跟老板加工资怎么办

『壹』 在公司工作一年了怎么跟老板提加工资的事

怎么和老板谈涨工资
1. 提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。
谈工资的时候怎么说
首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。
给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。
加薪成功之后怎么做
老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。
被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。
如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。

『贰』 怎么和领导谈加薪

气哄哄的，把辞职书往老板的办公桌上一拍，跟老板说“我不干了。”

表面上说不干，其实就是想加薪的意思，这是我见过最多也是见过最愚蠢的一种加薪方式，万万使不得呀，同志们，老板是什么人，他怎么会受你的要挟呢？就算公司现在离不开你，给你加薪了，将来也会找一个适当的机会把你踢掉。

第三点，找个合适的时机

和领导谈这样的事情，至少应该找一个适合的只有两个人方便谈话的时间和空间。当然也不要找领导正因事刚发完飙没地撒气的时候冲进他办公室。

谈，就大大方方的谈，别藏着掖着的，这样，容易被对方一推诿，就过去了，“以后再说吧”就把你打发了。创造了自己的价值，就应该有合理的报酬。

『叁』 想让老板加工资。却 不知道怎么开口，怎么办

拿实力证明给他看，在不就抓住他的把柄，在不久的倒塌的重用，没有你公司就没有效益，这样你就具备这个条件了

『肆』 我要怎么跟老板说加工资的事

我认为你最好去和老板说开了，要不然以后这个心结会越来越严重的，我建议你可以找个不忙的时候或休息的时候约老板谈谈，问问具体的情况，把你的疑惑都和老板说清楚，让老板来说说，如果他给你说不明什么的话，我觉得你没必要在呆下去了，可以向他提出辞职，如果他能说出他的理由和原因的话，最好我们也分析分析，如果话说明白了，该理解的我们理解一下也无妨，（即使不涨工资也罢），但必须得说到点上，如果说不到你心服口服，你最好还是说出来对彼此都好，如果觉得真的不合适，可以走人，让自己找一个更适合发展自己的地方！首先跟老板确定一下试用期是多长时间呢？如果已经过了试用期应该相应的加钱。还有每个的使用价值是不一样的，当然为公司创造了业绩就应该有响应的报酬。当然我觉得还是直接了当的跟老板要求加薪，因为老员工最近都没有拿单而你给公司创造了业绩就应该加薪。当然面对今年的形势生意不好做如果你的要求达不到威胁一下老板，不加薪就走人，况且你自己也说他们老业务都没有业绩的。当然你公司是什么情况只有你自己了解，所以你要慎重在说。当然我不提倡这样的说法。不过只要是一个聪明的老板你跟他一提他肯定会很爽快的答应。因为他们比我们有远见！还有更重要的一点是，你公司对于你拿的单子是相应的给你提成还是奖金啊什么的？你应该搞清楚在跟老板讲哦！因为有的公司还有是年结工人的提成或是奖金什么的。最后祝你加薪成功，多多的拿定单！呵呵~ 他们不管直接找老总 大胆点，老板不是老虎，怕他做什么！他要不给你加 直接跳槽！虽然现在工作难找，但是只要你有能力！会有更加适合你发展的地方的！祝天天开心！

『伍』 如何跟老板说加工资

以前曾有个工作，面试时说好试用期一个月，一个月后合格就签合同涨工资，工资多少钱专也说好的属。
后来到了一个月的时候，大概过了四五天，副总没跟我谈工资的事情。我就主动找到他。（一是他心情好，二是没有别人）
我是这样说的
“X副总，我来试用也已经一个月了，不知道这一个月有没有什么地方需要改进的？有没有哪里做得不足，或者什么地方还需要进步。”
我们的副总是个可爱的老人，直接说“没有啊，你做得很好！”
“那你看我是否可以转正，成为公司的正式员工了？”
副总直接把人事主管叫过去，和我签了合同，当月就根据新工资发的。
不同的对象，同样的方法未必有效。那个老人很和善很不错的。
所以，以上，只能供借鉴。

『陆』 如何跟老板提加工资的事情

1. 提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。
准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。” 可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。
准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。 找准谈工资的时机 在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。 如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。
谈工资的时候怎么说
首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。 其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？ 谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。
给老板留出考虑的时间
谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。
加薪成功之后怎么做
老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。 除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。
被拒绝了怎么办
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。 视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。
如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽

『柒』 老板要给加工资怎么办

加工资是好事呀
领导要给你加工资，那就是认可了你的能力
要是你没有被老板认可的话，那就是不会给你加工资的