怎么用轻松的语气加工资
『壹』 如何委婉的暗示老板加工资
关于如何委婉暗示老板加工资解答如下:
加工资的几点要素:
1、含金量增加专。
就本行业或本职业属方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。
2、业绩体现。
今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
3、职责范围。
不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。
职场谈工资
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需要思考的方向:
1、从结果出发
理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。
2、从原因出发
这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。
也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。要尽可能列举所有原因，越是全面，那在与老板沟通之后，获得加薪的概率也就越高。
『贰』 想让老板加工资如何开口怎么说比较委婉而且不尴尬
审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
和老板谈加薪
谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。
把自己变成老板“怕”的人
“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！
暗示有时候比明示有效
“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。
用一个长假的杠杆撬起整个加薪
“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。
参考资料：武汉晨报
『叁』 想加工资啊。怎么提啊。
首先，不管你工作能力怎么样，你做的事情结果怎么样，你努力了么？你的老板能挑出专你属的毛病么？ 以我来说，我做人力资源的，搞招聘，现在招聘难，但是领导让招人招不到怎么应付领导呢？ 我给领导看我各个阶段的工作内容：周一到周三打电话给应聘者（记录下数量），收到多少应聘简历（记录数量），进行了多少面试、复试（记录数量，结果），周四周五去招聘会（记录去了几家），周末贴小野广告（贴了多少份），当我拿出来的时候，老总无话可说，老总拍着我肩膀说：年轻人，辛苦了，给你涨工资，招聘急不来的。 所以我一般用我的行为去影响领导，让他们感觉到压力，这样你的工作才轻松，你才有可能加薪。
兄弟，听弟弟的劝告，加薪不难，只要领导挑不出你的毛病，你有证据给他看，那你就成功了！
『肆』 用什么方法暗示领导给我加工资
提出加薪四技巧来
1.审时度自势很重要：必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。自己必须向公司证明自己值得加薪，而不是需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，自己也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
『伍』 怎么样一句话委婉要求涨工资
委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。
(5)怎么用轻松的语气加工资扩展阅读
加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
『陆』 如何跟老板提加工资
目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对回企业的忠诚，不要攀比许多企答业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。
要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，这是最好的开口机会。
『柒』 怎样用婉转的话向领导提出加工资,而又不被拒绝
你对现在的工作满意么 要是换工作对你没什么影响 就可以和领导说想辞职 感觉工资不能满足所需 如果领导想留你就会主动加薪 前提你得优秀啊 要是可有可无的角色就危险了、、、
『捌』 如何跟领导谈工资，3步轻松搞定职场加薪
可以考虑下以下方法：
第一、领导会给你加薪的理由有哪些？
假设你就是公司领导，你愿意给现在的自己升职加薪吗？理由有哪些？你这段时间的业绩是最好的？这段时间你为公司创造了哪些价值？你在公司有哪些优势是他人很难替代的？
这样做的目的是，让你清楚你确实有付出，且是有效的，给公司创造了价值的！而不是你认为公司该给你涨工资了，却说不出一个像样的理由来！这些你都想不出来，那么就不要像马云所说的，你是心受委屈了！
第二、这样开口会更好！
很多人都想找领导谈涨工资，前提是，你要真的先反思是否自己哪些做得不足，哪些地方是可以提升的？否则领导一问，你觉得你有哪些地方需要加强学习并改进的？完蛋了，没想过！如果这样你怎么进入涨工资话题呢？
如果这些你都做到了，那么就可以很自然就如工资话题了！比如，你谈完了自己的不足之后，顺口问领导：领导，是不是因为这些，所以这次升职加薪没有我呢？要达到升职加薪，有哪些是我可以在以后加强学习改进的呢？请领导指导！这样切入很自然，且领导一般都不会拒绝这样的员工！这样你还找不到开口的理由吗？
心受委屈更多程度是取决于我们自己的做事方法和方式，少拿马云说的当借口！
第三、请领导指导指路！
领导都想看到上进的下属！既然已经知道怎样跟领导开口了，找到切入点之后，那么接下就是将自己认为满足加薪的条件陈述给领导，请领导提点！看哪些是自己真的不足的，哪些是自己理解偏了的，哪些是自己不知道的？请领导给出升职加薪的标准，并跟领导提出自己升职加薪的愿望，且有决心和信心能做到领导提出的条件！也可以请领导做的指路人和监督人！
跟领导谈工资不难，这三招帮你搞定。找领导谈之前，首先确认自己是满足加薪的条件的；再以寻求指导的理由跟领导开谈，引入正题；最后，将你的条件陈述给领导，让他给你答疑解惑。