领导要求去外地不加工资怎么办

1. 老板一直不加工资，怎么办

虽然常说树挪死人挪活，

但是假如你没有八分的把握就不要跳，
跳槽内假如一开始给你2000，在你表现还容好的 情况下，
在一年内会 给你加工资吗？而且你这一新公司你肯定会好好的表现，并且要花一段时间来适应工作环境，人际关系，搞行政管理的一般在新环境别人都 会不服从管理。有敌对心理。
说回来你在这一年内在的公司好好的表现，如果再不给加你加，这个老板估计也只是口头说最信任你们了

补充：

中国的国情就是要会拍马啊，从古至今都没变，我也讨厌媚上，有时候心里还有抵触心理，可能自己性格有点要强，自大，现在发现这样不好，我现在就和现在部分经理关系还好，可是和发我钱的老板关系不怎样，不过现在我发现这样不太好，我要试着改变。我们都需要改变，再提一次加工资 试试吧，有的老板就是不愿意加，我朋友的公司一主管就是这样和老板提老板直接说：要不你再到其他公司看看，所以就是这样，如果看到老板不愿意，把最坏的后果考虑下。如果 不想走就把头稍微低下吧。毕竟端别人碗，受别人管！

2. 外地打工老板不发工资怎么办

一、在用人单位拖欠抄工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 很想要这份工作,但领导不加工资怎么办，领导说以后的发展空间还很大，他的意思要不要给我加工资呢

这个不好说，要看你的具体表现了，老板觉得你很优秀，就会挽留你，给你加薪的。好好干吧，没问题的。祝你成功！

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4. 老板不加工资怎么办

如果口头提过 那有可能是老板忘记了 那么写一份提薪申请 递上去 他会考虑的版 如果是因权为老板正面拒绝了 那么你要考虑自己的能力和付出是否达到了薪资的要求， 如果你认为自己真的应该涨工资 多提两次 如果他还是不同意 再考虑跳槽 希望可以帮到你

5. 增加工作量，领导不加工资怎么办

加工行业，可以提议计件结算工资！这样心理会平衡一些！

6. 领导不给涨工资怎么办

那就看你自己的了。不是你想要涨就涨的。如果你是非常重要的人物没有你不行，内那么你申请容涨工资领导会啥？如果这个岗位谁都能干，那他就不会给你涨。所以说你认为这个工资能够满足你的生活需要你能接受，那就继续吧。如果你认为工资偏低，你不能接受，那就辞职。

7. 单位故意拖着不涨工资，应该怎么办低于当地平均工资标准!!

1。我国劳动法第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资回的具体标准由省、自治答区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司的工资低于标准，属于违法行为，你可以主张自己的权利。
2。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3。必须保留好必要的，有用的证据。

8. 领导要你多干活，又不肯加工资怎么办

工作如果是连续性的，工作责任多了，效率高，自然待遇也会高，不过未必是立即兑现，还有要主动提出。临时性的攻坚，更要积极参与，分忧解难。吃亏是福，斤斤计较限制你的发展

9. 如何拒绝领导不涨工资一直要求加工作

对于不属于自己的工作范围的工作，而这份工作并不重要，也就是说领导安排的回工作可以托一段答时间完成。你可以告诉领导，我手里有份工作非常着急，我先将那份工作为完成后，再做这份工作。这种拒绝很委婉，领导也不好说什么，肯定会同意的。