公司的情况，但是类似听说同事多少待遇这种没有真凭实据的东西最好不要谈加薪的时候拿出来说事。甚至你应该想好，是不是不达到你预期的底线你就怎么怎么样，如老子就不干了，如果不干了，你有没有潜在的下家？你有没有做好这样的准备？
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
⑥ 怎么和领导谈加薪
气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”
表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。
第三点，找个合适的时机
和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。
谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。
⑦ 想加工资啊。怎么提啊。
首先，不管你工作能力怎么样，你做的事情结果怎么样，你努力了么？你的老板能挑出专你属的毛病么？ 以我来说，我做人力资源的，搞招聘，现在招聘难，但是领导让招人招不到怎么应付领导呢？ 我给领导看我各个阶段的工作内容：周一到周三打电话给应聘者（记录下数量），收到多少应聘简历（记录数量），进行了多少面试、复试（记录数量，结果），周四周五去招聘会（记录去了几家），周末贴小野广告（贴了多少份），当我拿出来的时候，老总无话可说，老总拍着我肩膀说：年轻人，辛苦了，给你涨工资，招聘急不来的。 所以我一般用我的行为去影响领导，让他们感觉到压力，这样你的工作才轻松，你才有可能加薪。
兄弟，听弟弟的劝告，加薪不难，只要领导挑不出你的毛病，你有证据给他看，那你就成功了！