怎么给老员工加工资
⑴ 公司不给十年老员工涨工资怎么办
10年了，可以选择跳槽，只要你掌握的本领够多够好，就可以选择离开。
⑵ 不给老员工涨工资，为什么给新人高薪
所以当你在一个公司工作几年之后，工资还是没有什么涨幅空间，那么就试试跳槽吧！
⑶ 新同事比老员工工资还高，老员工如何申请加工资
老员工要想加工资最好的办法就是努力提升自我。同在一个部门工作，别人工资高肯定是有一定原因的。说明别人的业务能力比自己要强，为公司挣得了利益，他的能力和才识得到了老板的赏识，所以别人的工资才会工资高，如果自己也要像别人一样有高工资的话，那就一定要从各方面完善自己，让自己成为公司里边比较有作用的人如此以来自己的工资肯定会变高。
当自己的综合能力得到提升的时候，老板自己就会加工资不用申请。作为老板他们的想法就是把自己的每一分钱花的都有价值。所以如果自己的办事能力知识技能足够强的时候，老板自然就会给加工资。
⑷ 一个老员工怎样跟公司委婉的提加工资呢新人同样职位工资却比我多很多，目前我所处的岗位还是缺人。
找个合适机会，从下几个当面谈:1.自己为公司做的贡献和自己的能力。2，社会经济通货膨胀版，消费水平普遍提高权。3·站在公司角度说明工资应该对外具有竞争力，对内应该公平，这样才能吸纳和维系员工，提高劳动生产率，为公司创造价值。以上供你参考！ 来自职Q用户：刘女士
直接拿高薪offer去谈 来自职Q用户：沈女士
⑸ 老员工怎样说让老板加工资
这要看你在企业中的价值了，岗位重要性和你的能力大小，如你有价值可以直接找老板加工资，如你在企业可有可无最好别找麻烦。
⑹ 新老员工工资怎么制定
工资有几个组成部分
第一是 底薪 这个可以分为试用期和正式员工：即员内工底薪为多少容多少，其中试用期为百分之多少，不低于当地最低工资标准就好
第二是 提成 这个完全是和工作结果或者说工作能力有关的，不看工作年限不看任何 只看工作结果
第三是 工龄工资 这个基本意思就是员工工作没满一年或者多久有一次考核或者是什么的，就是给他们提供一个通过工作时间的长短来调整工资的机会，考核是个理由，好的，可以百分之几的上调工资的啦，但是这个前提就是你的工作满一定年限
第四就是其他啦，根据公司情况来决定的啊
这几个，有老员工新员工都享有的，比如说底薪，有只有老员工才有的比如说工龄工资，有只要通过努力才能有的，比如说提成。。。
简单说说，呵呵，希望可以帮助到你
⑺ 老员工要求涨工资，怎么办
关键要看自己利润是否可以满足，
如果有优厚的利润，
为啥不可以增加薪酬呢。
⑻ 如何和公司谈加工资问题
作为员工在提出加薪要求之前，一定要先站在上级的角度并结合市场行情对加薪的可行性进行反复衡量，切忌自己好高骛远，超出实际，否则美好的加薪有时会以悲剧收场。以下是和公司谈加薪时的方式：
一、提前准备加薪的目的
加薪前要做一些准备工作，才能使跟上级谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作首先要做的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
--如果确实自认为市场行情和自身价值与公司的待遇相差，则应可以提出； 否则不可提出，以免影响在上司心目中的形象。
二、找准谈工资的时机
在准备好了之后，要寻找一个上司较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
--不可在上司很忙碌或烦躁的时候去提出加薪请求，这会令人反感。
三、谈工资的方式
谈工资要非常有礼貌，毕竟上司不喜欢一个看起来过于追求金钱的人，不可直接将加薪要求直接呈递给老板。
1）可以选择邮件的方式，这种方式可以准备充分，避免言语有时被误认为有进攻性； 且有进有退，容易收场。如上司认为合理，一定会邮件回复你，
2）预约时间商谈，这种方式给上司一个准备时间，而不会令人产生突兀感觉。
另在与上司谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌过于激情，免被认为是要挟。
四、给上级留出考虑的时间
在个人陈述业绩或贡献结束之后，应表示自己会尊重公司的决定，这样上级心中不会对你产生不良看法。在上级在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，所以需要静待他的决定，不要急躁去询问后果。
五、加薪成功之后怎么做
老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；和同事还是免谈此事最稳妥；而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。之后的工作应更加努力以表示对老板的报答之情。
六、加薪失败
世上没有十全十美的事，当遇到被拒绝了怎么办？
如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往；也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。
记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。有时老板会对你产生不忠心的看法，所以要特别谨慎，平淡以往最好。
谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备；找准时机；心平气和地与老板交流；最后，要能够坦然面对可能发生的拒绝。
⑼ 怎么为老员工增加工资
按绩效来加工资是最主要的，其次才是工作年限，只要产生最大价值的人才可以拿 到最高的工资