中兴通讯如何增加工资

Ⅰ 中兴通讯咋样工资

公司职工和职员收入差距大，要看你是什么编制还有在什么样的工作岗位，岗位不同薪资当然也是有差别的。

Ⅱ 中兴通讯工资

1、工资：基本工资5500+补助300-800（问了一下说基本上是400多）+绩效奖和年终奖（内年 终奖第一年是容0-3个月的工资，以后是3-6个月的工资）另外还说硕士年薪会在8-10万。 2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的， hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了） 3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间 ，基本工资发80%，其他补助、福利不变。 4、入职的时候硕士的安家费是3000，还问了一下博士5000 5、关于违约：违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜（所以我觉得还得慎重 ） 6、户口方面北京肯定是没有，上海就是打分了（估计是没戏），可以给你办中兴其他地方 的户口 7、还有刚开始的岗位是公司根据你的背景统一安排的（12月份的时候会有你部门的负责你 的人跟你联系），不是自己任选，好像是2年后可以公司内调动（有点记不清了，你们再问 问吧） 这些也是在网上看的，毕竟我没进过，希望对你有所帮助。

Ⅲ 中兴通讯工资待遇怎么样

软件工程师302条 软件工程师待遇信息

Ⅳ 中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职

待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。

Ⅳ 中兴通讯工资待遇

软件工程师302条 软件工程师待遇信息 ¥8313 ¥5500¥20000关闭
研发工程师98条 研发工程师待遇信息 ¥8778 ¥5800¥18000关闭
工程师83条 工程师待遇信息 ¥8224 ¥5500¥19000
测试工程师70条 测试工程师待遇信息 ¥8324 ¥5400¥17300
硬件工程师50条 硬件工程师待遇信息 ¥8404 ¥5500¥20000
技术支持工程师24条 技术支持工程师待遇信息 ¥8072 ¥5200¥18500
高级软件工程师29条 高级软件工程师待遇信息 ¥11755 ¥8000¥23500
客户经理18条 客户经理待遇信息 ¥11064 ¥7000¥21500关闭
项目经理22条 项目经理待遇信息 ¥15136 ¥8000¥33000
产品经理28条 产品经理待遇信息 ¥11746
这些是我在企业口碑网上看到，我也是好不容易搜到的，希望可以帮到你，也希望楼主给我最佳答案。。

Ⅵ 中兴工资，中兴通讯股份有限公司工资怎么样

具体工资待遇由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同中予以明确。法律仅规专定劳动者的工资属不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅶ 刚刚接到中兴通讯的offer,是数通产品,请问中兴怎么样

我就是目前在中兴工作的
如果你想工资很高的话，中兴可能不是你最好的选择
华为比中兴的工资稍高，效益好一些，年终奖也多一些
如果从性价比角度，可以选择中兴，华为的加班太多，中兴的加班不是很多，工资还算过得去

Ⅷ 中兴通讯工资如何

一般吧！外派人员工资比较高

Ⅸ 求教中兴通讯Offer里边月薪啥意思

月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱。

月薪就是每月的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目。什么是月薪制 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法[1]。月薪制是目前普遍执行的工资制度。采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤，则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。[编辑] 月薪制的计算[1] 其计算公式如下：应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资在按小时计算缺勤时间时，上式可写成：应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班工作小时数)在上述计算公式中， 月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整，该数字每个月份的金额都是相同的。缺勤天数或小时可从考勤记录中取得。日工资也称日工资率，指每位职工每日应得的平均工资额