为什么非要辞职才加工资

① 辞工的时候为什么不要因为加工资而留下

如果离职人员手上已经有一份工作机会了，那么因为涨工资而留下来，就更加不明智了。既然有了工作机会，自己也决定接受了，那一定是其有更好的发展空间，工资上涨更不必说了。

② 老板为什么非要等到员工离职时才想到挽留，才决定加薪

怎么说呢,员工离职时,不管是作为老板还是你部门的管理人员,都会作出挽留,除非你在任回职期间真的表答现特别差,那就另说,加薪的话,大家都知道,要是涉及到专业性的东西,公司把一个新人培养出来是需要时间得,短期内对于公司来说得到的回报很低,所以留住一个任职期间表现还不错的老员工,肯定比培养一个新员工要省心一些

③ 为什么自己要辞职了老板才说加工资,不辞职就永远不说加工资的事呢

哈，用得就用，老板忘记了加人工人，当你提出要高就，肯定是工资无处理好，老板最后一招：加你人工！
仅供参考，祝你好运！

④ 当老板问你为什么要辞职时怎么回答自己又想加工资

当老板来问你为什么要辞职时，怎么源回答自己又想加工资？我觉得当你要辞职时，老板问你为什么，其实你就是想加工资，你可以跟老板说，有其他一些单位挺适合你干的，而且工资也好，如果你的工资高，我还可以留下来，因为在这工作已经干熟了。

⑤ 已经跟经理说要辞职，但是不知道为什么经理要升工资让我留下。

应该是你在公司已经打拼出了一定的地位，公司不想流失你这样的人才，经理有可内能觉得你这次要辞职，容就是变相含蓄的要他涨工资，不管怎么说经理对你已经足够的认可，不过走还是留，你要想好要是走了就永远向前看不后悔，要是不走你要更加努力，来证明他没白给你涨工资！

⑥ 老板给提出离职的员工加工资是傻了吗

如果你是关键岗位才有加工资挽留你的待遇，那些非关键岗位的你爱走就走~~员工为什么辞职，一个是钱给少了，另一个是做得不开心了。而对大部分老板来说，100块能让你干活的绝对不给到110，他有个顾忌是给你加了10块，那其他同事心理会不平衡，也要加。只有你去跟他辞职了，他才会看情况说给你加工资或者直接批准你走。还有一种是玩拖字诀，拖你个三五个月或者半年一年的，让你打消辞职的念头。

⑦ 为什么大部分老板等说辞职了才肯涨工资

因为他以为给你的钱你能接受，没想到你要辞职，他想留你所以就加薪

⑧ 下属老是暗示我要加工资不然就辞职，我应该怎么劝说他

其实面对他们的要求，我们应该合理的综合公司的能力，以及最近的业绩等各方面综合来看。如果公司最近的业绩好，效益高的话，可以适当的为他们增加福利，但并不是涨工资。

因为每个公司都有每个公司不同的制度要求，而且一个公司与一个公司的加薪制度也不同，只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们以离职为要挟的话，那么你就应该尽快的找好后备选手。

所以如果公司有能力的话，尽可能的为大家提供福利，而并不是以涨工资为途径。因为公司的发展是我们无法预料的，它的经济效益也是我们无法稳定的。所以我们只能为员工提供好的福利，而并不是一下子就涨工资。

这样万一公司在周转的时候遇到了经济困难，而大家又要求发工资的时候，这样会让公司的资金链处于一种紧张的状态。所以面对员工加薪的要求，我们应该慎重决定，既不能打击员工的热情，也要考虑公司未来的发展。

⑨ 为什么提离职才涨工资

一些人只有向公司提出了离职公司才给你涨工资，是因为他们怕公司失去一个人才。

⑩ 因辞职而不能加工资

一般法律原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣内或者无故拖欠劳动者的工容资。 因工资支付产生的纠纷可以采取两种方式：劳动仲裁和法院上诉。
前提：签订合同是否约定工资水平，如果约定了，劳动仲裁庭或法院会支持合同约定条款。如果没有与公司签订劳动合同，你的拿出证据证明这次的涨工资是普遍现象而非个别现象。（ps：未签订劳动合同，如果发生争议，诉之仲裁或法院，可以要求双倍工资）
原则：即时是辞职期间，仍然是公司的员工，故应该按照正常水平支付工资。
建议：这是上仲裁庭和法庭上采取的措施，实践过程中，如果找老板理论，硬的基本上不会有好的结果。理论时能婉转就婉转，达到你的目的就可以。法律是人们的底线，采取仲裁和诉讼是不得已时的选择，不到万不得已不要选择（时间、精力、经济等都会有很大负担)。所以，最好你事先想好怎么表达你的诉求，即达到你的目的要能让他心甘情愿的把工资补齐。语言艺术，呵呵