怎么样开口向上级申请加工资
① 怎么向老板申请加薪应该怎么说
1.有理有据 说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 2.索求有度 人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 3.说话语调适中 你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 4.明确目的所在 也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢？ 5.投老板之兴趣所在 你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。 6.向同行看齐 如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。 7.想好退路 万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。 8.准备充分 精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。 9.总结经验适时再战 谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。 另外如果有客户关系不错的,可以请客户帮助说话,借题发挥了. 望采纳
② 如何向领导申请加薪
一、申请加薪的时机
申请加薪时机：即合适的申请加薪的时间。何为合适的申请加薪的时间细分来说：1、企业经营环境：企业经营环境较好时是申请加薪的最佳时机之一，反之企业的经营环境很差、亏损时提出加薪99％是不可能成功的，却有可能成为第一个被裁员的对象。2、在你的工作业绩最好的时候提出也申请加薪的时机之一，反之你平时的工作业绩一般或很差，也是不可能达到目的的。3、在你的上司最欣赏你的时候提出也是最佳时机，当你的上司最喜欢你的时间，往往提出的要求会很容易得到答应。4、在公司工作上最需要你的时候，当某一时期公司的工作非你不可的时候提出，也是最佳时机之一。
二、你拥有的资本（能力）
拥有的资本：即你个人具有的技术或能力。分析自已是否具有适应公司工作需要的技术或能力，与本公司同等岗位人员相比如何，是否优胜？别人能否替代？若否你的加薪也很难达成，若是那成功机率较大。
三、你的工作业绩
工作业绩：指你在工作中所创造的价值。如果你能为公司企业创造很大的利润价值，相信大多数企业会满足你的加薪要求；若你的工作仅仅是达到公司基本要求的话，也加薪要求也很难成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你个人的薪酬水平在外部市场及公司内部水平处于怎样的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市场同岗位中处于较高的水平，那你的加薪要求也很难成功；若你现有的薪酬在公司及市场水平之下，加薪要求的成功率会高很多。因为所有企业都会非常注重人力成本的。
五、你在企业的地位及口碑
地位及口碑：你在企业所处的工作地位及人缘名声。地位指你在工作中的职位的重要性或在同等职位人员中你是最好或最优秀的；人缘名声指你在公司管理人员及同事中的口碑如何？因为单独的加薪要求，大多数企业会调查你的工作表现情况。
六、你在老板或上司中的印象
相信大家都会明白，如果老板对你的个人印象较好的话，你提出要求成功的机率会大大提高。另外直属上司的印象也非常重要，因为加薪调整，肯定会通过你直属上司了解你的情况。所以大家平时留个好印象给你的老板及上司吧。
③ 要怎样跟领导说加工资
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
④ 如何给领导开口说涨工资的问题，活不停的增加，就是不给涨工资
想得到领导给你涨工资的目的，仅仅提高自己的工作能力就行了吗？答案是否定的，你还要学会说好以下五句话，这样就让领导为你涨工资的事情变得更加靠谱了：
一、任务面前肯定的话---让领导觉得你行
如果你都没有机会让领导觉得你行，你拿什么来要求领导给你涨工资呢？所以在任务面前说肯定的话，这是获得领导认可最基本的行为。不管任务有多么的困难，先说一些肯定的话，满足领导内心的需求，等你想办法做好了，你看领导会不会给你涨工资？
⑤ 怎样开口跟领导提工资
如果来说你们公司的薪酬都是透明自的，那么你首先要跟你的主管说一下这件事情，由他来做前提工作，以免引起其他同事的看法；如果不是，你可以直接找领导谈，发个短信告诉他找个时间有事情要跟他聊一聊，约出来要谈的事儿那就要根据你自己的实际情况来说了！
⑥ 想跟公司申请加薪，怎么跟领导开口好
不用想太多，越说要涨工资，不涨工资就算了吧，你想太多，老板为什么不跟你家公子就只有他不想给你涨工资。这不是单机构，他巴不得一分钱不给你，所以你不要他是不会给你整的。
⑦ 怎样向你的上级提起加工资的事情应该怎样开口,才比较贴切
如果你水平很高，缺了你不行，那你就搞辞职
如果没有什么水平，那也辞职
⑧ 如何向领导提起涨工资的问题，怎么开口怎么说比较合适
这种问题自己不好说，建议和同事商量后大家统一提出来，枪打出头鸟！