减员工加工作量怎么拒绝

1. 领导给员工加工作量，员工可以拒绝吗

这个要视情况而定抄。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。

2. 现在厂里要裁减人员，搞所谓承包责任制，把两个人的工作量，加到一个人身上，逼你自动离职，员工可以拒绝

可以罢工

3. 企业要求增加岗位工作量，员工可以拒绝吗

可以的，你也可以和公司谈判，加工作量=相应的报酬

4. 公司为了裁员，额外加工作量，叫加量不加价，员工可以拒绝吗

可以拒绝。

以上意见，仅供参考。

5. 我们厂减少员工，增加工作量，不加工资，怎么办

那没办法，只要不加班，没办法对之进行规制。若是加班还可以让其支付加班费

6. 老板为了精减人力,让员工加大工作量,完成不可能的工作量,怎么办

这样员工精力去改，如果实在完成不了的话，你们可以集体表达意见跟老板反映结果。

7. 其他人都闲得很，领导只给我增加工作量，我该拒接吗

前两天，一个朋友找我聊天，道出了他的苦恼：“现在工作量已经很大，可是领导有任务的时候，还是习惯性地交给我，我应该拒绝吗？

这种情况在职场上并不少见。但是，究竟该不该拒绝，其实看情况而定。

很多时候，当我们的工作量增加时，我们不得不逼自己提高工作效率，减少上班磨洋工的机会。很多时候，我们以为做不到，其实都是自己给自己设限了。

前两年，部门人员调整，一个同事调走了，但是部门又不想增加人员配置，所以需要内部把她的工作量分掉。领导跟我商量，想让我来接。我完全可以拒绝，因为那个时候我的工作量已经很饱和了，但是我只说了一个字，好。

1.他只是给你其他人不愿意做的工作，而非真正重要的工作

这种情况下，你可能只是个擦屁股的。跟领导对你的重视无关，纯粹是因为你“好欺负”。那么，你要重新评估一下，该拒接时果断说不。

2.在有工作时想到你，提拔时却完全不记得

如果领导真的重视你，一定是会主动为你谋求福利的，而不是有工作的时候想到你，有升职加薪的机会完全不为你争取。那样的领导，不记得你为他拼命。

总之，我们可以不计较工作中的一时得失，但也不能一味地只知道低头做事，偶尔也要抬头看路看天。