加活不加工资算什么行为

『壹』 一直加活儿 但是就是不加工资 想辞职了

忍忍吧！马上到春节了！现在辞了，不好找工作！过春节后机会多！

『贰』 老板给我加活不加工资,半天工就按半天工资给我算，我该怎么办

你们有没有劳动合同，如果什么都没有，老板是违反劳动法的。干半天活给半天工回资，他们通常是没有答问题的，你们是不是计件工资啊，如果是，就是正常。如果是月薪，半天就给半天工资就是违法劳动法。如果存在劳动争议，可以去当地劳动局劳动仲裁。他们会给你满意答案的。

『叁』 公司老总为努力工作的员工增加工资的行为属于什么

公司老总为努力来工作的员工增加自工资的行为属于什么?
属于激励行为。
赏罚分明，意在激励员工更加努力工作，起到良好的鼓励作用，让其他人看到努力工作就会增加工资，更多的人就会努力工作，会让公司的发展更加稳固。
不懂的话，欢迎追问。如果满意，请点击左下角的“采纳”，谢谢。

『肆』 公司就知道加活不加人！也不加工资！领导也不说句话！

这是大部分公司都存在的现象，领导才不会管这些事情，因为他们为了保住位子只会巴结上司，从不为工人考虑！

『伍』 领导给加了许多活，说是重视，就是不给涨工资，该怎么办

我们公司就是，在这个公司工作了三年多,在第一年薪水在不断的加，但在第二年第三年几乎就没有加过，且在我生活的这个城市，两年前的薪水现在只属于下等收入，只是许诺我们，但从未实行过，所以我辞职了。

『陆』 老板给我加活不加工资是什么情况会不会是我太好说话

老板加活不加工资是很常见的，这是老板的一贯做法，按照常理说加活必须给报酬，如果总加活跟老板说清楚

『柒』 不交付工人工资属于什么行为

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据法律规定，你们可以申请劳动仲裁，或向劳动部门投诉，或到法院申请支付令，追索你的工资报酬。

『捌』 公司给员工加活不加工资员可以不多干活吗

公司给员工加活不加工资,员工当然可以不多干活，只是公司会找各种理由辞退此员工的，除非是此员工有过人之处，公司离不开他。

『玖』 不加工资违法吗

没有违法，只要不是落实到纸面上的，公司盖过章的或签字的，都没有证据证明他专有义务给你加属工资。以后涨一个心眼吧。现在这些私企老板都是这样的，说话不算数。你如果去找他，他会说忘了。其实你可以旁敲侧击的提一下。测试你老板的反应。

『拾』 机关单位没有按规定安时加工资，属于什么行为

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。