私人医院加工资怎么办理

⑴ 我是私人医院的护士本来今天护士想给我去涨工资 院长不同意 因为说我玩手机 玩手机大家都玩手机 凭什

私人医院的院长应该是医院的一把手了，建议私下和院长去沟通，汇报下你的内工作，也顺便表达下，上容班三年了，也确实该涨工资了，自己也想在这好好干下去，有关涨工资还是申请下。如果院长说到你玩手机，你不要情绪过激，就说年轻人，有时候控制不住，以后会改等等，看院长啥意思

⑵ 民营医院如何让老板加薪

轻松几招：向老板提出加薪
在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。

近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：

■有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。

因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

■索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。

因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

■说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

■明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

■投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

■向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

■想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

■准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

■总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。。。。。

⑶ 我想涨工资，我该怎么办

首先做好本职工作，让领导认可你，选一个合适的时间，尽量是与领导单独相处专的时候，间接的以诉属苦或者开玩笑的语气透露出，对加薪的渴望，经济上的困窘，先点到为止，试探一下领导的态度，再见机行事，要是领导也附和就趁热打铁，要是领导回避，给个模棱两可的回答就点到为止，先不谈，等时机成熟再说。

⑷ 请教下私人医院的工资待遇问题

民营医院电来脑机房的主管一个月自5000，不给交社保的，完全可以相信。这个工资属于正常范围。大点的民营医院做引导员一个月也有3000以上的。这工资靠谱，至于是不是给你交金你得问下，这个5000元肯定是税前工资。

⑸ 原本在私立医院而后进入了公立医院,请问薪级工资该怎么算呢怎么去办理呢

上面有满足的人，你都OK了。
不要太把自己当回事

⑹ 我是学医的，专科生第一次工作，在乡下私立医院，除了基本工资和提成还有啥想加薪有那些途径不太懂

专科生来，实习，私立医院，这三个源条件决定了你的工资不会很高，你这样的情况，我个人觉得最重要的是多长前辈学习临床知识，当然了，毕竟要养家糊口，要求薪资待遇是没有问题的，既然你说了是私立医院，这就要看你和他们签合同是怎么约定的，私立医院不会和三甲医院一样的待遇，应该是按照合同来办事的，特别你又是实习期。如果，你还没有签订合同，建议你和医院沟通，就有些东西落实到书面上，这样，对谁都是有好处，也是彼此约束对方，只有签订了劳动合同，作为劳动者才有保障！

⑺ 私营医院如何要求涨工资

通过正规途径

⑻ 民营医院要求集体涨工资申请书怎么写

在工资申请书当中可以写清楚要求涨工资的理由。涨工资的幅度或者是数额。要求涨工资的期限。

⑼ 请问私立医院拖欠员工工资怎么办

工资按月发来放，拖欠工资，不发工源资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿